体验式培训师

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体验式培训心得体会感想3篇

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体验式培训心得体会感想3篇

下面是本店铺分享的体验式培训心得体会感想3篇培训体验课

心得体会，供大家品鉴。

体验式培训心得体会感想1

公司组织全体人员参加了“历奇培训体验中心”指导进行的拓展

培训，两天的培训让我感受到了融汇公司员工的活力与团队精神，做

为销售部的一名成员，两天的拓展训练，虽然感到劳累，但通过精心

设置的各类富有寓意的游戏活动，自身获益匪浅。

一：责任与压力是让人清醒和前进的动力

通过“毕业墙“活动，我感受到了同事之间互相配合互相照顾，

当自己在毕业墙下为同事护航时，自身更感受到了压力与责任，我如

何能让此时无依无靠的同事不受伤害，这种压力和责任让自己每走一

步都要想到同事的安全，让自己小心翼翼;同样，做为销售部成员，

我要努力做好自己的本职工作，明确自己的责任和压力，要更认真，

更仔细的去对待每一位客户，做好当下的工作。

二：相互信任是取得成功的最重要保障

这是“信任背摔”这项活动带给我的收获，当自己信任同伴能接

住自己时，自己很舒服的倒在了同伴有力的臂膀中，当不信任同伴而

臀部先向下掉落时，由于受力点集中，增加了部分同伴的压力而不能

让这种压力平均的传递给所有同伴，既让自己非常不舒服，也让部分

同伴受到伤害;同样，在我们的工作中，销售部虽然是公司的排头兵，

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但与公司的各个部门都关系紧密，我是前方，公司就是后方，只有前

后方之间互相信任，互相支持，并不断进行换位思考，才能让公司更

加具有竞争力。

三：做好计划和规划是成功的前提

这是“大海捞针”这项活动带给我的启示。我们做这个游戏时，

一开始未进行认真的思考，盲目的进行，第一次做出来的结果离目标

要求差距甚远，如果事先充分理解教练的要求，先认真分析，将事半

功倍，正所谓磨刀不误砍柴工;结合自身目前的工作岗位及性质来看，

首先要认真了解、分析客户的要求，针对客户情况做好分析，确定方

案然后在去实施，或许比现在做完之后再进行修改更能提升效率，也

更能满足客户的需求。

四：不要单独依靠自身的力量，团队的力量和支持更有战斗力

这是整个训练中感触最深的一点;在“团队圆“游戏中，大家由

多根小绳子绑在手臂为支撑点围成一个圆圈，让同伴从绳上踩过，这

个游戏告诉我，每个人都是团队的支点，必须依靠团队的力量共同完

成，让我感受到了团队协作和支持的力量;回到日常工作中，我认为，

做为销售部的一员，同样要做好与各个部门的沟通、协作，只有这样

才可以形成合力，也就可以生成巨大的战斗力。

有人说，拓展是体验下的感悟。更是身体力行下的收获。我们所

处的位置不同，决定了我们欣赏到不同的风景。但无论我们体会到了

什么，相信这都是积极的，是有助于融汇团队建设的，也是增强公司

凝聚力，增强公司荣誉感的一种很好的方式，亦是提升工作氛围、提

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高工作效率的一个有效途径。

衷心感谢我们的教练、公司领导和同事。此次拓展训练是非常成

功的，虽然只有短短两天时间，拓展培训所给予我们的启发和经验却

是一笔永久的财富，无论我们身处何种岗位、承担哪些职责，只要用

心体会都会从拓展培训中获益良多。在今后的工作中我愿意和我们的

领导、同事们一起探讨，一起努力，去完善我们这个大团体，去开拓

更广阔的天地。

体验式培训心得体会感想2

3月16日、17日我有幸参加了体验式培训，感触颇深，使我想

到了圣贤孔子的一句话：吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟!体会到了

这种培训能有效把“听——看——做”思维与行动结合在一起，促使

自己成为积极主动的学习主体，真正成为学习的主人。在各位老师的

指导下，我们忘记了工作的忙碌，忘记各自身份的差异，在回归孩提

童心般的心境和情境中做着有趣的游戏，大家在游戏中开始时的陌生

感消失了，内心涌满了快乐与兴奋，在谈笑嬉戏中彼此变得亲密、和

谐、友好、依恋……

这次体验式培训，给了我全新的感受。以前，接受的是理论再到

实践的灌输式教育，而这次在国际会议中心的体验式培训，感受到的

是从内心激发的种.种思绪。这种体验，让人从心里，从骨头里，彻

底地做了一次洗礼。对于团队而言，不外乎几点：如果有一个团队，

必定有共同的目标，以及完成任务的个体组合。共同的目标，也就是

团队要完成的任务。当我们拿到这个目标，必须去分析：我们的目标

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明确么?不能只是一个口号，规则会不断修改，我们要在开始之前读

