就业协议书

大学生就业协议书

甲方（用人单位）

乙方（姓名）

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，

在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录（聘）用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为______.

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于____元（该

项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规

定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相

关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体

检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙

方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提

供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的；

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加

选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地

方基层就业项目的；

3、乙方报到时未取得毕业资格的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其

违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变

更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有

关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于____年____月____日前到甲方报到。甲方应

当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方

应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳

动（聘用）合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为

乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。

甲方：__________（公章）乙方：__________（签名）

大学生就业协议书（二）

甲方(用人单位)：

住所：

法定代表人(或负责人)：

乙方(劳动者)：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律

规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;

B、无固定期限劳动合同，自月

C、以完成

2、本合同包含____个月的试用期(自年日至年日)。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定

一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合

同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有

权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过____小时，每周

工作不超过____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服

从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休

假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护：劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必

需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产

条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公

司机密等。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者

签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲

方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书

面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有

关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方

交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造

成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲

方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理;

协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，

本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(签字)：__________乙方(签字)：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____

日

大学生就业协议书（三）

合同编号

甲方：__________乙方：__________

单位名称：__________姓名：__________

法定代表人：__________性别：__________

委托代理人：__________出生年月：__________

厂址：__________家庭住址：__________

所属区：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自____年____月____日起，至____年____

月____日止，其中试用期为个月(自____年____月____日至____年____月____日

止);乙方必须为甲方服务期限为年(自____年____月____日至____年____月____

日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即

续订合同。

2、无固定期劳动合同自____年____月____日起，直至《暂行规定》中约定

的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自____年____月

____日至____年____月____日止)。

二、工作岗位

负责外贸进出口业务，主要操作____国际平台。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为

乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并

根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女

职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，

并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条

件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作

规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声

誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，

仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓

励和物质鼓励或晋级工资。

五、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续

订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的

有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手

续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自

然终止。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行

规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约

金____元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能

履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据

其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、双方需要约定的有关条款

____本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

____本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触

时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

八、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日

起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月

内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式

两份。企业和职工各执一份。

法人代表：__________联系电话：__________

法定代表人(签章)：(盖章或签名)

委托代表人(签章)：

合同签订日期：__________合同签订日期：__________

____年____月____日____年____月____日

鉴证单位：

鉴证日期：

大学生就业协议书（四）

第一章总则

第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳

动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法

律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳

动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同

管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主

要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、

标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，

提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、

劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学

历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条

款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职

资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时

前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始

履行时前六个月为试用期。

第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出

资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工

应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;

或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的

业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人____%的工资收入作为的经济补偿。

第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。

公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提

供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先

约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

第三章劳动合同的履行

第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式

对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如

协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，

公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期

间，合同期满的，合同终止。

第十五条(合同解除)

1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合

同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，

但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)

和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失

(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用

期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已

无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期

间(停工医疗期内、女工三期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动

合同的员工给予经济补偿：

1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，

致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

第十九条(补偿标准)

1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一

个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另

外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动

合同前十二个月的平均工资性收入计算。

第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给

对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，

给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议

的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章劳动合同管理

第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，

定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履

行劳动合同。

第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签

订、续订、变更、解除、终止：

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政

府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明

确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同

届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订

手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延

长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满

前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及

员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);

3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。

第二十五条(其他)

1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予

以修改。

2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司

和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

3、本制度自____年____月____日起执行。

甲方：__________乙方：__________日期：__________