学校制度

学校管理制度

学校管理制度1

1、校卫队在学校总务处的领导下负责校内的治安、防范、

巡查、守护等工作和案件、事故发生时的现场保护工作。

2、平时负责对校内的日、夜巡逻，节假日搞好护校工作。

3、不定期的对校内开展安全检查，发现隐患及时报告。

4、注意发现隐患部位，提出整改建议，协助总务处督促落

实整改措施。

5、控制外来人员进出校门，严格来客登记制度，校内学生

进出校门注意检验有关证件。对超过学校有关规定时间进出校门

的学生应逐个登记，并将情况报告有关部门。

6、注意掌握学校内治安动态，对发现打架、斗殴、破坏安

全、扰乱教学秩序的人和事，主动前往阻止，并报告有关部门或

“110”，确保校园稳定。

学校管理制度2

__市发改委、市教育局日前联合下发相关文件，对市区非营

利性民办中小学校收费等有关事项作进一步明确规范，自今年秋

季新生入学起执行。

此次文件明确，执行范围为椒江区、台州湾循环经济产业集

聚区东部新区、路桥区各街道的非营利性民办普通中小学校、职

业高中学校，及台州市属非营利性民办普通高中学校、职业高中

学校。实施学历教育的市区民办中小学校学费、住宿费基准价标

准按相关要求确定，但学校可在基准价基础上上下浮动，上浮幅

度最高不超过30%，下浮不低于成本，具体收费标准由学校自主

确定，报同级价格主管部门和教育行政主管部门备案后执行，区

价格主管部门应将备案通知抄送市价格主管部门和教育行政主

管部门。

民办学校为学生在校学习生活期间提供服务和代办服务而

代收代管的费用，应遵循学生自愿、成本补偿原则，据实收取，

及时结算，定期公布。代收代管费用可以按学期预收，多退少补。

代收代管项目按有关规定执行。伙食费的具体标准由学校按规定

的师生伙食成本合理确定，不得营利。

为引进国内外优质教育资源，鼓励创办高水平高质量有特色

的民办学校，促进台州市教育跨越式高质量发展，满足群众对优

质教育的需求，此次文件提出，要实行更加开放的分类定价机制，

对中外合作办学、与国内知名学校合作办学，确因其办学规模和

项目总投资较大、成本较高的民办学校，如要求提高收费标准，

可向市价格主管部门和教育主管部门申请单独定价。

台州市发改委有关人士表示，实施学历教育的民办学校按学

期或学年收费，严禁跨学年预收。学生因退学、开除、休学、转

学等原因提前结束学业，民办学校应按有关规定退费。民办学校

收费项目及标准应向社会公示30天后执行，不得在公示的项目

和标准外收取其它费用，不得以任何名义向学生摊派费用或者强

行捐资助学。

此外，民办学校实施小班化教学，应报同级教育行政主管部

门认定，班额控制在教育部门规定的标准以内。届时，学生家长

若遇到不合理不合法收费，可及时向价格、教育部门投诉举报，

以维护自身合法权益。

学校管理制度3

为了全面贯彻落实上级文件精神，加强文件管理，同时，规

范本校文件的制发程序和规格要求，特制定本制度。

一、上级公文管理1、上级文件指县委、政府、镇党委、政

府相关文件、县教育体育局、招办、电教中心、教研室文件以及

县财政局、人劳局、卫生局、公安局、环保局等部门相关文件。

2、镇公安派出所、计生办、卫生院等部门的文件一同纳入

公文管理。

3、校络管理员每天登录《商南教育信息》，及时下载、打

印县教育体育局、招办、电教中心、教研室文件，并送行政办公

室处理。

4、其他上级部门、平行部门直接送达的纸质文件无论交入

何人之手，都要及时转交行政办公室处理。

5、行政办公室接到下载、打印的纸质文件和直接送达的纸

质文件后，按以下步骤操作处理：

（1）在《收文登记表》上进行登记；（2）粘贴《文件传阅

