华为p5

揭秘互联⽹名企薪酬！哪⼀家薪资最⾼？

导语

周末了，⼩编想跟⼤家聊聊宝宝们关⼼有有意思的事情——名企、⾼薪！

在互联⽹的名企中，最耀眼的是腾讯、阿⾥、华为、京东、百度、新浪等等，全国各⼤互联⽹公司待遇如何呢？除了这

些⼤巨头，还有⼀些⼩巨头、独⾓兽公司，也很值得宝宝们考虑呢。

下⾯，我们就来整理下各⼤名企的薪资待遇，希望对正在找⼯作的童鞋们有⼀定的参考价值。

⼀、各家互联⽹公司情况

华为

1.华为的级别

华为17万⼈，与BAT⼀样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每⼀级⼜分ABC三个⼩等级，正常是每⼀年升⼀

⼩级，表现好的⼀年可以升两⼩级，业绩特别突出的，⽐如项⽬重⼤突破，或者⽇本地震⽀援，⼀年可以升⼀⼤级甚⾄

两三⼤级，破格提拔，不过很少。

18级以下占⽐最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗⼀般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和

专家岗，公司内⽹可查到员⼯22级以内，23级以上的则属于⾮常⾼级别的boss。

2.薪酬

华为的⼯资结构，主要是基本⼯资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因

国家的艰苦级别⽽不同。

⽐如肯尼亚，此前⼏年的每天艰苦补助是30美⾦，去年涨到70美⾦⼀天，每个⽉的离家补助，税后是9000元。

跟BAT⽐，华为基本⼯资不算⾼，⽬前本科起薪1.2万，研究⽣1.4-1.6万，博⼠⾯谈，通常，华为每年都会给员⼯涨⼯

资，基本⼯资平均涨幅在20%左右。⼯作七⼋年的员⼯⼯资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖⾦但新

员⼯三年以内⼀股都分不到，2010年后进⼊华为的员⼯股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越⾼，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总

营收和利润强相关，每个⼈的年终奖也会因考评不同⽽有差别。⼀般，15级以上的华为员⼯年终奖是6-12个⽉⼯资。

从今年开始，13级的每个⽉增加3000元⽉度奖⾦(与考勤相关)，14级每个⽉增加4000元⽉度奖⾦。年度奖⾦计算也更

简单化：A即4个⽉⼯资，B+即3个⽉⼯资，B即2个⽉⼯资。

3.案例

⼊职五年，GTS服务⼯程师，⽬前14级，即将升15级，没股票，经常出差，⼯资年终奖补助全部算上，第⼀年不到⼗

万，⼆年⼗五六万，三年⼆⼗多万，第五年总收⼊税前30多万。还没有凑齐百万买房的⾸付。

⼊职五年，运营商BG交付员⼯，常驻⾮洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。⽬前尚未买房，攒下的⾸付可以

买套三四百万的房⼦，但回国⼯作后感到⽉供压⼒太⼤。

4.购买⼒评估

过去的三年中，华为⼈均薪酬增长58%。2016年，华为⼈均薪酬增加进⼀步到11.3万美元。与爱⽴信、阿郎、中兴相

⽐，华为薪酬⽆疑⾼出不少。

但对内部⽽⾔，普通员⼯远远达不到这个平均⽔准，主要问题是华为现在贫富差距很⼤，⽼员⼯股票多，分红⽐基本⼯

资和奖⾦多⼏倍不等，拉⾼了平均薪酬，这跟BAT的情况⼀样。

资和奖⾦多⼏倍不等，拉⾼了平均薪酬，这跟BAT的情况⼀样。

⽽通常，在华为⼯作⼗年的普通员⼯，⼤概在16-17级左右，⼀年拿到的薪⽔，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯

