职业性格类型

霍兰德职业兴趣类型

霍兰德职业兴趣测试之社会型(S)

霍兰德职业兴趣测试之共同特征:

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问

题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道

德.

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、

帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行

政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

霍兰德职业兴趣测试之企业型(E)

霍兰德职业兴趣测试之共同特征:

追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、

抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有

较强的目的性。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会

及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政

府官员、企业领导、法官、律师。

霍兰德职业兴趣测试之实用型(C)

霍兰德职业兴趣测试之共同特点:

尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和

领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏

创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或

程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事

员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

霍兰德职业兴趣测试之实际型(R)

霍兰德职业兴趣测试之共同特点:

愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于

具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、

体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具

备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技

能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

霍兰德职业兴趣测试之调研型(I)

霍兰德职业兴趣测试之共同特点:

思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜

欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题

理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,

并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能

力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

霍兰德职业兴趣测试之艺术型(A)

霍兰德职业兴趣测试之共同特点:

有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的

价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、

怀旧、心态较为复杂。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业:

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、

行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工

作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作

人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

然而,大多数人都并非只有一种性向(比如,一个人的性向中很可能是同时包含

着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性

越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这

种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

霍兰德职业兴趣测试之类型关系

霍兰德所划分的六大类型,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标

示出六大类型的关系。

霍兰德职业兴趣测试之相邻关系

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC

及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多,现实型R、研究型I

的人就

都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

霍兰德职业兴趣测试之相隔关系

如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI

及CS,属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

霍兰德职业兴趣测试之相对关系

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如RS、IE、AC、

SR、EI、及CA即是,相对关系的人格类型共同点少,因此,一个人同时对处于相

对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希

望在现实型的职业环境中工作,可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中,个体并

非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

以上就是超级经典的霍兰德职业兴趣测试,相信每个企业HR对霍兰德职业兴

趣测试都绝对不陌生吧!应聘者也更需要了解霍兰德职业兴趣测试,对你的面试笔试

绝对有利无害哦!

职业性格类型分类

变化型:能够在新的或意外的工作情境中感到愉快,喜欢工作内容经常有些变

化,在有压力的情况下工作得很出色,追求并且能够适应多样化的工作环境,善于将

注意力从一件事转移到另一件事情上去。

2、重复型:适合并喜欢连续不断地从事同一种工作,喜欢按照一个固定的模式

或别人安排好的计划工作,爱好重复的,有规则的,有标准的职业。

3、服从型:喜欢配合别人或按照别人的指示去办事,愿意让别人对自己的工作

负责,不愿意自己担负责任,不愿意自己独立作出决策。

4、独立型:喜欢计划自己的活动并指导别人的活动,会从独立的,负有责任的

工作中获得快感,喜欢对将要发生的事情作出决定。

5、协作型:会对与人协同工作感到愉快,善于引导别人按客观规律办事,希望

自己能得到同事的喜欢。

6、劝服型:乐于设法使别人同意自己的观点,并能够通过交谈或书面文字达到

自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力,并善于影响他人的态度、观点和

判断。

7、机智型:在紧张,危险的情况下能很好地执行任务,在意外的情况下,能够自

我控制、镇定自若,工作出色。在出差错时不会惊慌,应变能力强。

8、自我表现型:喜欢表现自己,通过自己的工作和情感来表达自己的思想。

9、严谨型:注重细节的精确,愿意在工作过程的各个环节中,按照一套规则、

步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真,保质保量,喜欢看到

自己出色完成工作后的效果。