工资交税

⼯资扣税基数是怎么算出来的

我们很多⼈对于题⽬中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的⽣活息息相关

的，有了解的必要，今天店铺⼩编整理了相关的知识，⼀起往下⾯看看吧。

⼯资扣税基数是怎么算出来的

⼯资扣税基数不是算出来的，是个⼈所得税税法规定的。

个税起征点是5000。

⼯资交税计算

⼯资个税的计算公式为:

应纳税额=(⼯资薪⾦所得-“五险⼀⾦”-扣除数)×适⽤税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使⽤超额累进税率的计算⽅法如下：

缴税=全⽉应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发⼯资=应发⼯资-四⾦-缴税

全⽉应纳税所得额=(应发⼯资-四⾦)-5000

扣除标准：个税按5000元/⽉的起征标准算

如果某⼈的⼯资收⼊为7000元，他应纳个⼈所得税为：(7000—5000)×3%—0=60(元)。

临时⼯⼯资税前扣除合法吗

根据《企业所得税法实施条例》第三⼗四条规定，企业发⽣的合理的⼯资薪⾦⽀出，准予扣除。前款所称⼯资薪

⾦，是指企业每⼀纳税年度⽀付给在本企业任职或者受雇的员⼯的所有现⾦形式或者⾮现⾦形式的劳动报酬，包括基

本⼯资、奖⾦、津贴、补贴、年终加薪、加班⼯资，以及与员⼯任职或者受雇有关的其他⽀出。

因此，企业发⽣的合理的⼯资、薪⾦⽀出必须是⽀付给在本企业任职或受雇的员⼯。

企业的临时⼈员分为具有雇佣关系的临时⼈员和⾮雇佣关系的临时⼈员，企业⽀付给具有雇佣关系的临时⼈员的

⼯资报酬，符合《国家税务总局关于企业⼯资、薪⾦及职⼯福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关⼯资、薪

⾦税前扣除的规定，准予计⼊⼯资、薪⾦总额在税前扣除；企业⽀付给⾮雇佣关系的临时⼈员的劳务报酬，只要劳务

关系真实、合理，其⽀付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费⽤在企业所得税税前扣除。

关于季节⼯、临时⼯等费⽤税前扣除问题

企业因雇⽤季节⼯、临时⼯、实习⽣、返聘离退休⼈员以及接受外部劳务派遣⽤⼯所实际发⽣的费⽤，应区分为

⼯资薪⾦⽀出和职⼯福利费⽀出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于⼯资薪⾦⽀出的，准予

计⼊企业⼯资薪⾦总额的基数，作为计算其他各项相关费⽤扣除的依据。

温馨提醒企业所得税纳税⼈：⽀付给⾮雇佣的临时⼯劳务报酬应向对⽅索取合法有效的发票作为凭证，否则不能

在企业所得税税前扣除。

以上就是本⽂的全部内容，从中，我们可以得知，⼯资扣税基数不是算出来的，是个⼈所得税税法规定的。个税

起征点是5000。若是你还有其他的法律问题，可以咨询店铺上的在线律师。他们⼀天24⼩时在线，能随时为⼤家解

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