面试需要问什么问题

应聘者面试要问的问题

应聘者面试要问的问题

问题一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己

时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群

体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，

就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二、你为什么选择我们公司？

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，

比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希

望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机

和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公

司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态

度；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三、你能为我们做什么？

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为

直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概

况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公

司的要求展开话题即可。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”；

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工

作感兴趣、有足够的信心；

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期

待这个职位所能发挥的作用；

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回

答这个问题。

问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在

与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的'公

司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有

机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为

面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发

挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎

“经验”，关键看你怎样回答；

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离

职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴

露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下

一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答

案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握

规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题

时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不会再出现；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、

“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”

等；

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、

不随和等。

问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难

究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度“工作中出现

一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好

的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七、谈谈你的缺点

这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”

的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；

如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机

会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

回答问题要点：

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一

些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题八、说说你的某一次失败经历

谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉

说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。

在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能

是“自毁前程”。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工

作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官

觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你

的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：

1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自

己开展工作的具体办法；

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和

要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

应聘面试者可提问的10个问题2015-11-0118:36|#2楼

。

1.我很有团队精神，请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些？

2.长期的工作满意度对我而言很重要，请问贵公司在可能的情况

下会否注重从内部培养人才？

3.我很喜欢贵公司的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常

工作中的？您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢？

4.如果您的子女或朋友正在找工作，您会推荐他们来贵公司工作

吗？您为什么会这么做呢？

5.从公众和雇员角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里？

6.（如果面对的可能是未来的直接领导）您经常与贵公司高层交

流吗？您和他们交流时，他们通常会问您什么问题？他们会征求您的

意见吗？

7.贵公司如何展示对员工的自豪感？请您解释一下公司这样做想

要获得什么？

8.对于我所应聘的工作岗位，贵公司会不会出钱提供持续的学习

机会？如果我接受这样的学习机会，需要承担哪些义务呢？

9.从个人和职业成长角度看，贵公司对该职位的受雇者有何期许？

10.贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则？

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