试用期辞退员工

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试用期被辞退要提前几天

导读：不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定

于书面提出辞退。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工

不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员

工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实

施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符

合录用条件。

一、试用期被辞退要提前几天

不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于

书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试

用期内提出辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，换

言之，如果员工没有以上的行为，但是单位要在试用期对员工提

出辞退的话，劳动法也不会支持的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》

第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。”

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

在试用期只要不符合公司的录用条件，用人单位不需要提前

告知劳动者都是可以进行辞退的，当然了劳动者也可以不提前通

知用人单位，也是可以直接辞职的，不管是辞退还是辞职，用人

单位不可以不给劳动者的工资，不给劳动者可以申请劳动仲裁。