培训师

培训师的岗位职责（通用7篇）

培训师的岗位职责

一、培训产生背景

我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层

次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，

才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高

劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服

务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资

源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作

为资本和财富的转换，形态的人，知识和能力是社会进步的决定性原

因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培

训就是这种投资中重要的一种形式。

二、培训师的岗位职责（通用7篇）

在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具

有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位

职责真的很难吗？下面是小编整理的培训师的岗位职责（通用7篇），

欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训师的岗位职责1

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指

挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管

签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物

品。

3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作

情况，及时汇报情况。

4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结

报表，并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办

的其他工作任务。

8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，

如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核

对，并报与部门经理。

10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办

理工作。

11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及

卫生的管理工作。

12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，

严把学员流失率降至最底。

13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主

提出的市场问题。

14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，

提出合理化建议。

15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手

法的创新。

16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司

及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并

交于部门经理一份备档案。

18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸

收能力，不断提高教学水平。

19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理

处理。

20、积极响应公司一切号召。

培训师的岗位职责2

随着企业的不断的寻求发展，在发展过程中需要解决企业经营管

理的难点、突破自身的发展瓶颈，所以需要寻求能够运用现代培训手

段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题，把这些知识点应用到

现实的工作中去，以便获得更大的发展空间。那么企业培训师的工作

内容是什么呢?需要怎么做好呢?先来看看培训师岗位职责吧。

培训师是指根据不同的行业的公司、其培训需求也是不同的，所

以需要有针对性的进行培训研究。以下为企业培训师岗位职责的介绍，

需要的人们可以借鉴参考：

1)负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从

上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有

质量;

2)参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管

理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针

对性的策划培训内容;

3)根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培

训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保

障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

4)根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、

筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，

增加更丰富、更加适用的培训资源;

5)根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课

方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生

动、有效;

6)根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与

培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的

反馈完善培训课程;

7)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总

结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出

分析总结报告;

8)服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划

的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

9)负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭

到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;

10)根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根

进记录各种物品的借出与归还的记录;

11)保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;

12)关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员

的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况

进行考核;

13)积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

14)对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的

培训能力。

培训师的岗位职责3

1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课

程；

5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与

适用性；

8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

9、上级交办的其他工作。

培训师的岗位职责4

1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，

会同上级主管共同确认需求;

2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4、掌握需接受培训的人数和培训种类;

5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内

部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训

教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9、按照ISO质量管理体系的.要求，做好培训记录、培训考核的

管理工作;

10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料

的存档;

11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，

完善培训体系;

12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各

部门能有针对性重新设计或调整。

培训师的'岗位职责5

1、及时做新产品的培训；

2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；

3、完成公司授权范围内的其它培训工作；

4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；

5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；

6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问

题及时进行反馈；

7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；

8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。

培训师的岗位职责6

1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培

训课程；

2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训

课程的开发和调整；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、两年以上本行业培训授课经验；

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析

能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能

力、沟通能力，思维敏捷；

6、熟练使用办公软件，可制作课件；

7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。

培训师的岗位职责7

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，

制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外

部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善

公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组

织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负

责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试

用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立

并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度

及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规

划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业

类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教

育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效

果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责

培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名

称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，

工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的

各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。