公务员年休假

国家公务员休假制度

国家公务员请假制度

⼀、坚持正常的上、下班时间。

⼆、严格请假制度。机关⼯作⼈员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责⼈请假⼆天

以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局

长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有⼈员请假10天以上者，由局长办公室批准。

三、凡请假者必须事前具备书⾯批准⼿续，并与相关衔接⼯作，待批准后⽅能离岗，同时交办公室登记，假

满后及时销假。

四、全年事假连续超过30天者(法定假⽇除外，住院按病假规定执⾏)纳⼊⼯作⽬标考核。

五、全年连续旷⼯超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。

六、从安全和健康⾓度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。

(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

⼆、年休假假期根据国家公务员(机关⼯作⼈员)的⼯作年限分别确定：

(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受

相应的年休假假期。年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证⼯作

⼈员⾝⼼健康的必要基础，也是保证单位⼯作任务顺利完成的重要前提，各单位要⾼度重视，领导⼲部要带头执⾏年

休假制度，要根据⼯作任务、岗位性质和⼯作⼈员个⼈的实际情况，合理计划并妥善安排⼯作⼈员休假，并做到既要

保证单位各项⼯作的正常运转，⼜要保证年休假制度的顺利实施。

(⼀)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排⼯作⼈员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(⼆)各单位要对年休假实⾏登记管理。对确因⼯作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延

期，但假期必须当年使⽤。

(三)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减⼯资、奖⾦待遇。

(五)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了

本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的⼯作⼈员在休

假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执⾏，部

门领导⼲部的休假安排报县委组织部备案。机关⼯勤⼈员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的

单位除外)⼯作⼈员的年休假，可参照执⾏。

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