新员工入职

新员工入职须知

亲爱的各位新同事:

在此真诚欢迎您加入我们__这个大家庭。为了能让您更快地融入

公司了解工作情况，在你入职之前请先认真阅读以下条款:

一、新员工报到流程:

1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括彩色寸照两张、

身份证、学历学位证原件、相关职称(职业资格)证书原件、健康证原

件(或最近一个月内的体检报告)前来办理报到手续，且必须保证向公

司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关

系，并追究相关经济法律责任;

2、入职一周后签订劳动合同、岗位职责确认书、保密协议和安

全责任书;

3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公

司同事;

4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定;

5、入职当天到部门文员处申请办公用品、劳保用品(如有)、工装

2套，公司每月初可申请办公用品，请在月初向部门文员提交相关申

请单。

二、作息时间及考勤:

1、您所在岗位

每月休息天;(注:根据部门休假制度)如请假需按考勤管理办法提

前申请，获批后执行。

2、上班时间按部门统一出勤时间进行考勤。公司每天.上下班的

时间暂定为:

上午xx:00一-xx:00

下午x:xx--xx:xx

以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵

守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元每次。

三、公司为员工提供晚餐/夜宵，为保证大家的身体健康，请自

备餐具。

四、每月15号为发薪日(遇休息日、法定节假日可顺延)，员工入

职后在三个工作日内将个人银行卡或公司指定银行复印件交至行政

部。

五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内

(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞

退者,扣除7天工资，上班满一个月者，计满月薪资。[律师提醒，该

条款具有法律风险，按照劳动法规定不得克扣工资，少发工资。]

六、公司其他制度部分注意事项:

1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件:

(1)已被公司批准入职;

(2)身体健康，无任何传染疾病和不良嗜好(如赌博、吸毒等)者;

(3)于辖区内无适当住所或交通不便等其他符合入住宿舍情形;

2、员工申请入住宿舍审批手续:

(1)入住员工到行政部文员处领取《员工宿舍入住申请表》;

(2)部门负责人、店长核签同意;

(3)后勤宿管根据该员工的工作岗位、住宿规格，安排房间、床位，

并确认宿舍公物;

3、员工请假审批手续:

(1).上班期间紧急事假提前请假，否则不予批准(突发情祝除外)，

没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办理公事直接主

管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出;未经批准按擅自离

岗处理。

(2)在职期间请病假的必须提供正规医院的病假单或病历本，未经

批准按擅自旷工处理。

4、员工辞职手续:

(1)凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相

关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

(2)如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除

与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有

规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，

可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。

(3)因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得

影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位3人以上同时办理辞工

申请,如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准

办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时

间为2年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。

六、如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询部门负责

人。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将

会更加辉煌!对以_上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本

人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的

相关处罚。

新员工签名确认:

年月日