差不多。

基本上过去⼊职七⼋年以上的⽼员⼯在深圳都有房⼦，⼗年以上的就不说了，⽽五年内⼊职华为的，不啃⽼现在也是买

不起房，刚⼊职两三年的，⼀年收⼊算下来也只有⼀⼆⼗万元。

所以新⼀代90后员⼯，在深圳这种⼀线城市买房，还是感到⾮常吃⼒的，当然如果在西安、成都等⼆线城市，按当地的

⽣活⽔平，华为的薪酬就具有⽐较优势了，也能过的很滋润。

BAT

腾讯

1.腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级⼜细分为3⼩级。

员⼯集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是⾮常困难的。T2.3以上开始很多⼈有股票。

2.薪酬

腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配

股，游戏部门年终奖拿20个⽉⼯资的也多，⽐如王者荣耀这种爆款，拿50个⽉都可能。

腾讯每年都有调薪机会，但每个⼈额度不同，会设置“安居基⾦”，⼊职三年以上，提供50万免息贷款给员⼯⾸次置业。

有些福利，去年作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员⼯发了300股，腾讯27321名正式员⼯，不管你⼊职多久，什么级

别，都有股票分。过世员⼯家属可领半薪⼗年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。

公积⾦⽐华为⾼，12%的⽐例，华为只有5%。如下图：图⽚是⽹上找的三年前的薪资，⽬前有所上调，可参考案例的

起薪。

3.案例

本科，起薪1.55万，在腾讯2年，⽬前T2.1级，年终奖2个⽉⼯资，⼀年收⼊是税前22万左右，另加300股票，分三年⾏

权。每⽉公积⾦3600。尚未买房。

今年硕⼠毕业⼊职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，⼀年收⼊25万左右。尚未买房。

4.购买⼒评估

腾讯员⼯的收⼊差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖⾼以上，普通部门也不⾼，⼀般腾讯⼯作⼗年，普

遍年薪在60-70万左右。

阿⾥巴巴

1.阿⾥的级别

P序列=技术岗；M序列=管理岗。阿⾥的⾮管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最⼤，也是阿⾥占⽐最⼤的级

别。P7是分⽔岭，P6晋升到P7有⼀定难度；P7再往上⾛更难。

⼀般，技术岗，本科毕业是P4，研究⽣是P5，博⼠P6。⼯作5年，⼤概是P6P7级。⼯作10年，⼤概是P8P9。通常，

⼀般，技术岗，本科毕业是P4，研究⽣是P5，博⼠P6。⼯作5年，⼤概是P6P7级。⼯作10年，⼤概是P8P9。通常，

⼯作三到四年有股票分。

2.薪酬

阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。⼀年加起来，总收⼊是16个⽉⼯资。

年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个⽉。

股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

对于股票，阿⾥分年限⾏权，股票到⼿不能马上卖，卖时得交30%税收。

关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6⼏乎不给了，P7的股票也降了；

不过这上图也是2014年的，这三年肯定有增幅。

3.案例

在阿⾥⼯作7年，本科毕业，P7级技术部门员⼯，他⽬前⽉薪3万，年终奖是4个⽉⼯资，另外，每年分1000股，已分

3000股，阿⾥现在⼀股可是144美⾦呀，股票每年拿25%，分四年拿完，⾏权之后，年收⼊有将近百万。已买2套房。

硕⼠毕业，研发岗，他是P5级起步，⼯资1.1万，后续每年调薪10-20%，进阿⾥满5年，⽬前仍是P6，很快晋升P7，现

在每⽉⼯资2.8万，年终奖正常是3-4个⽉⼯资，500股，每年⾏权125股，现在全部算下来税前45万左右。三年前已买

房。

4.购买⼒评估

阿⾥员⼯告诉樱桃⼩房⼦，公司全球6万多⼈，⼤多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨

江园区房价3万多，⽀付宝园区4万多，通常，在阿⾥奋⽃三年，凭⾃⼰的努⼒，不啃⽼，就可以买的起杭州的房。但阿

⾥员⼯在北上深的话，房价直接翻倍，购买⼒就减弱了。

这⼏年阿⾥集团上市，股票也发的很少了，和⼏年前没有可⽐性。很多业务部门发的也不是集团股，⽽是⾃⼰部门的股

票。10年前，即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为⼀样，与⽼员⼯⽐，后来者的股票都差远了，直接拉⼤收⼊

⽔平。

百度

1.百度的级别：

百度有4万⼈，每年招聘应届⽣技术产品⼈员1000⼈左右，技术岗位级别和阿⾥类似，分为T序列12级。主要集中在

T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。

⼀般来说，在百度待3年能给到T5，很多⼈都等不到三年。T10是技术总监，⼗个左右；T11是⾸席科学家；T12基本没

见过。

2.薪酬

百度薪资结构：⽉薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位⽉薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占⽐最⼤的级别，T8、T9占⽐最⼩

