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如何做好工作

更新时间:2023-03-05 05:17:17 阅读: 评论:0

小班建构游戏教案-忆笔顺

如何做好工作
2023年3月5日发(作者:汽车装饰)

如何做好自己的本职工作

如何做好自己的本职工作呢?如何做好本职是每一个人必

须思考的问题,做好本职工作,不仅练就了技能,增加了阅历,

同时还增加了升职的机会。下面jy135我为大家收集整理了做

好本职工作的方法途径,希望能为大家提供帮助!

一、自动报告你的工作进度。

首先要明确的是:我上班后要做哪些事情,哪些是我该做

的?有没有哪些是我不该做的?所有的工作都是你该做的,有什

么事情是你不该做的呢?卫生搞的怎么样?在搞结束之前,我们

是不是应该报告上司,我卫生搞到哪一步了,搞好了多少了?

有没有这个必要?

领导我做到哪里了,或者中间遇到什么有趣的事情都可以

简单的说一点,这样让你的上司知道嘛!他心里也会有底一点。

是不是,否则他还以为你把汽车卖掉,将钱卷走逃跑掉了呢。

否则他还担心我客人回来有没有房间住,他不清楚你有没有关

心,或有多少的关心他交给你的任务。你的领导既然把工作交

给你了,我相信他不会贸然干预你的工作,他只是想知道你在

干嘛,在你出错的时候他也好及时纠正你。你说我说的对吗?

从今以后我们养成自动报告工作进度的习惯,我想你的单

位,你的领导,你的老板一定会喜欢你的。

二、对上司的询问,有问必答,而且清楚。

你的工作任务是什么,或你所辖管的区域内任务进展如何。

你必须时刻都清楚的知道,没有其他作用,就是为上司或老板

服务。因为你的上司不可能在你规定的时间才去问你,他的提

问是随时的。所以你必须时刻的准备着。你的上司根据从你那

里得到的信息判断和分析工作进度和其他工作计划安排,为上

司节约时间。也就是为你自己的升迁节约时间。

就对我自己来说,如果我的上司或老板问我一个问题,我

支支吾吾答不出来是觉得很羞愧的。我自己的工作的问题我都

答不上来,我的脸往哪放呢?最要命的不是脸放哪的问题,问

题是这样会极大的挫败你上司或老板的工作效率和对你的信心。

现在我就经常遇到这样的情况,很多问题都得不到回答,也回

答不了。怎么办?抱怨事情太多,太烦琐。OK,很好的解决办

法:

