职工福利

企业职工福利费包括些内容

xx年企业职工福利费包括哪些内容

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖

金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费

和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福

利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和

非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非

货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业

职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办

职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、符合国家有

关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?

(二)企业尚未别离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和

人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、

疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费

用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积

金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的`专门用于帮

助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休

人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按

照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》

(财企[xx]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤

费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职

工福利费定义但没有包括在本通知各条款工程中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币

化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改

补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管

理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管

理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为

职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费

补贴，应当纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参

照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照

《企业财务通那么》第四十六条规定，应当由个人承当的有关支

出，企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的别离改革，通过市

场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，

逐步建立完整的人工本钱管理制度，将职工福利纳入职工工资总额

管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合

国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支

付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和

效劳作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、

交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和效劳作为职工福

利的，应当按商业化原那么实行公平交易，不得直接供职工及其亲

属或者低价使用。