与同事沟通有哪些技巧
与同事沟通有哪些技巧1
与同事沟通的技巧
Self-analysis自我分析
Figureoutwhetheryouarepartofthenegativityandwhetheryou
mightbecausingtheproblembeforeyouspeakdirectlywiththeperson
whoyoufeelisnegative.在与你认为消极的同事正面沟通之前,先考虑你自
己是否亦是消极分子之一,思考他的消极心态是否正是由你引起的。
Listen倾听
Don'tdirectlyconfrontsomeone'
teyouare
'tget
focudononepointonlybecauyoumightnotheartherestofthe
conversation.别单刀直入地向你的消极同事指出他的消极心态,要做好倾听其
想法的准备。以做笔记、复述的方式让他知道你在专心聆听。别太钻牛角尖,
否则你可能会错过其余的谈话内容。
Empathize换位思考
Putyourlfinhisshoesandthinkabouthowyoumightfeelbad
onwhatthepersonissaying.根据他的`话,设身处地地想想你若是他,你
会有什么感受。
AskQuestions提问
andhowquestions.
Prentanotherviewpointifyouthinkyoucanturnthepositiveinto
anegative.利用“为什么”和“怎么样”的问题,深挖其消极情绪的根源。若
你觉得你能将他的消极心态扭转为积极,那么不妨告诉他如何从另一个角度看
问题。
Analyze分析
soundreasonxists,demonstratethatyouunderstandwhattheperson
ectivewayofdoingthatistorepeatwhattheyhave
on'tbelieveasound
reasonexistsfortheirnegativity,informthemwhyandshowthemhow
toreframehowtheyareviewingthesituationsotheycaneliminatetheir
negativity.判断他们产生消极心态的原因是否合理。若原因合理,就向他们表
示理解。复述并表示你知晓他们所言是表达理解的一种有效方法。若你认为原
因不合理,就说明原因,并教他们从另一个角度看问题,从而排除他们的消极
情绪。
Ifthepersonremainsnegative,politelydingagesotheir
negativitydoesnotaffectyourattitude.若他们仍保持消极,那么你应礼
貌地结束交谈,以保证自己不被他们的消极心态所影响。
OfferHelp给予帮助
inewhether
whether
someoneelwouldbebetterabletohelpthem,thensuggestthatperson.
Iftheyaren'tinterested,avoidtheirnegativityifpossible,unless
'tletnegativepeople
influenceyou.判断他们是否愿意接受帮助、你是否有能力帮助他们以及你所
需要投入的时间。若你觉得另一个人能更有效地帮助他们,那么不妨建议让他
来帮忙。如果你的消极同事们不愿接受帮助,那么除非你是他们的上司,否则
尽量避开他们的消极情绪。别让消极分子影响你。
去做你害怕的事,害怕自然就会消失。
与同事沟通有哪些技巧2
古代寓言《偷斧子的人》说的是一个人丢了斧子,他怀疑邻居偷的,当他
看见邻居时,发现邻居走路像偷斧的,说话像偷斧子的,一举一动都像偷斧子
的。后来,他在山谷里找到了斧子,再看到邻居时,却发现邻居走路、说话一
点也不像偷斧子的。
这个故事可以看作是在影射平级之间缺乏交流和沟通而引起猜疑。现实生
活中,平级之间以邻为壑,缺少知心知肺的沟通交流,因而相互猜疑或者相互
挖墙角,这是因为平级之间都过高看重自己的价值,而忽视其他人的价值;有
的人遇到问题,尽可能把责任推给别人;还有的是利益冲突,惟恐别人比自己
强。肺主呼吸,即是要通气,人与人之间、同级之间要常通信息,这样才利于
团结。
一个优秀的企业,强调的是团队的精诚团结,密切合作,因此平级之间的
沟通十分重要。平级之间要想沟通好,必须开诚布公,相互尊重。如果虽有沟
通,但不是敞开心扉,而是藏着掩着,话到嘴边留半句,那还是达不到沟通的
效果。大路和李辉是一对很要好的朋友,在同一所大学毕业,又同在一个公司
同一个科室工作,大路思维严谨,观点缜密,而李辉观念前卫,思想敏锐,两
人的工作互补性很强,被公司誉为“黄金搭档”。可有一阵子,他们两人突然
变得深沉了,上班也不在一起研究问题,各人在自己的电脑上工作,相互好像
不认识一样。这一异常现象被部门经理发觉了,把他们俩找到一起盘问,两个
人都说没有发生什么。后来细心的部门经理发现大路和李辉同时爱上了隔壁科
室的绘图员甜甜,问题的症结找到了。
经理分别找大路和李辉再次谈心,挑明他们之间的矛盾根源。经过经理的
开导,大路和李辉进行了一次肺腑之言的沟通,他们都觉得把个人感情带到工
作上来,在工作中互不支持,最终一定会两败俱伤,影响自己在公司的前途,
他们表示应该把爱情和工作分开……经过了肺腑之言的沟通,两个人消除了隔
阂,情场上的敌人依然是工作中的挚友,携手并进,共同发展。
过放荡不羁的生活,容易得像顺水推舟,但是要结识良朋益友,却难如登天。
与同事沟通有哪些技巧3
1.常微笑、用眼神交流
俗话说的好:“抬手不打笑脸人”,和同事相处,如果对他们正在热烈讨
论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼
神交流。
2.在涉及具体个人的是非八卦,巧妙地保持中立
这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清
则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当
地附和几句:“是么?”,对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总
之,要学会“参与但不掺和”。
3.关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注
的事情,比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一
怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4.女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题,那就更简单了。关于女人的话题,一定受欢迎:
美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流,
立马让你们话如泉涌。
5.调整心态,别先入为主认为和同事无话可聊
在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,
平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。
6.面对不同年龄层的人聊不同的话题
和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题,而
年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩
子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希
望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事
的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。
7.切忌:千万别聊同事的隐私,少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隐,即使是同事自己
告诉你,你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人,人家怎么对你。
通过赞美,别人身上的优点就成为了自己的财富。