懂这些规则。我们要用什么方法去完成目标?这个方法应是从多个方

法中评估得来的，这点也很重要。俗话就，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，

群策群力能想到很多绝妙的点子。有了方法，我们就要去实践，任何

方法是否可行，只能用行动来说明。不要说这不行，那不行，只有在

做过后才可下定论。我们是一个团队，每个人都是不可或缺的一份子，

每个人前进一步，团队就会前进很远。我们每个人的才华，放在个人，

只是微不足道的，而在一个团队里，每个人的成绩放大起来，就可以

愚公移山、精卫填海!而对于我自已，我要说的是，如果没有做过，

请不要说你不行。我们每个人的潜能是无限的，只在乎有没有勇气去

完成。

两天的体验式培训结束了，留给我思索的东西还有很多很多：创

新、变通、信任、责任、直面挑战、不轻言放弃，只有走出去，才能

看到无限天地宽，无论是今后的工作还是生活，突破自己狭隘的圈子，

多接触新事物，多交流，积极融入更广阔的空间，才能有创新，有突

破，勇敢的面对挑战，才能激发自身的潜质。我想，我会永远记住这

次体验式培训，也会以此作为起点，完成自已未竟的目标!

体验式培训心得体会感想体验式培训心得体会感想3

参加拓展培训归来已经四天有余了，可时间的推延丝毫没有抹去

在博来受训的点滴经历与感受。此刻的我坐在电脑前，回顾短短2天

拓展培训的全过程，依然记忆犹新。教练、队友，每一个项目，每一

次分享，每一次点评，都历历在目。

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记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的,只有亲身体验的

才是最真实的,只有在这种经历和体验中,我们才会思考那些看似简

单平凡的小问题,由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的

经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如

何做事，如何寻找人生的支点，如何实现自我的价值……这次博来拓

展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。总结

如下：

一、加深了对“拓展培训”的理解

以活动为舞台，以项目为道具，以学员实操为推动，以培训师为

导演，以学员体验后的感悟为精华。”这是教练在本次培训的第一堂

课上所讲的一番话，给我留下了深刻的印象。作为一名正在学习人力

资源管理专业的学生，对于其基本职能活动之一的培训的认识也仅仅

停留在书本中所介绍的相关内容。而对于体验式培训即拓展培训，更

是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参与体验，我加深了对“拓展

培训”的理解。

理论上讲，所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的

自然环境或者是创造的假设情境，从情感上、体能上、智慧和社交上

对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现

“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。通过这

次培训，我更加深刻地体会到，每一个培训项目的设计都不是随机的、

盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的很多项目都是在游戏中

完成的，但是游戏的最终目的不是为了娱乐，游戏本身就是培训。以

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游戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一，某种意义上来讲，

更有助于培训效果的发挥。

通过这次受训，我对培训的主体和客体也有了更清晰的认识。一

般来讲，受训人员在整个培训过程中是被动的，一切行动听指挥，整

个过程是在培训师的安排下逐步进行的。在这种情况下，容易产生一

种误解，认为整个培训中，培训师起着主导作用。而事实上，培训师

在培训过程中只是起着指导和引导的作用，培训的主角是我们这些参

与受训的人员，我们的体验和感受是最重要的，培训的出发点和落脚

点也是为了让学员们有所感、有所悟，在思想上有所改变进而在行动

上有所改观。所以，作为受训者更应该积极配合，全情投入，持着开

放和负责任的心态，积极分享每次体验的感受。

二、对“培训师”角色有了更全面的认识

培训师是教练，是导演，是整个培训过程中的促进者和推动者。

相对于每一个项目而言，一名合格的培训师在培训中既要能够置身其

中，又要能够置身其外。作为培训师，要对整个培训的流程和环节有

充分的了解和把握，某种程度上而言，要把自己视为旁观者，这样才

能游刃有余地从宏观上指导完成整个培训活动。以此同时，培训师的

另外一个重要任务就是引导学员感悟和思考，这就需要培训师一方面

仔细观察每位学员在游戏当中的表现，另一方面

从学员的角度理解每个培训项目，这样才能在分享与点评中有的

放矢，找到关键的问题。

另外，作为培训师，需要具备很高的综合素质，语言表达要坚定

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有力、语速适中、声音洪亮，又不失风趣幽默;肢体语言要丰富灵活;

