开除员工怎么赔偿

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被辞退员工有哪些赔偿金？

导读：被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪

资的2N个月的工资，一般情形下，职员被辞退都是获得N个月

的工资，只有是诸如被辞退的职员与单位签署的是无固定期限的

合同等情形时，才有可能会获得赔偿金。

一、被辞退员工有哪些赔偿金?

1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常

薪资的2N个月的工资，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有

任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同

法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合

同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、具体可以获得赔偿金的情形如下：

《劳动合同法》

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继

续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十三条违法约定试用期的法律责任

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政

部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳

动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

间向劳动者支付赔偿金。

八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标

准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应

付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，

未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

金。

二、员工被公司劝退怎么办?

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主

张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好

是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意

才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷

工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合

同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严

重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初

不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最

好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就

要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有

见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合

法性，提出异议。

4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

并不是所有的职员被辞退都是可以获得补偿金的，具体需要

看公司是因为什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制

度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时就不需要支付补

偿金。如果是公司无故辞退职员，但是却不按照规定在职员离职

时下发一定数额的补偿金的，就需要支付双倍的赔偿金了。