员工离职流程

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员工离职流程

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离职员工员工所在部人力资源部财务部公司其他部总经理

准备办理

离职手续

审核审核审批

工作

交接

办公用品移交

合同关系处理财务款项交割其他事项交接

离职工资

结算

领取工资

离职恳谈

正式离职

领取

离职交接单

下发离职通知单

辞退申请

离职申请

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离职手续办理须知

1.员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员

工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。

2.员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公

司的商业利益。

3.人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月，员工如需要可对档案进

行复印。

4.财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。

5.人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资

6.人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议

7.人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助。

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