加工资

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怎样说服领导加工资

一、说服领导加工资方法：5个方法

说服领导加工资方法1：把工作做得像给脸化的妆一样漂

亮

能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，

一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下

策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有

人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在

公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推

前浪，想来的人多着呢。

说服领导加工资方法2：知己知彼，方能百战百胜

开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而

战。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发

放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标

准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成

文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解

一下工资发放的大致情况，注意隐性工资(各种补贴、费用报

销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的

情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。

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说服领导加工资方法3：记住，加薪不是乞讨

你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况

下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞

讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。

说服领导加工资方法4：天下没有白吃的午餐

若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头

就走，不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求若老板

真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进

以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，

或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职

只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪

失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔

了夫人又折兵。

说服领导加工资方法5：要有加薪的外表

如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像

个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职

就不会想到你了。要知道外表给人的印象远远超过你的想象。

二、说服领导加工资方法：了解领导给员工加薪的标准

松下万宝的HR经理石明泉说一般比较容易加薪的员工要

具备两种素质，第一是3V人才：有战略眼光、有价值、能够

创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是10心人才：爱

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心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包

容心和平常心。

索尼公司的马思宇认为首先你要充分了解你的老板，包括

他的个性特点，他对待工作业绩的评判标准。从企业的角度来

看，是否加薪或者升职，取决于老板对你能力的认可。能力包

括两个方面：一方面是业绩，也就是具体的成绩以及你所掌握

的业务知道等;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成潜

力，或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱

的原因。

上海某外企公司SimonYin指出老板一般喜欢能干活、能

表达，并且不喜炫耀的员工。加薪的时机可以有以下几种：第

一种是与老板约时间，第二是可以通过发电子邮件告知问题，

第三在邮件里表明期望，只要不违反公司总体水平。