面部表情要亲切、平和，让学员感受到放松与鼓励。还有最重要的两

点，一是培训师自身要有充分的自信心，这样才能很好的掌控整个培

训过程，也更容易让学员们产生信赖感;二是培训师一定要有广博的

知识面，大量的案例和管理理论要能够举一反三、灵活运用，并在适

当的时机信手拈来。以上的这些都是从本次我们的培训师的表现中所

感受和体会到的，我想如果今后自己要成为一名合格的培训师，还差

的很远，还需要在很多方面学习和提高。

三、体验感悟

两天的培训不包括团队建设在内，我们一共参与了8个项目——

领导与部属的沟通训练、背摔、过电网、七巧板、空中单杠、扑克牌、

齐眉棒以及断壁求生，这其中有顺利完成任务的，也有没完成的。但

我想，不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的是达到了的。

思想与思想的碰撞产生的智慧的火花让我们每个人都成为了受益者。

每次体验过后，自己的切身体会，队友们的感悟，教练的点评，所有

这些交汇在一起，成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获。

“沟通训练”使我明白，在解决问题的过程中，沟通是很必要的，

但我们需要的不仅仅是沟通，更重要的是关注沟通是否“有效”，明

确有着不同经历、不同背景的人对同一事物的认识是否一致，在沟通

的过程中是否有充分的“信息反馈”。

“背摔”让我对“信任”、“责任”、“承诺”、“规则”这些

词语有了更真切的理解。教练说，信任是一种智慧。的确，体会信任，

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在信任他人的同时也赢得他人对自己的信任，当可以信任的时候选择

了拒绝，也许会不经意间与很多机会擦肩而过。当然，信任也是建立

在一定的基础之上的，信任的建立也需要一个过程。能得到他人的信

任是一种幸福，所以，对给予我们信任的人，我们也应当心怀感恩。

而当我们被信任时，也意味着一种责任，不要请许诺言，但是一旦做

出承诺，就要“一言九鼎”，承担起自己应负的那份责任。整个“背

摔”项目的顺利完成还得益于完善的制度规范，从组织的角度考虑，

组织目标的实现得益于组织系统的规范与科学、完善的制度。

“过电网”这个项目培养了我们全体成员同心协力、共同战胜困

难的决心与信心，也让我深切感受到团队目标的实现需要每位团队成

员的共同努力。让我更加懂得了为什么“细节决定成败”，懂得了管

理过程中分工、协调、控制的重要作用。

“扑克牌”的游戏，让我切身体会了做领导者的不易，也强化了

自己的决策意识。原来很多时候真的是如管理大师西蒙所言，“管理

就是决策”。此外，我还懂得了管理中不同层次员工有着不同的分工

角色，应当尽其所能，各司其职。

“求生”是最让人紧张，也最令人振奋和激动的一个项目。如果

没有我们的团结一致，没有战胜困难的决心和信心，没有周密的计划、

组织和协调，是不可能成功完成这个任务的。当我们全力以赴将最后

一个队友拉上断壁的那一刻，大家欢呼雀跃，心中充满了激动与感动。

那一刻，我有想哭的冲动，我看到了团队的力量是无穷的，我也看到

了齐心协力完成任务后我们整个团队所受到的鼓舞。这可谓是培训中

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的一次高潮，如果这不是我们此次培训的最后一个项目，我想这一定

能够让我们的团队更加团结，让我们拥有更强的凝聚力。

在两天的培训过程中，“断桥”和“空中单杠”是唯一的两个个

人项目。至今仍然记得每次队友们真诚的鼓励和自己在某个瞬间闪过

的内心的恐惧，但是越是在困难和恐惧面前，我们越是要更加的果决

与坚强，不能因为环境的改变而让自己原本具备的能力被淹没，真的

是“断桥一小步，人生一大步”，空中的一跃既是对自我的超越也是

对自己的鼓舞，面对困难，面对压力，我没有退缩，我可以和别人一

样，做到更好。分享体验时，教练谈到“心里暗示”，举了很多例子，

讲了很多道理，给我的启发很大。我在心里问自己，是不是总是在给

自己成功的暗示，是不是面对任何情况都对自己信心百倍，对于这个

问题的回答我没有十足的自信，我犹豫了。在同龄人中，我自认为自

己还算得上是一个有自信、有实力、肯吃苦、求上进的年轻人，但是

也难免会有灰心、沮丧的时候，从前每每这样的时候，也许自己的表

现总是被动的，但是通过这次的培训，我感觉自己内心的那股不怕苦、

不怕累、敢打敢拼的干劲儿更足了，我相信，我行!

人生充满了无数的第一次，每个“第一次”都是一个新的开始，

每一次的体验都是一笔宝贵的财富，都值得我们认真体味，用心珍藏。

在体验中学习与成长，踏实做人，认真做事，一步一个脚印。超越，

让每一天的自己都是一个崭新的自己。感谢博来，给了我这样一个体

验培训的机会;感谢教练与我的队友们，与我共度这短暂但却又充满

启迪和激情的两天。我还年轻，还需要不断地学习与成长;未来充满

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变数，但相信有了这两天的培训经历，未来的路，我会更加用心地走

下去，走得更稳、更坚实。