员工

员工管理办法

1.范围

本制度规定了员工行为准则。奖罚措施的具体实施等管理事项.

本制度用于公司全体员工，部分适用于在公司厂区从事基建、安装和各

种服务的外单位员工和其他外来人员.

2.规范性引用文件

a、中华人民共和国工会法

b、中华人民共和国安全生产法

c、企业员工奖惩条例

d、安全生产违法行为行政处罚办法

e、中华人民共和国科学技术进步奖条例

3.职责与权限

3.1员工奖励评审委员会负责实施员工奖励,办公室为评审委员会的办事机

构。

3.2办公室负责技术革新、技术创新类项目资金预算、评定测试及其他相关项

目评定。

3。3生产(车间）负责节能降耗、改造类项目评定。

3。4财务负责各项目的测算,各部门负责向相关部门组织客观的提供奖励依

据.

3。5办公室负责兑现奖罚措施的实施，并参与评定工作；各相关部门负责依

据员工处分和处罚办法加强对本部门对本部门员工的管理。

4.员工奖励管理办法

4。1奖励种类

a、通报表扬；

b、授予先进生产（工作）者;

c、劳动模范；

d、其他个人荣誉称号。

4.2奖励办法及标准

a、自觉遵守公司规章制度，出色完成任务或超额完成各项任务者,年出勤率

达到95%以上者，可评为先进生产（工作)者,奖励60元~200元；

b、在质量管理工作中因杜绝质量事故，使公司免受损失的，奖励100~500

元;

c、在工作中提出小改小革建议，经生产实践可行的，奖励50~500元；

d、在技术改造等工作中，虽无明显效益，但表现突出者，对企业发展或管

理有重大意义给予奖励100～500元，也可申请授予劳动模范称号；

e、在市场营销工作中做出突出贡献的，取得显著成绩的销售人员，按所增

创净效益的比例，分别奖励1000~10000元；

f、在抢险救灾、见义勇为中挺身而出，其事迹在公司内外赢得一定声誉的；

消化引进技术卓有成效者，给予通令嘉奖，并领发奖金500~800元；在企业精

神文明建设中有重大贡献，并在全市范围内有一定影响,给予记功一次，并领

发奖金1000～5000元；在全省乃至全国范围内有一定影响的,给予记大功一次，

颁发奖金5000~10000元；

g、在技术创新工作中，表现突出者，给予通令嘉奖,并颁发奖金500~800元；

做出较大贡献的，给予记大功一次，并颁发奖金5000~10000元；对公司有特

殊贡献，年增创净效益100万元以上者,在给予荣誉奖励的同时，按增创净效

益额的1%颁发奖金；

h、在新产品开发工作中,成绩显著，其奖励原则与产品销售效益挂钩，掌握

在新产品销售总额的1％～5%，或根据新增效益企业留利的2%给予奖励.

4.3奖励实施具体办法:

（对于符合奖励条件的员工可按以下办法实施奖励）

a、设立员工奖励基金，按工资总额的1。5%从企业管理费中提取，用于员

工奖励;

b、对员工的奖励争取自下而上的办法，先由个人根据具体情况写出申请，

所在单位提出奖励意见，上报事迹材料,经审核批准以后，予以公布奖励；

c、对在本员工工作中做出显著成绩的，一般应结合年度考核进行奖励；对

在特定事件特定环境中做出突出贡献的，也可随时给予奖励;

d、奖励同时与经济待遇挂钩,根据奖励种类可分别给予一次性奖励、奖金；

e、各类奖励由办公室备案，作为绩效评价的依据；

f、本办法不含综合性或各种单向的承包奖,承包奖另按有关规定处理.

5.员工处分及处罚办法

5。1经济处罚

5.5.1员工应自觉维护公共卫生.不得乱扔垃圾、随地吐痰，违者罚款20元.

5。5.2违反组织纪律者，按以下规定进行处罚：

a、下级应服从上级的合理指挥与调度(违章指挥、强令危险作业或侵犯员工

合法权益的指令除外）违者一次罚款不低于30元,重犯将加倍进行罚款，三次或

三次以上违反者交办公室处理;

b、员工应服从组织按排、调配,在规定时间内报到上岗。如对组织安排持有

异议，有正当理由者，可向主管部门领导提出申请,主管部一周内给予明确答复。

答复前员工应到岗工作，违者按旷工处理.

