试用期辞退

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试用期单位辞退员工需要提前几天

从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要

辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。

而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，

实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人

单位的规章制度中予以规定。

一、试用期单位辞退员工需要提前几天

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人

单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试

用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。

劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法

第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得

解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动

者说明理由。”

二、相关法律依据

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

试用期内，如果是员工提出辞职，那按照规定需要提前3日

通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话，其实并没有要求

提前通知的时间。换句话说，此时单位辞退员工，可以不提前通

知员工。如果要提前通知的话，提前多久通知，这也可以由单位

自行决定。