级别越⾼，每档之间的宽幅越⼤

3.购买⼒评估

百度⼯资⾼，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，⼏⼗股⼏百股就算多了。问题就来了，

百度新⽼员⼯的期权数量太悬殊。

⼩编本来没打算拿百度出来对⽐，所以也没亲⾃问百度的员⼯，因为百度这⼏年明显掉队了，待遇不如腾讯阿⾥和华

为，所以购买⼒也不如这⼏家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014年的架构，最新的薪酬应该有

上调。

总结：

BAT中，薪⽔待遇最⽜逼的还是阿⾥和腾讯，⽽华为的待遇⽐BAT⼜逊⾊些，当然，这四家⼯作⼗年以上的⽼员⼯，财

富积累是后来者⽆法赶超的，⾄少不⽤为买房发愁。要知道，华为的员⼯⼈数⽐这三家加起来还多。

不得不承认，财富的多少，和你努不努⼒⽆关，只和你加⼊早晚有关。就像现在的楼市⼀样，你的财富和奋⽃⽆关，只

是买房早晚的差别。⾝在⼀线城市的员⼯收⼊增幅，远远赶不上房价的涨幅，这就导致他们⽬前的收⼊含⾦量没有过去

⾼了，他们中有的⼈也常常为⾼房价⽽焦虑不安。

就⽬前⾼昂的房价⽽⾔，华为和BAT新⼀代90后的员⼯，如果没有⽗母的⽀持，想在⼀线城市置业安家，也是⽐较吃⼒

的，尤其是华为和百度，90后员⼯的薪酬竞争⼒在减弱。

⽽腾讯因为可以给员⼯提供50万免息贷款置业，⼯作三年也可以勉强在⼀线买房，这⽐很多上班族要幸运。

阿⾥最幸福的是坐标杭州，薪⽔是很有竞争⼒的，不⽤被⼀线房价所折磨，杭州⼈民表⽰，杭州房价是阿⾥拉⾼的，这

⿊锅，阿⾥就背了吧，谁叫你⼯资⾼呢。

形象的⼀个说法是，华为员⼯在深圳⾮常吃⾹，⼯资溢价空间⼤，⼀个16级的员⼯去万科物业做管理起薪都是上百万，

但想进阿⾥和腾讯，就要被层层⾯试筛选了，不是想进就能进的。

百亿市值公司

特别说明

⽩菜价22万：

14k-15k，每年发15薪或16薪，90%的主流公司都给了这数；

青菜价30万：

BAT⼀般在25万~30万（14k-15k、每年发15薪或16薪），其他家⼀般30万±（18k~20K、每年发15薪或16薪，个别给

点股票）；

60-70万：

从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬⽅案不⼀；

100万：

慢慢多起来了，有点像⼀两年前的六七⼗万；

备注：

上⾯是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折⼋折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是

泪。

过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360

京东：

京东16年⽩菜价跟BAT差不多，⼤概是15K，SP好⼀些的可以到20K，⽐BAT的SP要⾼⼀点。

值得⼀提的是，京东16年做了第⼀届科学家计划，中位值据说都到了55万，我们看到个别博⼠的offer快100万了，这项

⽬主要针对全球的优秀博⼠，⽽且量不⼩，跟阿⾥星差不多。对标谁，不⾔⽽喻，建议18届的关注下。

招聘量：快赶上BAT了，16年总部招了差不多1000⼈，各区域公司还招了好⼏百⼈，感觉要跃居校招第⼀梯队了。

⽹易：

⽹易游戏：

最近三四年，⽹易游戏每年都从清华找揍五六⼗⼈，这是什么概念呢。BAT⼀般也就能招到10个，⼤部分年头，BAT招

到的清华学⽣加起来还不到⽹易的⼀半。

为什么？因为丁磊的脸⾁嘟嘟地可爱？因为⽹易的猪⾁好吃？

因为⼈家⽹易游戏钱多，校招动辄35万、40万砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖⾦可能⼗⼏

