加强企业文化建设

企业文化建设实施方案4篇

企业文化建设实施方案1

一、指导思想

为激发公司创新力，提高员工凝聚力，完成企业的创新发展规划目标，探索

出一条符合公司实际情况的企业文化建设思路，经公司研究确定，以“创新、服

务、活力”为公司企业文化的指导思想，通过挖掘员工创新思维、弘扬公司服务

意识和调动员工热情与活力，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

二、建设原则

1、以人为本的原则

把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源，始终做到以人为中

心，充分了解员工的思想意识状态，通过公司全体员工的积极参与，发挥创造精

神，企业文化才能健康发展。员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，通过调

动员工的积极性和创造性，实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统

一。

2、讲求实效的原则

契合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，制订切实可行的

方案，借助必要的载体，实事求是地进行文化塑造。

三、规划目标

1、企业理念

建立具有公司特色的企业理念(如企业宗旨、企业愿景、企业战略等)，全体

员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中进行实践。

2、学习体系

构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的

科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素质。

3、形象标准

全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并

自觉践行。

4、行为识别

主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训;另一

方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的

精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。

四、具体措施

1、创建良好的企业文化环境

企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式，为使企业文化成为“看得见”

的文化，更好地传播公司的核心价值观，引导员工自觉规范言行，采用文化展板、

电子显示屏等形式，创建公司员工照片墙，展现员工风采，凸显优秀员工事迹等。

2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体，全年围绕“服务创新活力”

的指导思想开展分月活动。

3—5月份定位“创新月”，主要开展专业技能类、学习类、知识类活动，

促进员工学习进取，扎实技术基本功，激发员工开拓创新，为生产营造良好的上

进协作氛围。包括“技能知识竞赛”、“辩论比赛”、“安全生产竞赛”等活动。

6—9月份定位“活力月”，主要开展体育竞技类活动，激发员工活力，增

强员工的凝聚力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大赛”、“趣味解压运动会”、

“羽毛球比赛”、“篮球比赛”等活动。

10—12月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动，增强员工服

务意识，凸显员工优秀品质，树立服务榜样标杆。包括“最美工作照”评选、员

工拓展培训等活动。

3、福利不是简单发放，争取给人以触动。

根据工会慰问制度，公司慰问主要包括生育慰问、喜事慰问、丧事慰问、住

院慰问、生日慰问、子女慰问、困难慰问。搭建员工“暖心工程”，丰富慰问金、

节日礼品的发放形式，给员工送去真正的关怀与温暖。结合节日组织符合节日特

点的活动，例如三八妇女节开展关爱女性知识讲座、六一儿童节组织亲子观影活

动、重阳节踏青登高等节日活动。

将文化外化于形的方式，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化地接受公司良

好企业文化的熏陶，将价值理念内化于心，达成思想共识，使看似无形的企业文

化固化为“看得见、摸得着、可操作、可衡量”的视觉文化，在潜移默化中提升

了企业品牌形象，进一步增强了企业文化的穿透力和影响力。

五、实施要点

1、全员参与、高层推动

企业文化建设是一个系统工程，它要求各部门的互相配合、共同参与，要有

机地将企业文化与经营生产活动紧密结合起来。

2、各部门协调配合

企业文化建设要求公司内各部门协助共同参与，其中需要人力资源部、综合

部、工会的共同推进，以及所有部门的积极配合。

3、领导带头，正人先正己

是企业文化的推动者、倡导者，在企业文化建设实施过程中居于核心地位。

4、言而有信，奖惩兑现

企业对员工的承诺是给予员工的激励，如果只有承诺，没有兑现，即承诺成

为‘空头支票”，员工对企业则失去信任。

5、提供沟通的平台

创建由上向下的关心帮助、培养激励、充分授权、带动提高，养成自下向上

的尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合，构建平行式的沟通信任、和谐共

处、团结协作、齐心奋进。

企业文化建设想要发挥持续的效应，需要公司上下的参与和支持，并且在建

设过程中达到心与心之间的沟通与共识，希望在我们的共同努力下，形成具有公

司特色的企业文化。

企业文化建设实施方案2

一、企业文化建设目标

企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架，它的建设

至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：

1、体现公司理念和价值观;

2、营造乐观向上的公司氛围;

3、培养良好的团队合作精神;

4、增强员工归属感和使命感;

二、企业文化建设方案

1、员工关系建设

公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而

再增强员工归属感，让员工在工作真正实现愉快。这些方式主要有：

(1)员工生日祝贺，如生日蛋糕等;

(2)员工结婚和子女升学祝贺;

(3)员工生病时进行探望;

(4)节日时发放礼品。

2、建立企业文化墙

通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文

化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针;管理知识和技能介绍;公司各种通

知和公告;员工风采，每次活动时的照片;总经理信箱等。

3、文体活动的开展

为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举行一系列的

文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。

4、奖项评比

为了鼓励先进，激发员工的工作热情，设立如下奖项并给予奖励，主要奖项

有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等，并进行表彰;

5、节日会餐;

6、员工福利;

