年休

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劳动法年休假规定

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10

天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不

计入带薪年休假的假期。

相信已经步入职场的人们对于年假都不陌生，年假也就是带

薪休假，一年只有一次，使大家十分的向往，这是一项由法律明

文规定的属于员工的一种福利。但是在现实的生活中，很多人对

这个年假的法律规定并不清楚。比如说，劳动法年假规定是怎样

的？年假天数如何计算？下面将为大家进行详细的解答。

一、劳动法年假规定

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，

根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职

工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人

意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安

排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单

位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可

以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应

当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应

当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会

组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予

年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动

保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单

位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数

额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，

属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责

的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位

的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法

律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，

分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自年1月1日起施行。劳动法年假规定--

年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工

作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，

年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、

休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能

享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般

应在1个年度内安排。

二、劳动法年假规定--工资计算：

1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、

工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人

单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年

休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职

工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职

工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应

当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单

位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休

假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳

动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已

工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，

但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算

方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全

年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位

当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣

回。劳动法年假规定——休年假条件：根据国务院公布并于

2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资

源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪

年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体

工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，

享受带薪年休假。

这种休假是带薪休假，也就是工资正常发放，还可以进行休

假。现实生活中，可能存在单位剥夺我们这项权利的情况，所以

在越到这种情况的时候，一定要坚定立场，寻求法律的帮助，维

护自己的合法权利，必要时可以找律师帮忙。