劳动关系解除证明

个人解除劳动合同证明书(5篇)

篇一：个人解除劳动合同证明书

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，

明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者

为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产

生的权利义务关系。

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同

的情形。

一、用人单位单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的

单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳

动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害

的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负

伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任

同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。

用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支

付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。

而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部

规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：

1996年9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘

米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和

表现都很出色，商场因担心开业在即怕招不满合适人选，决定录

用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试

用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元”。

李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬。1997年6月5日

商场又向社会公开招聘女营业员若干名。6月7日，商场以试用

期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场

人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲

裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件进

行审查后认为：根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。

李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录

用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场招

聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁

庭做出如下裁决：

(1)商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行;

(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。

我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某

和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。

如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个

问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试

用期的长短发生争执。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推

定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超

过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解

除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行

劳动合同，这样达到了保护李某的合法利益的目的。通过本案，

作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些教训，

以使劳动合同合法、有效。

(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自

愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视

为无效条款。

(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合

同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定

试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。

产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为

了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的

手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益。

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误认

识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改

革开放后，企业有用工自主权。而企业根据自己的需要，来裁减

职工是行使用工自主权的表现。

篇二：个人解除劳动合同证明书

企业名称（甲方）：

职工姓名（乙方）：

甲乙双方于20__年11月28日订立了为期3年的劳动合同，

现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如

下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙

双方根据规定办理相关手续；

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元；

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针

对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；

4、本协议自双方签字之日起生效；

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表（签字）：________日期：________

乙方（签字）：________日期：________

篇三：个人解除劳动合同证明书

________公司：

因本人身份证号：在年月日签订劳动合同至今，贵公

司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《》才能工作的情

况）；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国

《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定，迫使本人提

出解除劳动合同；附：《劳动合同法》条款规定：《劳动合同

法》第三十八条

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使

劳动合同无效的；

《劳动合同法》第二十六条

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的；

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(第二条)、第四

十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章(第六条),

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人

依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵公司于年

月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济

补偿金等；

签收人：通知人：

年月日

劳动合同自本送达之日起解除。

特此通知!

本通知一式两份（公司、个人各留一份）

篇四：个人解除劳动合同证明书

甲方：________公司（简称“甲方”）

乙方：______（简称“乙方”）

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合

同》（简称“本”），本协议书的条款如下：

1、双方同意，自劳动合同届满日____年9月30日起，甲方

终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义

务随之终止。

2、乙方的最后工作日为____年09月30日。乙方应不迟于

最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方

并办妥甲方公司规定的正式手续。

3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月

工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。

4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济

补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年10月

1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险。

5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所

有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年10月1日

之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人收由乙

方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项

时直接予以扣缴。

6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生

效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至____年09月30日终

止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无

纠葛。

甲方：__________公司乙方（签字）：________________

日期：____________日期：____________

篇五：个人解除劳动合同证明书

委托单位：（以下简称“甲方”）

设计单位：（以下简称“乙方”）

由于____原因，致使甲乙双方于____年____月____日

签订的____家庭居室装饰设计合同，____以下简称“原合同”）

不能继续履行，双方

协商后达成以下协议：

一、乙方已完成设计工作包括：

二、合同费用结算：原合同的设计费总额为____元（币种为

人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费

的约定，甲方应付

共计____元，甲方已付____元，甲方应付未付____元（大写：

元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲

方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其

他第三方设计单位参考的权利。

四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。