干部选拔

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干部选拔任用工作程序

第一阶段民主推荐干部阶段

1、书记办公会议

首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只

推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。

2、预先沟通

书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，

向总局党委组织部汇报。

3、党委会议

总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、

参加推荐人员范围以及组织部工作人员。

会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推

荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上

的讲话。

4、民主推荐预告

在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。

5、民主推荐

召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。）

民主推荐会议程序：

⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶隔座位进

行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照党委委员、其他

副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点

进行计票并得出计票结果。

6、书记办公会议

民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。

由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。

7、公布民主推荐结果

经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。

第二阶段干部考察准备及考察阶段

8、考察准备：

⑴成立考察组；

⑵制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；

⑶进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；

⑷明确考察内容。

9、考察预告

在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组

人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。

10、素质测评：

测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开

拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。

测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量

分析。

计分方法:

参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩

大范围。

11、查阅资料

查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历

史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级

学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。

12、考核谈话

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与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。

谈话范围：⑴考察对象所在单位的上级党政领导班子成员；⑵所在班子

全体成员；⑶职工代表；⑷下一级单位的负责。⑸谈话人数不足50人的，

可扩大到考察对象所在单位其他干部。

与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等

情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书

面材料。

13、纪检部门意见。

征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。

14、形成相关材料，做好汇报准备。

⑴每个人的考察材料一般在1500字左右；

⑵考察材料要准确反映民主推荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应

占考察材料的五分之一篇幅；

⑶对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。

⑷考察工作实施情况、谈话记录、考察报告等材料，要建立专题文书档案，

以备查考。

15、书记办公会议

考察工作结束后，考察组要向书记办公会议汇报。⑴考察组将提出任用建

议方案；⑵向分管副书记汇报；⑶向书记办公会报告，研究提出拟任用意见。

16、事前报告

向总局党委组织部门报告考察情况以及书记办公会议的意见，并争取上级

党委的同意与批复。（下级党委在接到上级党委组织部对调整领导干部和任免干部

报告的批复后方可召开党委会议讨论决定干部任免）

第三阶段认真听取党委委员及有关方面意见阶段

17、充分酝酿

在召开党委讨论决定前，要在一定范围内进行充分酝酿，

1、酝酿时间：在书记办公会后，党委会讨论之前，要留出时间进行酝酿。

2、酝酿内容：向酝酿范围内的领导人员沟通征求对拟任职人选的意见。

3、酝酿方式：由组织部领导负责在列为酝酿范围的领导人员中，进行分别

沟通酝酿，并将酝酿意见如实记录，一并向党委主要领导汇报。

第四阶段集体讨论决定阶段

18、集体讨论

1、会议原则：

⑴党委研究干部问题必须有三分之二以上的党委成员到会，一般情况下，

党政主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。

⑵讨论干部任免要充分酝酿讨论每位委员均应发表明确的意见。

⑶以无记名投票方式表决，以应到会党委委员三分之二同意形成决定。

⑷对任免人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时，可暂缓决定，对影响

做出决定的问题会后应及时查清，避免久拖不决。

⑸对党委成员提出的质询，由组织部有关负责解答。

2、会前准备

⑴会议前填写好《拟任职干部方案表》发给每位党委委员，以便让委员更

进一步了解拟任职干部的全部情况；

⑵干部考察综合材料及汇报材料；

⑶印制好《任免干部表决票》；

⑷票箱。

3、会议程序：

⑴由党委组织部长逐个介绍拟任职干部的提名、推荐、考察、任免情况和

理由等；⑵委员进行充分酝酿和讨论，发表意见，表明自己的态度；⑶分发《表

决票》；⑷党委委员划票表决。由到会的委员填写《任免干部表决票》，明确选

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择同意、不同意、缓议三种意见的一种；⑸投票；⑹当场统计并宣布计票结果；

⑺书记根据计票结果，宣布任免决定。

第五阶段履行任职阶段

19、任前公示

凡提拔任职或平级调任到重要岗位的干部，在党委讨论决定后下发任职通

知前，在全镇范围内进行公示，公示期为7－15天。

1、准备阶段

⑴按照党委会议确定的干部拟任人选，起草干部任职公示公告；⑵部署

公示的有关事宜。对公示范围、公示方式、公示时间等提出明确具体要求。

2、公示阶段

⑴按照确定的公示时间、公示内容，在拟任职干部所在单位进行公示；⑵

由专人受理群众各类举报并进行详细登记；⑶采用适当方式，核实举报线索，确

定举报类别（实名、假名、匿名、联名等）进行分类整理；⑷对线索清晰、内容

具体的举报进行初步调查核实。

3、调查核实阶段

⑴公示结束后，及时向党委领导汇报公示情况；

⑵需要进一步调查核实问题的，进一步调查核实后视情况决定任职、缓任

或取消任职。

第六阶段备案审查阶段

20、备案审查

干部任职之后，党委组织部要及时向上级党委组织部报告并上报备案材料。

备案审查材料：

1、《关于×××等任职备案的报告》（党委党干字文件，主送上级党

委）主要内容：党委会议讨论的所有干部调整意见；提拔调整干部的人选提名、民

主推荐、考察、酝酿、沟通等环节的工作情况；党委会集体讨论情况；任免干部公

示及调查结果；其他需要说明的事宜；

2、《关于拟任免干部公示及调查结果的报告》；

3、《干部任免审批表》；

4、提拔任免干部的考察材料；

5、《党委拟任免干部备案审批表》按提职、调整、免职分别填报；

6、备案审查所有材料均一式二份并附软盘。

21、任职

县委组织部批复后，办理任职手续。