或者⼏⼗个⽉（当然，不好的可能⼀分钱奖⾦都没有），所以学⽣们纷纷就从了。

⾮游戏：

⾮游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有⾮常⽕的严选、考拉海淘等新业务，⽩菜价⼤概是13K，好的童鞋可再单独

谈下。并且，并且，并且从往年看，⼤部分⼈都能拿到18个⽉以上。换句话说，⽹易⾮游戏团队的⽩菜价是24万-……

招聘量：整个⽹易集团，量还是蛮⼤的，虽然没有上千，但也⼤⼏百了。

携程系：

携程：

携程研发产品基本都在上海，⽩菜价在上海还是挺不错的，差不多18万~22万，SP会再多⼏万，跟BAT差不多。考虑到

携程的⼯作强度，实际⽐BAT性价⽐⾼⼀些。

由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有⼀个单独的管培项⽬，持续了有⼏年了，起薪跟其

他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。最近还有⼀个GLP（全球领导⼒计划），专门为国际化铺路的，⽬

标是世界名校的MBA等。

去哪⼉：

去哪⼉做校招有⼏年了，招聘量⼀年⽐⼀年⼤，同档学⽣，薪⽔⼀直⽐BAT略⾼⼀些（去哪⼉整体还是蛮重视产品技术

的，北京竞争⼜⾮常激烈）。

16年硕⼠⽩菜价的起点就是21万起（本科的起点低⼏万），⽐较好的学⽣都可以到25万，个别好的SP也有接近30万。

招聘量：同⽹易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也⼤⼏百⼈。

360：

360：

360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司⾥⾯讲吧，毕竟过两年就上市了。

我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21万+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项⽬的

offer，不知道具体数字，欢迎⼤家爆料。

招聘量：量倒挺⼤的，好⼏百⼈。

其他上市公司：

搜狐系：

搜狐门户、视频等：

张⽼板复出后，改⾰了很多东西，⽐如说薪⽔向产品技术倾斜，像校招⽣，16年⽩菜价起⼿就是16K，还是蛮舍得的，

真是下定决⼼招好⼈重头来过的节奏。

招聘量：17届准备招好⼏百的应届⽣，因此HR现在还在忙补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找⼈内推去吧。

搜狗：

作为⼀个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招⽩菜价16年差不多在22万左右，SP蛮给⼒的，基本是⽐BAT⾼⼀些的，

资质好的基本都30万左右或者更⾼了。

招聘量：也有百余⼈了。

新浪系：

新浪和微博的校招⼀般是⼀起做的。算法等⼀些⽅向还可以，基本能到25万的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也

不错，⼤概可以到20万左右，算是产品类offer⾥⾯⽐较⾼的。其他Offer普通⽔平吧。

招聘量：⼀共⼤概百余⼈，他们的产品和销售类管培，招了有⼗⼏个，据说蛮受重视的。

宜信：

宜信的⽩菜价没见过，看到⼏个⼤数据团队的SP都30万上下，还是⼀贯地给⼒的。不过貌似招聘量⼀直不⼤。

剩下的上市公司招聘量不⼤，也没有听说谁家发了很多很⾼的offer，对市场影响不⼤，就不单独讲了。

头条、滴滴、⼩⽶、链家、新美⼤

把这五家列在⼀起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量⽐较⼤，且公司业务稳定基本⼤⽽不倒了，且

估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁⾦服外，这五家算是未上市公司的代表了。

头条：

把头条放在第⼀讲，是因为头条是技术氛围⾮常浓的公司，他们⼀直在努⼒寻找那些愿意付出、能⼒强的童鞋。

15年SP价格推到了30万+，16年⽩菜价推到了25万起，毫⽆争议的第⼀梯队。

16年是头条第⼆年⼤规模做校招，头条的⽩菜价已经到了25万~30万，好⼈的价格都可以到35万了，阿⾥星档次的童鞋

可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

招聘量：挺⼤的，好⼏百的产品研发招聘规模。

新美⼤：

⽩菜价⼤概是21万~23万，SP到25万了，⾮常青睐名校学⽣，部分⾮常好的童鞋都给到了接近40万的总包，甚⾄还能

有股票。

招聘量：很⼤，据说已经发出了⼀千多个offer。16年春招实习⽣据说也要招近千⼈。相当可观。新美⼤这两年业务的确

发展地⾮常快，薪酬整体⼜⽐BAT要⾼⼀些，招聘量⼜⼤，建议⼤家去聊聊。

滴滴：

滴滴的校招动⼿有点晚，不过⽩菜价基本保证了25万以上。

16年滴滴为了争取⼈才，还是⾮常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿⾥星档次的⼈，基本都保证了⽐BAT⾼不少

