工作服管理制度

工作服发放与管理制度模板

为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员

工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品

等。

一、服装的发放

1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未

达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

&、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本

费。

如自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服

成本费。

队员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管

1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人

自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服

自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中

扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施

1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的

相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可

穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项

1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管

理均参照工作服的发放管理规定办理。

5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。

6、本制度自公布之日起开始生效。

7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。

工作服发放与管理制度模板（二）

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定

着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/

套。

3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及

夏装满年更换次，冬装满年更换一次。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行

发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；

3、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的

工作服成本费；不归还工作服，缴纳——％的工作服成本费

如自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成

本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理

离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本

人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为____元/件；

工作鞋成本费用暂定为____元/双

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外

出或其它时间可着便装。

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.

2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工

作场地。

工作服发放与管理制度模板（三）

青岛华瑞总公司

华瑞总制度［____］第____号关于工作服发放及管理的制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽

等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：・工作服的发放：

员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放

给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规

定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服

成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季

工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从员工的工

资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。・工作服的回收：

员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

•工作服的保管：

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，

可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：

•车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具

用品。

•除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外

出时间都应着工作服，周六可着便装。•公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要

求着装。•员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：

•员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。•本公司任何人不得擅自

对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

•有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理

均参照工作服的发放管理规定办理。

•工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。

六、奖惩制度

•车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不

穿工作服者，扣款____元/次，车间主任不按要求上报者，扣款____元/次。

•后勤部门由总办公室每天一一一一点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款一一一_元

/次。

七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

工作服发放与管理制度模板（四）

青岛华瑞总公司

华瑞总制度［____］第一一一一号关于工作服发放及管理的制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽

等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：・工作服的发放：

员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放

给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规

定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服

成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季

工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从员工的工

资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。・工作服的回收：

员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

•工作服的保管：

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，

可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：

•车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具

用品。

•除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外

出时间都应着工作服，周六可着便装。•公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求

着装。•员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：

•员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。•本公司任何人不得擅自

对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

•有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理

均参照工作服的发放管理规定办理。

•工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。

六、奖惩制度

•车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不

穿工作服者，扣款____元/次，车间主任不按要求上报者，扣款____元/次。

•后勤部门由总办公室每天一一一一点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款一一一_元

/次。

七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

工作服发放与管理制度模板（五）

目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保

护，特制定本管理制度。

适用范围

本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责

人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则

1、业务部门新入职转正员工发一一一一套工作服（含衬衫一一一一件，领带或丝巾一

条，胸牌一个）

2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）

3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，

公司负责人批准后订制发放。

着装规定

1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不

允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不

允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服

费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度模板（六）

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定

着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

____公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服发放及回收：

1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服

（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。

2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：

a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服

成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳——％的工作服成本费；

^自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳____%的

工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；

饥自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可

以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳____%的工作服成本费；d.自

工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；

°.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员

需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；

3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工

本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出

或其他时间可着便装。

____公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其他事项：

1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项；

____公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；

3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作

场地。

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