公司考勤制度管理制度

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公司考勤规章制度

公司考勤规章制度1

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不

得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向

办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻

重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、

事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;

2、每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通

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知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一

天以上的'须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提

出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假

条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视

为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调

休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，

按薪金全部扣发相应天数的工资。公司考勤规章制度2

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华

人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行

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政法规的规定，由___一人出资设立____有限公司（以下简称“公

司”），特制定本章程。

第一章公司名称和住所

第一条：公司名称：______有限公司

第二条：公司住所：______市______区______路______号

______室

第二章公司经营范围

第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、

服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定

为准）。

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳

额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减

少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于

三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法

律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变

更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额

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第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名：______身份证号码：______出资方式：______出

资额：______出资时间：______

第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务

第七条股东享有如下权利：

（1）了解公司经营状况和财务状况；

（2）选举和被选举为执行董事；

（3）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；

（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条股东承担以下义务：

（1）遵守公司章程；

（2）按期缴纳所认缴的出资；

（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务；

（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的.报酬事项；

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（3）选举和更换监事，决定监事的报酬事项；

（4）审议批准执行董事的报告；

（5）审议批准监事的报告；

（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（8）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；

（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项

作出决议；

（11）修改公司章程；

股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备

于公司。

第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司

法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3

年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得

无故解除其职务。

第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权：

（1）向股东报告工作；

（2）执行股东的决议；

（3）决定公司的经营计划和投资方案；

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（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方

案；

（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（8）决定公司内部管理机构的设置；

（9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理

的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程规定的其他职权。

第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对

执行董事负责，行使下列职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决

议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的

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负责管理人员；

（8）执行董事授予的其他职权。

第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股

东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权：

（1）检查公司财务；

（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者

公司章程的行为进行监督；

（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行

董事、经理予以纠正。

（4）向股东提出提案；

（5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼；

（6）公司章程规定的其他职权。

第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监

事。

第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部

门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了

时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并

于第二年三月三十一日前送交股东。

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第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，

国务院财政主管部门的规定执行。

第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门

的有关规定执行。

第八章公司的解散事由与清算办法

第十八条公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》

签发之日起计算。

第十九条公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他

解散事由出现；

（2）股东决议解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。

第二十条公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对

公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东

或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登

记，公告公司终止。

第九章股东认为需要规定的其他事项

第二十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改

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公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公

司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机

关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登

记。

第二十二条公司章程的解释权属于股东。

第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以

国家法律法规为准。

第二十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

第二十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并

报公司登记机关备案一份。

股东签字并盖章：

______年______月______日公司考勤规章制度3

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从

202_年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如

下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

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2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作;

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打

卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200

元/次;

3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚

200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处

理;

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部

门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的.状况，部门负责人

承担管理职责，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由

部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动

表》交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打

卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各

部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部

存档备查。

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4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经

查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为

部门负责人的，处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖

励，并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及

《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于20__年9月29日下午17:00前

前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。

公司考勤规章制度4

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公

司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：

00起

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四

次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如

需加班的，也应按规定打卡。

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四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长

时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依

此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累

计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接

按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、

下班时间，按迟到或早退的`规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该

时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认

(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元

/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直

接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获

得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工

资。

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十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞

职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工

资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工

每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。公司考勤规章制度

5

一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：

30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前

20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。

迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表

扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷

工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超

过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能

确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，

予以辞退。

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六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录

考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出

勤。违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。公司考勤规章制度6

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门

或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人

批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工

事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的`工资、奖金及各项补贴;每月

累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一

次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工

资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月

累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁

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进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不

予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处

罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记

为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵

守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用

于我公司一般员工至高层管理。公司考勤规章制度7

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，

结合公司实际情况，制定本制度

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，

提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高

认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。

第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督

的义务。

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第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第六条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。

2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班

时间为13时，下班时间为17时40分。

第七条迟到、早退

1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；

2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；

3.超过1小时按旷工半日论；

4.提前5分钟至15分钟为早退；

5.提前15分钟以上以旷工论处；

6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚10元,第

三次扣罚15元,以此类推；

第八条上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法

打卡者,须经部门

主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)；

第九条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，

报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医

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院开据的休假证明。

2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计

三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部

核查存档。

第十条

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，

经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧

急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原

因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处

理。

3、事假按照日工资标准扣除。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，

也按上述有关规定执行。

第十二条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，

经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚

婚假期共计10天。

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第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，