7、健康体检。

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，

是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转

化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，

但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取

胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、

“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形

象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化

管理企业的目的，结合公司实际情况，特制定公司20XX年企业文化建设方案：

一、指导思想

以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭

美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为

目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、

实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观

念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个

文明”建设协调发展。

二、年度工作目标

进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，

推动公司企业文化建设持续健康发展。

三、企业文化建设应遵循和坚持的原则

1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。

四、具体实施办法

(一)、员工思想导向宣传工作方面：

1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。

2、创立公司内部刊物，具体方案如下：

(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强

员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;

(2)、刊物形式：杂志;

(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;

(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最

后报总经理审批实行;

(5)、出版周期：每一个季度出版一期;

(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理

论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”

的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作

考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向

上的氛围;

(7)、出版时间：计划4-5月份出版第一期;

3、在内部树立公司企业文化标识牌。

在公司门口两边的草地上和办公楼楼梯与楼梯间平台正面墙壁上树立如“公

司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣

传牌，此项工作计划4月份前完成。

4、加强车间内部的宣传导向，在车间内张贴一些安全宣传挂图和5s管理方

面的宣传挂图。进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一

些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到车间内部的墙壁上(或者黑板

上)。此项工作计划6月份前完成。

5、提炼公司员工行为规范，挂在公司大门口中间的柱子上。

为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理

行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推

动公司企业文化宣传工作的开展，计划提炼员工行为准则挂在公司大门口中间的

柱子上。此项工作已经进行，3月份前完成，具体方案另稿。6、制作机动部岗

位服务区域关系图挂在一车间、二车间和机动部的机修房。

为了使机动部机修、电工区域负责的管理模式更加公开、管理更加顺畅，提

高设备的维修效率，加强现场5s管理，计划制作机动部岗位服务关系图分别挂

在冲压一车间、冲压二车间和机动部的工作现场。此项工作已在进行中，3月份

前完成，具体方案见另稿。

7、对焊接车间、喷图车间内的标识牌进行整理，统一规划。

焊接车间、喷涂车间内悬挂在空中的标识牌都不够清晰、不够明显，不够整

洁，需要进行统一整理、规划、设计，计划5月份前完成。

8、在厂房中间通道的墙壁上建立一块“连续安全无事故累”的宣传牌。

每天车间都在厂房之间的通道上开早会，在通道的墙壁上建立一块“连续安

全无事故”的宣传牌，每天都提醒广大员工“生产再忙、安全不忘”，提高安全

意识，起到一个提醒、激励的作用。到时我们记下每次的记录，激励车间不断的

去刷新新的记录。六月份前完成。

9、定时搞好车间的宣传栏。

厂门口按一个季度出版一次的频率或根据实际情况出版，结合公司的实际情

况宣传公司的精神、近期的重点工作、好人好事等。

(二)、开展活动方面

1、一如继往的搞好公司运动会，在原有项目基础上增加新的项目，尽量让

更多的员工参与到运动会的项目上来。

2、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。

3、开展员工技能知识竞赛，计划5、6月份进行。

4、在全公司范围内开展安全知识竞赛，计划6、7月份进行。

5、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛，8、9月份进行。

6、组织一次年度优秀员工评比。

(三)、员工沟通

定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。

1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人

员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥

梁纽带。

2、人事行政部经常到车间和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思

想动态，需求，及时的进行思想引导。

3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，

群策群力,不断改进公司的管理。

4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾。

以上是20XX年公司企业文化建设的初步方案，在开展每次活动之前都要制

定详细的实施方案。如方案中的内容和公司的生产经营相冲突，按实际情况而定。

企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要

内容的全新管理方式，其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系

企业文化建设实施方案3

一坚持企业文化建设的重要性和必要性

(一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港(集团)自动化水平的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公

司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。

面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理

念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，

不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利

于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这是

保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口

之列目标的重要保证。

(二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力

在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年

理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本

构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。在海运业外部

环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的

新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提

炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代

先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上

给予精神动力的的企业核心文化。

二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用

作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发

展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。服务于港口经

济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。

一、责任和担当

良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可以发掘员工

的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。认

识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，

那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快

乐。如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一

部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好

处，

我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业流程是一个

系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机

结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。

在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心

中有责任，卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工

等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸;

心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱

底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在

所不顾。

二、关爱和互助

现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工

群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针出发，以提

高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互

助。从政治上尊重，生活上关心，技能上培养员工。

一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温暖

和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多

提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公司从最开始的接站，到住宿安

排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给予了较大的关心。这些措施，都大大提高

了我司员工的归属感，这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。

二是政治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、大的动力蕴藏在广大职工

群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立

以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大

问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各

项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。政治上的尊重，让员工主动树

立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工的渴望是求知

成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高

他们的能力素质。制定年度员工员工培训计划表，组织技能培训、转岗培训，对

新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工

考取相关证书等措施都体现了公司对员工技能的培养;组织各类人员进行岗位再

学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工

提高了适岗能力，如QC小组培训等。

“坚持以人为本”的管理理念，极大地调动职工的积极性。也是企业“关爱、

互助”企业文化核心理念的很好体现。

三、传承和创新

立足于“继承”，着力于“创新”。二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结

协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的

分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为

文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、

产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企

业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。

立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。

交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进企业组

织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展

的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，

激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行

技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技

术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新

码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。

继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。

提炼企业文化核心中的“继承”和“创新”的理念，指导我们在批判中进步，相

互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

三结语

责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立

的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，

以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、

部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的

姿态，去共促生产;继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新

的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才

能不断进步。