5。5.3违反劳动纪律者按以下规定进行处罚：

a、严格遵守劳动时间。迟到、早退不足10分钟,罚款不低于5元;超10分钟

不足30分钟，罚款不低于10元；超过30分钟不足1小时，罚款不低于20元；

超过1小时，不予考勤并按事假处理；

b、员工工作期间擅自离岗的，按旷工处理，造成公司经济损失的,承担相应

经济责任;

c、工作时间睡觉、打牌、下棋、玩游戏、打闹、干私活、阅读书报杂志等，

违者罚款不低于60元，其所在的班组长或部门负责人连带罚款30元，造成公司

经济损失的承担相应经济责任,直到行政处分；

d、员工旷工为严重违反劳动纪律行为。对于旷工者，处罚标准为100元/

日，同时扣除当月奖金,连续旷工两天者，在部室或车间待岗处理;一个月累计旷

工四天或一年累计旷工10天者公司除名。

e、周六为正常上班时间，员工不得擅离岗位,违者罚款100元；

f、员工休假（病、伤、事及其他假）,要按公司有关规定履行请假审批手续,

不具备手续又不上班者,按旷工处理；

g、未经公司批准，禁止将外来人员带入公司生产工作场所，违者罚款50

元;

h、未经公司批准，禁止公司员工将公司高层人员的手机号码、外线电话号

码及住宅号码向外单位人员透漏，违者罚款一百元;

i、中午在无外来客人的情况下，任何人不应饮酒，违者罚款50元；

j、因日常业务需要安排招待的,副总经理须向总经理说明情况,并到办公室

做好登记;中层管理人员须向分管副总经理说明情况。办公室将发生的情

况向总经理汇报，违者罚款100元；

k、员工不应酒后上岗（岗前8小时内饮酒或身上有酒气）或在岗饮酒、或

因接待客人饮酒过度者，不应进入车间及生产现场，违者罚款50元；

l、涉及生产和安全工作的人员，因业务关系可以陪同客人进餐，但不得喝

酒，违者罚款50元；

m、工作时间及中午时间内，公司员工一般不应参加婚礼及个人宴请（公

司安排的除外)特殊情况,确需公司派人参加的，应经公司总经理批准,违

者罚款50元.

5。1.4在安全生产方面，违反以下规定者,按下列条款予以处罚:

a、员工在工作期间应按规定穿戴劳保用品。违者不予安排工作，并罚款每

人20元；

b、在禁火区内违规用火的或发现烟蒂的,罚款不低于100元.违规动火造成经

济损失的，承担相应经济责任；

c、员工不得擅自乱接用电线路.违者罚款不低于300元；

d、员工应严格遵守各类安全操作规程。违章操作造成设备、人身事故，按

相关规定进行处理；

e、员工不得擅自将易燃、易蚀、易爆的危险品带入生产工作场所.违者罚款

不低于200元;

f、员工不应擅自移动、拆弄、损坏消防器材。擅自移动消防器材者罚款不

低于50元；擅自拆弄、损坏消防器材者,按其价值的双倍处罚。

5。1。5在财产安全方面，违反以下规定者,按下列规定予以处罚：

a、禁止擅自使用电炉、电生活用具或超标准使用灯具。违者没收违禁物品，

并给予罚款。私用电炉罚款不低于200元，私用电生活用具罚款不低于100元,

超标使用灯具罚款不低于50元；

b、员工应自觉爱护公司财产和个人使用的公司用具.非故意损坏,按照实物原

值赔偿；故意损坏，按实物原值的2倍处罚；

c、出厂物资接受检查，带物拒绝检查者,罚款不低于100元，并禁止出厂。

无有效放行许可证,携带公物强行出门的，按盗窃论处;

d、偷拿公共财产或他人财务的,违者退回原物，并按实物原值的3倍予以罚

款。后果严重并构成违法或犯罪的，将移交公安机关处理.

5。1.6在厂内秩序方面，违反以下规定者，处罚如下:

a、员工应自觉维护公共秩序。乘车就餐乱挤乱拥者罚款不低于20元;

b、生产厂区内不应骑车，员工步行进入生产厂区时，应在规定的人行道区

域内行走，不应超出标志线，违者罚款不低于10元;造成不该发生的人身事故，

后果自负;