难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年

龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕

三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上

流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，

报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十三条丧假

员工供养的'直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，

可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公

婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本

人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧

假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，

交考勤员考勤。

第十四条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规

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定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关

规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工

二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）

者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司

视情况给予处理。

第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,

员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事

假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。

第十五条员工加班:

1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费；

2.周日值班

第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达

到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资

格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级

确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核

和工作态度考核:

1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅

速；工作的完成进度；

2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务

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知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能

否正确理解上司的的指示；

3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命

令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成

本意识，减少浪费。公司考勤规章制度8

1

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有

关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2

适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关

系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实

习协议另行规定。

3

考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作

时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于

研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时

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间：17：30—18：00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公

司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工

外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登

记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经

直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到

(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗

为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30

分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事

假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到

或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效___元;(2)2当月累计

迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计

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迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到

由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填

写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付

加班工资。

14、(请根据需要补充)

4

休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程

审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天

数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;

已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时

计算(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按

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照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工

作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天

数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放

弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天

(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被

批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，

逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断

证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等

医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定

的'三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%

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发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企

业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请

婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法

定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合

晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动

放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休

产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产

的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15

天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预

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产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，

陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时

的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时

间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同

承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国

家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员

工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，

没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男

配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，

晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司

将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和

晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，

第26页共64页

兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过

程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资

源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定

办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。

事假可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、

出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕

请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书

面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提

供休假证明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

第27页共64页

(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷

工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

5

管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形

成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果

负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。

6

违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录

等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理

制度》严肃处理;

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开

始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次

30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底

扣除;

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一

次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月

第28页共64页

度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按

照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)

7

相关制度

《员工劳动纪律管理制度》

8

相关记录

《员工请假单》

《员工外出登记表》

《出差申请表》

《月度考勤休假统计表》

9

制度生效

本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20__年1月

1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。

公司考勤规章制度9

1、出勤

1、公司员工工作时间

第29页共64页

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊由各部门根据实据

情况制定原则每人每周工作不超40小时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署

意见。主管以上的干部因故未签到者由经理助理签署意见

4、如未按时签到、又无正当理由每迟到一次扣5元管理层以

上员工每迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者

每人每次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗

者均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发

二天工资操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工

一天扣发两日工资和两天加班工资管理层入操作层员工累计旷工

三天以上者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必须提前一天办理相关手续写明事由及去向

经批准后交管理部备案。

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由

公司分管领导批准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单

第30页共64页

位服务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四

天以上者按自动离职处理。

5、上班时间必须坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上

岗情况进行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到

打卡考勤部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理

部逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。

4、员工加班按下列标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发安排轮休或补休补休原则上

不跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定

以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资

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20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时

以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工

一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门

负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批

准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作

岗位一天以上者，按自动搐处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必须提前一天申请

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，

则按未上班处理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，

若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆

节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按

基本工资的200%发放或安排调休。

第32页共64页

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可

在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

6、员工考勤规章制度

在生活中，家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规

格或法令礼俗。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我

公司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：

00——18：00。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到30分钟

以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半

天基本工资迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣

罚10元30分钟以上按旷工半天处理。

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3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷

工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7

天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元

造成重损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚

病假每月2日内扣除50%的'基本日工资超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定

第34页共64页

年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡

给假7天配偶或子女伤亡给假10天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总

经理批准三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处

备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事

后一日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每

日2次。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并

交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理

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签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私

自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

补办请假手续的`视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必

须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未

经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加

班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发

给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

务部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应

知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员

工集体活动的补充费用。

第36页共64页

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。公司考勤规章制度10

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好

考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失

需交5、00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则

按违章处理。

四、当班执行时间为:上午__到__，下午__时到__时。上班刷

卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视

为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次

按违章处理(罚款__元)，超过三次，每次加罚__元。迟到、早退

超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打

卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，

应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登

记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管

理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

第37页共64页

七、当月出现迟到、早退__次以上(含__次)或缺勤、旷工__

次以上(含__次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连

续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺

勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。公司考勤规章制度

11

一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，

结合公司实际情况，制定本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00

至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班

指纹打卡。

3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止

日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工

处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟

到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提

前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者

第38页共64页

按旷工全天论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间

前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返

回公司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天

旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个

星期以上者，给予除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准

后方为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，

经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过

2次，超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其

该月份薪金总额1%，充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请)。

对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人

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核准，转交前台，由前台负责出入时间的.填入，并于次日早晨交

