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应聘人员面试评分表
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5
分，共25
分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10
分，共50
分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技
能与应聘岗位的关联性
对应聘岗位工作事项的
了解程度
思维应变能力（包括分
析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5
分，共25
分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的
相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
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应聘人姓名：应聘岗位：
面试考官：面试时间：
小计
合计：
评价要点记录：
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
本文发布于:2023-03-05 06:24:44，感谢您对本站的认可！
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