人事主管岗位职责

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人事主管的工作职责

1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含

招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建

议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其

更具操作性和竞争力;

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适

应各种变化;

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管的工作职责（二）

1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质

分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

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5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在

职、续签合同的及时性和准确性;

3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

4、协助劳动关系处理;

5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;

6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的

考核;

7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效

考核;

8、完成中心总监交代的工作。

人事主管的工作职责（三）

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

人事主管的工作职责（四）

1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人

力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;

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3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工

作，优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面

试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感

知;

6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效

考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的

有效传递。

人事主管的工作职责（五）

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐

的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管的工作职责（六）

1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;

2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理

人员提升培训，赋能员工及管理人员;

3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课

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4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关

键岗位任职资格标准和素质能力模型

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

7、负责微信公众号软文的撰写和推广

8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事主管的工作职责（七）

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;

5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

7、各类行政物资的询价及采购;

8、其他临时性工作;

人事主管的工作职责（八）

1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值

观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提

升工作效率;

3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知

识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

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5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;

7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的工作职责（九）

1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简

历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标

准

3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果

分析评估。

4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达

部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的工作职责（十）

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事

程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩

效管理等;

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

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5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管

理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管的工作职责（十一）

1.根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

2.负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

3.处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

4.根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;

5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;

6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

7.完成领导交给的其他工作。

人事主管的工作职责（十二）

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人

力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管的工作职责（十三）

1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招

聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执

行

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3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、

培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的工作职责（十四）

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度

及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理

等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。