1、很重要、很紧急

3、不重要、很紧急

2、很重要、不紧急

4、不重要、不紧急

三、充实自己,努力学习,才能了解上司的言语。

为什么这么说,如果你不学习,凭什么能胜任工作?你不

努力用好的方面来充实自己,就有坏的方面自动充实到你的思

想里。如果你觉得没什么好学的,就拿你的上司来学,把他所

会的都学到,你才有资格坐他的位子,才有可能超越他。不要

说你看不起他,不要说你不在乎,小事情你不在乎,你永远站

不到大事情的身边。你了解你上司的一切举动和话语的意思,

你就进步了。

还有记住:你不学有人学,他学到了,或是学会了他就能

坐到比你高的位子。你甘心吗?你说我没学而已,我不愿意学

而已,那是你没有克服自己,没有战胜自己,你就是不行,没

有任何理由为自己辩解。别人升职理所应当,因为别人比你勤

奋。就这么简单。还有了解上司的言语能帮你更好的工作。让

上司轻松些。这样你上司会认为你有价值,不会轻易放你走。

四、接受批评、不犯两次过错。

可能这是谁都懂的道理,可是有谁能真正做到呢?打个比

方现在城市里的小孩子读书,早晨上学去,到学校后忘记东西

了,拿到电话:喂,爸,我铅笔合忘记了,你给我送过来。妈,

我那个水杯忘记了,你给我送过来,这个时候做父母的怎么处

理?别人我不知道,我姨父是这样做的:爸,我自然课本忘记

了,我姨父告诉我那小表妹,第一次叫做忘记,第二次叫不小

心,第三次叫故意。对不起这已经是第三次了,我不可能给你

送过去,很重要的,不然老师会打人的,打人也不行。就听到

电话那边在哭,我姨父就把电话挂了。放学回来后,手果然被

打红了,阿姨看了自然心疼。

但我姨父跟我讲:那天晚上我那小表妹睡觉前把东西整理

的很好,要带的放在一边还有个小纸条:这是明天要带的。我

觉得这个事情很有道理,后来也是这样,我决不给自己犯第二

个错误的机会。最多两次,如果有第三次那就是故意的。不要

解释,没有理由的。你们也一样。你的上司在批评你的时候,

决不愿意听到你辩解的声音,卫生没搞好就是没搞好,你如果

抱怨别人,别人也可以抱怨其他人,这样抱怨来抱怨去,还有

完没完?工作还要不要做?是你的责任就是你的责任,他没搞清

楚批评你,我想他知道了会向你道歉的。如果你觉得道歉有个

屁用,那你干脆回家算了,别。一点委屈都受不了,能做

什么事情?承认错误,承担责任,不要犯重复的错误,不要给

上司添麻烦,让上司省事。记住。

五、不忙的时候,主动帮助他人。

要养成一个习惯,帮助他人的习惯。当然不要瞎帮,反而

是添乱。不懂不要乱插手,我觉得在我们这里没什么大不了的

事情,很简单就是卫生、其他部门人手不够的时候去帮助一下。

餐厅忙人手不够,客房的人过来。客房忙人手不够,餐厅的人

过来。这叫团队精神,你不能指望自己永远都不需要别人的帮

助。当然这不应该成为帮助别人的动机。

如何让我们的工作效率变好,效果变好。是需要大家互相

帮助的,如果每个人互相像仇人一样,你做你的,我做我的,

互相都不沟通,那工作没办法继续了,是不是?如何建立团队

合作关系:建立合作关系的目的是什么?是提高客户的满意度。

在面对外面人的时候,是我们度假村的错,那就是我们的错,

不是他,也不是你,更不是他们,只有两个字我们。

五、毫无怨言的接受任务。

每个公司,或每个单位都会有临时跑出来的事情,那么谁

去做?如果我的主管吩咐我去做,我一定是毫无怨言,为什么?

这个事情跑出来了,肯定要有人去做。公司来了个培训的老师,

要去车站接他,你主管叫你去做,你说当初我来的时候可没有

规定这个也是我的工作范围,那么你想想看,下次你主管怎么

可能再给事情给你做?久了,你就什么事都不用做了,你是个

闲人。可以回家睡觉了。相反我觉得如果我的主管让我去做份

外的事情,我会很高兴的,丢吧,丢吧,你就快要残废了。

到时候我把你的事情全部做完,你就完蛋了对不对。上面

也讲过,让你的上司残废,当然这不是真正的意思,真正的意

思是,你要帮你的上司工作上的忙,让你的上司在他的上司面

前变的圆满。把你的上司推上更高的位子,然后你就可以坐他

的位子了,当然这时候你也要培养出能胜任你现在职位的人,

否则你上司说:小唐啊我很想提拔你,可是你走了后,你底下

没人能胜任你的工作,你说这悲哀不悲哀?所以我们做下属的

确实非常的难,又要推上面,有要拉下面。但是这不是什么不

好意思的事情,你的职位越高证明你的价值越大,成就越大,

你说你不在乎那点钱。可有时候恰恰那点钱就能证明你到底有

多大的社会价值。你要想证明自己的价值,或是为家庭负责,

你应该要努力工作。不要让上司有缺憾。

六、对自己的业务,主动提出改善计划。

这一点是非常困难的,为什么这么说:首先你必须精通自

己的业务,你对工作任务非常了解。然后才有可能提出更好的

方法改善工作。谁能这么的自觉?我看到目前为止,我没接到

任何人主动提出他自己对工作流程或是工作方法的意见。为什

么?这不是为某个主管,而是为了度假村。如果每个月都写一

个业务报告,那不得了。如果你能在工作中这样的思想,那就

对了。让问题变成机会,当你遇到麻烦的时候跑到主管面前不

要说:主管我遇到了一个麻烦,你可以说主管我遇到了一个机

会,两个机会。对不对?搞不好你主管会大吃一惊的,你遇到

机会?什么机会?

因为有问题才有机会嘛,有了问题,我们就有了切入点,

对不对。让你的主管在你主动下进步,何乐而不为?你说我只

拿这么多工资,没义务去做这样子的工作,那么我说你也是对

的,但是有个笑话不知你们听说过没有:部队里有个班长,有

一次跑到军长那里对军长说:军长,你看我都跟了你10年了,

还是个班长。军长笑笑说:那你看在那吃草的驴子,它都跟了

我15年了,结果他不还是头驴子。你看看这个笑话说明了什

么?我们不要做让大家都痛苦的事情,就对了。

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