与同事沟通有哪些技巧4
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形
成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系。
以大局为重,多补台少拆台;对待分歧,要求大同存小异;对待升迁、功利,要
保持平常心,不要嫉妒;在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉
以大局为重,多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触时,就很容
易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,
对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以
大局为重,形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”
的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。
对待分歧,要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同
的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。因此,与同事有意见分歧时,
一是不要过分争论。客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有
“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,
就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题
也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。面对问题,特别是在发生
分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时,不妨冷处理,
表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己
的立场。
对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。或在背后
互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,又于己于人都不利,
因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时,保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易
让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛
盾。俗话讲,冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找
原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。如果已经形成矛盾,自己又的确不
对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。退一步海阔天空,如有一方主动打
破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
职场与同事相处有技巧
俗语说:一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母,
出门靠朋友”、“朋友多了路好走,多个朋友多条路”的处世原则。然而,这
种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
日前发布的一项最新调查显示,在上海白领中,居然有近两成人坦然承认
自己在职场没有真正的朋友,并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为,职
场如战场,同事就是竞争对手,跟同事做朋友,只能是给自己埋下一颗定时炸
弹,因为他(她)了解你的缺点,甚至还握有你的“把柄”。
同事真的不能做朋友吗?
北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为,跟同事做朋友非常必要。上班族
大部分时间都跟同事在一起,没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不
跟身边的同事做朋友,烦恼就不能及时倾诉,压力就不能及时排解。烦恼和压
力日复一日地郁结于心,对身心健康都极为不利。实际上,同事跟你一样,也
都是普通人,有血有肉有情感,只要用以真心换真心的方式与之相处,是能够
成为朋友的。当然,同事朋友毕竟是特定环境下的朋友,与普通意义上的朋友
有所不同。跟普通朋友相比,同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系,很
多时候还会出现利益冲突。因此,处理好与同事朋友之间的关系,更需要一定
的技巧。以下几点值得注意:
一、同事之间既然存在竞争,那么必然有干好干坏之分。干得不够好或较
差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到
对方的这种微妙心理,在对方面前注意放低姿态,尽可能帮助对方提高业务水
平。切忌趾高气扬,给对方制造更大的刺激。
二、与普通朋友相处,尚且需要保持适当的距离,跟同事朋友相处,更要
有“距离”意识。尽量少在同事面前抱怨单位领导,指责其他同事。如果一时
憋不住劲儿,非得抱怨、指责几句才能消消气儿,也要注意说话的方式。
三、提倡与同事做朋友,并不是要求跟全单位所有同事都做知心朋友,那
既不可能也没必要。我们完全可以在单位这个小圈子里有选择地结交知心朋友。
初到某个单位,先用心观察周围的每个同事,发现共同点较多的同事后可主动
接近,与之向知心朋友发展。其他同事也不应划为异己,应该努力保持良好的
同事关系。
与同事相处的六大艺术
身为年轻白领,即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随
之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之
间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招:
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行
的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的
大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、
生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑
于和大家共处。
3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会
变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技
巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在
为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立
场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所
保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切
勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但
却永远记得每个人不可能都是好人。
忿怒二字,圣贤亦有之;特能少忍须臾,便不伤生。
本文发布于:2023-03-06 03:37:41,感谢您对本站的认可!
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