就业方式

百度文库-让每个人平等地提升自我

1

劳动力转移就业组织形式知多少

农村富余劳动力有组织输出可以有效降低农民转移就业

风险，增加农民收入，还可以减少社会不稳定因素，降低行

政管理成本。现介绍劳动力转移就业组织的八种常见模式，

供大家参考。

一、劳务派遣模式：

运作方式：由专业劳务派遣公司运作，求职者成为公司

员工，公司对外承担劳务，负责工资报酬结算，劳资纠纷处

理，对内负责劳动关系管理，兑现工资福利待遇，负责工伤

事故，还可代理劳动保障事务。

实例：保安公司、清洁公司、家政公司

评析：公司对外承担法律责任，有利于建立相对稳定和

谐的劳动关系，劳动者的合法权益不易受侵害，是日、美等

国家促进劳动力转移就业的成功模式之一。

二、劳务中介模式

运作方式：分为公共职介和民营职介。一般由中介机构

在固定场所如劳动力市场提供求职登记、用工登记、职业介

绍。由用工单位与职介机构，职介机构与求职人员，求职人

员与用工单位签订劳动与劳务关系合同，俗称“三方合同”，

明确双方权利义务，中介机构向双方收取中介服务费。

实例：职介所（中心）、劳动力市场、人才交流中心

百度文库-让每个人平等地提升自我

2

评析：职介机构掌握大量用工信息，有利于求职者选择

合适工种，但也存在着部分中介机构重收费轻维权，夸大宣

传，欺诈哄骗等违法现象。

三、招聘会模式

运作方式：一般由劳动就业部门征集用工单位，发布用

工广告，采取集中时间、集中场所、集中签约等方式，为用

人单位和求职人员提供洽谈场所，方便劳资历双方双向选择。

实例：劳动力供求洽谈会，人才招聘会

评析：双向选择，便于发挥市场杠杆作用，促进劳动力

合理流动，但是存在着举办成本高、时间集中，机会少等限

制。

四、“一体化”输出模式

运作方式：由独立的社团法人负责招工招生，进行一定

期限的培训，让学员掌握一定的专业技能，或取得专业技能

证书，再定向输送到各用人单位，实现“招生—培训—安置

—维权”一体化服务。

实例：职教中心、技工学校（学院）

评析：学员掌握一定劳动技能，就业有保障，工资待遇

较高，深受市场欢迎，一般适合于35岁以下的青壮年，培训

安置费用较高。

五、“包工头”领工模式

运作方式：由个体老板、劳务大户等承包一定的劳务或

百度文库-让每个人平等地提升自我

3

经营事项，依靠地缘、亲缘或熟人关系，组织带领劳动者从

事劳务，由包工头向民工支付工资。

实例：挖矿队、建筑队

评析：避免了外出务工的盲目性，技能要求低，成为农

村有组织输出的主渠道。但是劳动强度大，劳动环境恶劣，

劳资纠纷和工伤事故得不到公正解决。目前在建筑领域国家

已出台由建设方向劳动者直接兑现工资的规定，有助于解决

工资拖欠问题。

六、“工带工”模式

运作方式：由企业在职员工，依托熟人、亲戚、朋友等

关系，带领或介绍相关人员来自己所在企业务工。

实例：东南经济发达地区各工厂、玩具厂、服装厂等

评析：企业招聘成本低，避免盲目流动，但是劳动关系

不稳定，权利义务不明确，具有较大的随机性。

七、专业协会模式

运作方式：由协会统一组织，在特定区域和特定行业从

事劳务。

实例：轻工协会、果业协会

评析：用工量大，行业集中，但往往专业性强或季节性

强。

八、政府搭台模式

运作方式：政府通过区际劳务协作、对口劳务扶贫，与

百度文库-让每个人平等地提升自我

4

用工地区或单位签订劳务用工合同，然后组织本地区劳动力

输出。

实例：赴疆拾棉

评析：能直接带动当地劳动力转移就业，组织力度大，

见效快，但政府责任容易被无限扩大，实践中应以乡镇职业

中介机构名义运作为宜。

（按）引导农村劳动力有组织转移就业，可以有效维护

农民工的合法权益，实践中还要注意三点：一是要签订劳动

合同；二是要加入或组建工会组织；三是要参加工伤保险，

有技术专长和稳定岗位的还要参加养老与医疗保险。