公司备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具

请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，

并于次日早晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议

处。公司考勤规章制度12

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，

由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总

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经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的.基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

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九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值

班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空

岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按

本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的

双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处

理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司考勤规章制度

13

第一章

第42页共64页

一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤

制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法

规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）

在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章

一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，

每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30实习

实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡

和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制

度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打

卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌

晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡

为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经

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发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工

作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作

任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务

而照常工作的情况。

除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先

得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加

班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工

资）/20、92/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班

申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为

有效申请。

因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个

工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

第44页共64页

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）

记录的交集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、

非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的

必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每

月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

(1)病假在6个月以内的：连续工龄

(2)病假在6个月以上的：连续工龄

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主

管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半

小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

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4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休

假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周

岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23

周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间

包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）

丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在

第46页共64页

亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期1、符合国家、地方计划生育法律法规和政

策的，可享受以下待遇：(1)孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕

期产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放100%工资。

（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门

证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的

女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间

包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。

根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7

天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工

资。

女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假

7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用

第47页共64页

完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部

门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作

日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一

个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一

周岁。

计入有效工作时间。

发放100%工资。

（5）其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规

定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，

其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予

适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有

效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外

怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时

第48页共64页

间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；

除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，

该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的

年休假天数。

年休假天数。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10

年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的。，下

一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后(含)的，下一

年可享有3天年休假。

2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1

年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10

年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20

年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下

午的工作时间。

员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00:00-00:00）

外其他不可跨中午休息时间填单。

第49页共64页

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替

其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内

自行安排休假时间。

可分多次休假，每次休假时段的.最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年

休假的员工必须事先经主管审批。

部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影

响正常业务的开展。

5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一

个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末

核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿

金。

年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规

定执行。

八、工伤1、员工因工（公)造成病、伤、残等，凭经劳动部

门(或社保机构）审批认定的工6

第50页共64页

伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按

工伤假处理。

2、工伤假期间发放100%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法

定节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，

遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公

干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请

的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、

晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明

的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时

补齐有效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日

内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销

第51页共64页

假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部

有权不作任何修改。

三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的（含七天），

由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书

面授权人签字，或在7

得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后

补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一

小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，

连续旷工3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过

21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。

2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过

21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。

第52页共64页

3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不

满足弹性上班时间的要求。

第七章

附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲

突之处，以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。

之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源

部。

附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：

加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度

考勤表8

二○一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主

送：公司全体员工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开始

时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开

始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：

项目组：岗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日

日日日日日时时时时时时时时时时时时天数事由选择事由选择类

第53页共64页

别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、

晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休

假、补休调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考

勤员签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、

外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理

制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必须按要求填写申请单。

如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异

常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。公司考勤

规章制度14

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好

考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度。

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗

失需交5元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则

按违章处理。

四、当班执行时间为：上午8：00到11：00，下午14：00时

第54页共64页

到17：00时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上

班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当

月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款10元），超过三次，每

次加罚20元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打

卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的'，

应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登

记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管

理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退2次以上（含2次）或缺勤、旷工

4次以上（含4次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如

连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计

缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。公司考勤规章制

度15

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一

步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，

特制定本制度。

第55页共64页

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前

30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私

自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当

手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺

勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，

扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%

工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工

一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，

罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以

上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第56页共64页

第５条上班时间规定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则

上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00

至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00

至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00

至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7:0021:00其它门店7:30-20:30。

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每

天两次打卡。

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间

第57页共64页

打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打

卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考

勤打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前

向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于

上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将

漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出

勤状况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一

次扣罚双方当事人10元。

第58页共64页

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢

失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手

续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门

店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假

等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以

上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定

履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持

急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影

响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，

第59页共64页

经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工

作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附

医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登

记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的'身心健康，可享受3个月的假

期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗

级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每

发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，

视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按

政府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申

请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%

基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一

第60页共64页

次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产

假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给

予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在

配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照

审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

7、员工考勤规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我

公司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：

00——18：00。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分

第61页共64页

钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣

半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续

旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工

7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处

罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假

累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚

第62页共64页

日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;

年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤

亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天

六、批假权限

1、病事假：一天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处

备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事

后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

第63页共64页

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每

日2次)。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并

交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理

签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私

自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

补办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必

须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未

经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加

班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发

给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

务部计发工资。

十、出差

第64页共64页

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应

知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员

工集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

8、员工考勤规章制度