年休假制度

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年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，

要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳

动监察和职工权益保障的重要内容，在20__年6月底前出台具

体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具

备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照20__年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规

定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人

单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应

休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按

照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用

人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月

工资除以月计薪天数

(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年

假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%

×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享

受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500

元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》

中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能

够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法

休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出

休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，

对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确

的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的

出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具

体措施出台，将严格依照国家规定执行。

《国务院出台20__休假新规定》

中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，

硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、

年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你

又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟学习吧!

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实

际需要给予路程假。①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假

一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，

也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单

位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚

的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，

又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一

夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3

天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，

可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程

远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4

个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人

应休年休假当年日工资的300%支付。