的薪资。

总体来说，能在BAT拿到40万以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。

⼩⽶：

⼩⽶的⽩菜价基本在16K左右，⼀年后授予期权。常规SP的价格⽐BAT家的SP略⾼1k-2k，快到20K了。另外，⼩⽶今

天在AI这块招⼈挺多的，发了不少SSPoffer，可以关注下。

招聘量：⼩⽶这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户⼝指标和解决的⽐例，据说是所有主流公司中最多最多

的。因此有能⼒拿SSP的，可以跟他家聊聊。

链家：

此处的链家单指链家⽹，这是⼀个完全独⽴的、纯互联⽹⼈⼠组成的团队，⼤概2、3年的时间，从⼏⼗⼈发展到⼀千多

⼈。

16年也是链家⽹第⼀次⼤规模做线下宣讲等，⽩菜价offer⽐BAT略⾼⼀些，⼤概15K发15薪，很优秀的⼈可以单独谈

SP。

招聘量：发出去的offer也有⼏百个了，量不⼩。

其他创业团队

Face++、商汤、地平线等AI圈公司：

这类公司整体薪酬还可以，16年对于个别博⼠等，开过百万年薪的offer。

不过由于这⼏家招聘量都不⼤，每家可能就是⼗⼏、⼏⼗个⼈，公司规模也不⼤，因此我们就不单独展开了。

快⼿：

快⼿的招聘量不⼤，不过发的offer都很不错，基本也是同档⽐较⾼的。我们看到的⼏个offer都是30万上下再加期权。

猿题库：

跟去年⼀样，20K、22K、25K（25K很罕见，基本都是清北⾥的好苗⼦），过了试⽤期有期权计划。

融360：

⽩菜价⼤概是22万+，算法等SP给的略⾼⼀些。发offer时就承诺期权，⼊职满⼀年后授予。

⽩菜价⼤概是22万+，算法等SP给的略⾼⼀些。发offer时就承诺期权，⼊职满⼀年后授予。

发出去了上百个offer，作为互联⽹⾦融创业公司的⼀个标杆，这个量不算少了。

知乎：

⽩菜价总包跟BAT差不多，20多万，或者说⽉薪略多1K左右，不过⽉份不同有所不同呢。

貌似知乎刚开始较⼤规模地做校招，业务发展的快（D轮⼜融了很多钱），挺缺⼈的，所以校招、实习的量在逐步变

⼤。知乎做校招，是真⼼省事啊，学⽣⽤户⼝碑好。

其他创业公司：

其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。

为什么现在校招那么⽕爆

不是说寒冬嘛？不是说泡沫破灭嘛？这都是新闻⾥的写法，跟我们作为猎头，在⼀线看到的数据，完全不⼀样。

价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。

从需求看：

上市公司：

阿⾥冻结HC好⼏次了，15年年底，36000多⼈，16年年底，他们接近47000⼈，冻结HC冻结出来1万⼈……

百度、腾讯、京东等等，谁家⼀年没招个⼏千⼈？

创业公司：

创业公司的确死了很多，P2P、O2O死了⼀票票的，然⽽活下来的⼜融了很多钱，也成⽴了很多新公司，融了很多钱，

招了很多⼈。引⽤IT桔⼦16年前三季度的统计数据（Q4没找到）

从供给看:

社招：⼀直没有什么新增供给，传统IT、通信业需求旺盛；

校招：学⽣来互联⽹的⽐例基本没有⼤幅提升，尤其是优质学⽣，整个社会风⽓如此。

（嗯，今天，清北去体制内的⽐例依然远远⾼于名企，如果你咨询下在银⾏总⾏、航天、中央部委、互联⽹之间选择校

招offer，⼤家依然会⼀边倒地建议你去体制内）

⼀对⼀解答你的备考问题！