员工守则与规章制度

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公司规章制度与员工守则

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确

地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应

保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近

的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重

公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1)、夏季作息时间表(____月—____月)

上班时间早9：00

午休12：00—13：00

下班时间晚18：00

2)、冬季作息时间表(____月—____月)

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上班时间早9：00

午休12：00—12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签

到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可

休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员

工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;

员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加

班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为____元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月____日(工资发放日)。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公

司员工管理制度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

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4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空

调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见

《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工

每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工

作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训

(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水

平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资

料和办公用品。

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10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，

如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及

口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重

要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追

究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

公司员工管理制度范本

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常

运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队

伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

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2、每月____日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,

由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购

回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，

经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数

据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决

不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与

工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

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5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更

改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式

设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;公司员工管理制度范本

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应

的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功

者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的

惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

B、泄露公司经营管理秘密的;

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为____元,

于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需

提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及____元的一次性

旅游补贴。

7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予____元/月的住房补贴，发放

办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履

行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

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十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐

(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或

【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入

【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租

车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月____日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。

出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时

外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重

论处。

3、出差费用的报销：

3、1)、交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本

b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时，必须经主管

经理特批，否则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为

主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2)、住宿费：

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a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区____元/天/人以内，上海、深圳等地区

____元/天/人以内

为基准实报实销。

3)、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区____元/天/人以内，上海、深圳等地区

____元/天/人以内为基准实报实销。

4)、出差补助：

a、乘坐火车路途补助____元/晚/人。

b、在外补助____元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除

将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1)、培训内容

a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范

等);

b、公司规章制度

c、新老员工认识;

d、办公设备的使用;

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e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。公司员工管理制度

范本

2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气

氛;

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准

备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1)、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;

b、员工业余时间自学。

2)、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录

将列入到公司的绩效考核范围)

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三.名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

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四.名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理

制度范本

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活

动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，

同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉

讼的权利。

公司员工守则

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主

管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

(九)严谨操守，严于律已。

(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益求精，以期能

提高工作效率。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲

谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

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第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代

为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。

第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均

应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加

班赶办。加班发给加班费，其标准另定。

第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但

对其命令有意见可随时陈述。

第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为

准。

第七条本公司员工不得有下列行为

(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅离职守。

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出

借。

(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

公司规章制度与员工守则（二）

一、总则

____公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

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____公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利

益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

____公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经

营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司

的实力和提高经济效益。

____公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，

业务强，技术精”的员工队伍。

____公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，

提出合理化建议。

____公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着

经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升

机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以

表彰与奖励。

____公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张

浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的

凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要

予以追究。

二、办公室管理制度

____公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

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____公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部

门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有

关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并

将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合

同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积

压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关

人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

____公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，

各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门

负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发

票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

____所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

____个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调

动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

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____公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时

间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经

理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人

批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，

批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一

天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟

者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按

旷工半天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者

扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月____天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一

次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月

累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上

六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无

关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须

提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条

款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总

经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的____%，工伤除外。

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10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤

要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退

旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作

假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

____公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合

同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，

辞退，除名，开除等各项手续。

____公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销

由总经理提出方案决定。

____公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡

献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。

5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司

有权与其解聘辞退。

7.辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。

8.员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交

还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造

成损失的应负赔偿责任。

七、餐旅费管理制度

____本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2.出差费分膳食费、住宿费两项。

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①膳食费每天____元。

②住宿费每天____元。

3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总

经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经

理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内

容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由

财务部报销时冲销预之数。

4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

公司员工守则感想

____月____号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出

了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。我感觉公

司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。《员工守则》简单清

楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工

作、生活、言行、礼仪等方方面面。

从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工

素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。从小的方面讲就是让员工

学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们本身

的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度

时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面

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深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。吃过午饭，我迫不及待

地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》

的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是

一本育人的好教材。

《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，体

现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的

意义。企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，

它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为

员工提供行为导向，提高企业的整体效益。所以说《员工守则》是公司企业文化

的重要载体。

看着《员工守则》中一节节一条条共____句话，我感觉这些话好像是说家

常，有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是本

身都知道的一些道理。陌生是因为这些本身感觉知道的道理真正能作到的条文却

是寥寥无几，心感郁闷。自认为本身为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工

守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。

在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的

文明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下

来，还有的相互交融产生了新的文明。《员工守则》第一节中讲到了“文明友

善，和谐共融”，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和

谐”。我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们

也会在这个融洽的环境中快乐的工作。

有人说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是

热爱本职工作，所谓的“敬业”

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就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道德的基础，表现为对事业

的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经历中，我做农药产品

技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设

计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾多次为一个产品

的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果

明显、分析方法科学。一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验

和分析数据报告是我的骄傲。平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善

于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，本身能做的事情一定想办法

保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。我将

本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着业

绩。