c、不应酗酒闹事，打架斗殴.酗酒闹事没有造成人身伤害或经济损失的，罚

款不低于300元;造成人身伤害或经济损失的，赔偿经济损失，并承担伤者的误

工损失、医疗护理等全部费用.群斗群殴故意伤害报复的，给予行政处理。

5。1。7在网络安全运行方面,公司任何单位和个人不应影响、危害、破坏公司

网络的安全运行，违者将按照《计算机网络管理标准》进行处罚。

5。2其他方面

5。2.1员工在公司组织的各类活动中，如果出现违规违纪,一次罚款不低于

50元；情节严重的，调离工作岗位。

5.2.2员工在日常工作中不按公司相关制度操作,发生工作失误或事故的,一

次罚款不低于50元；情节严重或经常出错者,调离工作岗位或给予行政处罚，造

成经济损失的你，承担相应经济责任。

5.2.3为树立企业形象,弘扬企业文化，车间员工上班期间,应统一身着工作

服，佩戴工牌，按规定时间上下班；生产场所的人员应佩戴劳保用品,工作服的

袖口、拉链应和好拉好，所有员工应保持工作服整洁.不佩戴工牌者罚款不低于

10元，不执行5S管理规定和定置管理规定的，每处工作场所罚款50元（不好

落实具体责任者的或居于群体责任的,由此工作场所的所有工作人员均摊).

5.2.4员工应按时完成工作任务，不按时完成任务的，应事先说明理由；无

故完不成任务的,处以不低于30元罚款.

5.2。5员工违反公司《保密管理制度》的，按该制度有关规定执行.

6.行政处分

6.1对员工的行政处分及处罚为：警告、撤职、待岗、留用察看、辞退、开

除等。

6。2对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，视情节轻重给予行

政处分及处罚：

a、违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工、旷工或因个人因素没有

完成工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动，对抗上级决议和指令的.

符合以上行为情节较重的，待岗1个月～3个月，严重违反上述规定的解除劳动

合同；

b、员工出入色情、吸毒、赌博等犯罪场所的,利用公司网络下载色情电影、

进入色情网站的；无理取闹、酗酒闹事的、打架斗殴、影响生产、工作、生活和

社会秩序的。符合以上行为情节较重，影响较大的，给予撤职并待岗3个月～6

个月；情节严重,造成严重影响的给予留用察看或开除，对下载色情电影、进入

色情网站的，国家公安部、信息部等有关部门通过网上稽查发现后,其后果由该

员工个人承担;

c、玩忽职守，违反安全技术操作规程的,或者违章指挥，造成事故，使人

民生命、财产造成损失的；工作不负责任,浪费原材料、能源,造成经济损失的；

损坏公共和他人财物的；以上行为造成经济损失在5千元以上，2万元以下或影

响较大的，给予撤职并待岗1个月~3个月处分；直接损失在2万元以上，5万元

以下或影响较大的，给予待岗3个月～6个月处分或予以辞退；直接损失5万元

以上或造成严重影响的，给予开除；

d、违反政策法令或财经纪律、滥用职权、损公肥私，致使国家、企业在经

济上遭受损失的或有贪污盗窃、行贿受贿、走私贩私、敲诈勒索等违法乱纪行为

的，造成企业直接损失在1千元以上，一万元以下影响较大的，给予撤职并待岗

1个月～3个月处分；企业直接损失1万元以上，3万元以下影响很大的，给予

撤职并待岗3个月~6个月处分;企业直接损失在3万元以上造成严重影响的,给予

留用察看或开除;

e、参与或支持色情、吸毒、赌博活动的或犯有其他严重错误的，给予开除。

6。4由于人为原因造成经济损失的在给与行政处分的同时,还应赔偿经济损失，

1千元以上，5千元以下的以1千元为基数超额的30％作为赔偿额；5千元以上

的按直接损失额的20%赔偿。

6.5对员工给予留用察看处分，察看期为1年。如剩余劳动合同期不满一年,执

行至合同期满为止。查看期间，执行同期当地规定的最低生活保障标准。留用察

看期满后，表现好的恢复为公司员工，重新评定工资，表现不好的，予以开除;

在待岗、留用察看期间的有事假、旷工、病假的，期限顺延。

6.6员工出现下列情况或错误的，企业可依法单方面解除劳动关系：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或企业依法建立的规章制度；

c、严重失职、严重舞弊，对企业利益造成重大损失的;

d、泄露企业商业机密或为竞争对手效力的;

e、工作态度差、打架斗殴屡教不改的；

f、被依法追究刑事责任的，被劳动教养的；

g、员工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工时间超15天，或者一

年内累积旷工超30天，企业可与其解除劳动关系；

h、符合本标准6.2中任何一款,其错误程度介于留用察看或开除之间的，经

过教育或行政处分仍无效的.

7。检查与考核

7.1检查方法

7。1。1总经理负责对公司高层人员进行检查。

7。1。2公司分管高层人员负责对所辖部门负责人进行检查。

7。1。3部门负责人对本单位员工进行检查。

7。1.4公司可采用联合执法的办法进行检查，组织单位可由公司的相关部门进

行组织。