福利待遇

员工的福利待遇有哪些？

作为劳动者来说最关心的除了劳动工资收入之外还有

就是个人的福利待遇，福利待遇直接影响到劳动者平日工作

的态度已经工作心情等，下面大家就跟网站的小编一起来了

解一下▲员工的福利待遇有哪些吧。

▲一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：

▲1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是

我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福

利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工

资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保

险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司

还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医

疗、伤残等各类险。

▲2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节

日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是

企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他

组织以福利的形式提供给员工的报酬。

供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的

开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发

放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工

提供住房福利的新形式。

▲3、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下

几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定

为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补

助费。

▲4、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然

不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

▲5、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利

项目。主要包括以下几种：

1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等

等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导

同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种

种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含

春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情

况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等

等。

▲6、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明

确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设

入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的

0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业

在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和

产出。

▲二、五险一金

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、公积金：单位：7%、个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据

本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确

定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不

足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和

就是要扣除的部分。

▲三、福利待遇项目

基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的

认同。

综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足

的新年。

销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖

励。

医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工

提供晚年生活保障。

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意

外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定

假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保

险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定

的。

不同的公司会有一些不同的福利待遇。但是基础的员工

福利待遇公司不能满足的话，劳动者可以到相关部门进行投

诉和反应，若大家对于这方面还有其他的法律疑问，不妨咨

询我们网站的在线律师们。