单》，呈报校长批复；（3）根据校长批复，转呈分管领导或相

关部门办理，并在《文件传阅移交登记册》上进行登记；（4）

对文件上要求办理的事项，在《督办记录单》上予以记载，并按

照办理时限和要求，及时督促各分管领导或部门完成；（5）对

于已经办理完毕的文件及时收回存档，并按自然年度，一年分类

装订一次；二、本校文件管理1、根据工作内容和性质，需要以

文件形式印发的，分别由支部、工会、教导处、团委、保卫处、

总务处起草，除此之外的文件由行政办起草。

2、起草的文件必须格式正确、标题鲜明、主体明确、文从

字顺、内容具体、要言不烦、操作性强。

3、文件起草后，到行政办公室《发文本》上进行登记、编

号，然后粘贴《商南县过风楼镇初级中学公文制发审核表》，呈

报分管领导审核，校长签发。

4、各部门起草的文件由各部门负责，在电脑上打出，制成

电子版。文稿打完后，经办人要反复校对，力求一个字、一个标

点都不放过，体现公文的准确性，严肃性。

5、制成电子版后，拷到文印室电脑上，由文印人员进行再

校对和排版、印制。其制作要求为：

（1）纸张：A4（2）页面：页边距上、下、左、右为2.5cm；

行间距为固定值，25磅；字间距为标准；（3）字号：主标题小

二；正文三号；（4）字体：主标题黑体；正文仿宋（GB2312）；

（5）格式：主标题与正文空一行，正文首行缩进2格字符。

6、文件印制后，统一到行政办公室盖章，并上报下发。

7、各部门印制的文件必须存档一份（底稿也必须存档备查），

并按自然年度年底分类整理，装订归档。

学校管理制度4

根据教育局要求和《黑龙江省学校安全条例》《黑龙江省学

校安全隐患分级分类排查治理标准》的规定，结合《黑龙江省校

园安全隐患排查细则》的相关内容，我们组织中小学、幼儿园对

学校安全进行了全面的排查，现将排查工作汇报如下：

学校成立了安全组织机构，落实了安全责任，层层签定了安

全工作责任状，把安全工作落实到每一个人，使安全管理无死角。

学校定期召开安全会议，按规定对教职工和学生进行安全教育，

教师和学生爱教育面达100%。

开学初我们组织教育科、学校、幼儿领导和安全管理人员，

对各项设施、线路、水电、监控等进行了全面的排查，发现隐患

及时解决，做到了安全工作零时间处理，需要进一步解决，确定

了具体的整改时间，保证学校安全项工作的安全运行。

（一）消防安全。学校、幼儿园消防逃生系统、防火系统、

灭火系统完好，各项管理制度都已经落实。学校究全总管理人副

校长许福昌，安全设施检查管理负责人罗汉明，中学部安全设施

负责人周秀伟，小学部安全设施负责人安百环。

（二）化学品安全。学校严格执行省化学毒麻、易燃易爆危

险品管理使用过程的管理，各项记录详实，药品室安装防盗门、

窗子加装护，实行双人双锁。

（三）人员密集场所安全。学校教学楼、运动场等各室管理

人员、制度、紧急疏散预案健全，人防、物防、技防措施全部落

实。各室全部落实安全责任人，做到了安全工作的层级管理，分

点落实。

（四）各校要扎实抓好学生安全教育和应急演练。每学期开

学，学校都要以班会的形式上好“安全第一课”，每学期学校都

集中时间对学生进行法律法规、校纪校规以及文明出行、安全用

电、预防火灾、溺水、交通事故等安全知识教育。放假时学校还

用《致家长的一封信》的形式对学生进行安全教育。在抓好安全

知识教育的同时，学校真完善处置各类突发事件应急预案，每学

期组织全部师生开展以防火灾、防地震为主要内容的安全避险应

急演练，并现场给学生讲解安全常识及危急情况下的逃生方法。

增强学生“珍爱生命、安全第一”意识和自我保护能力。

（五）检查中存在的问题均已落实，4月10日全部完成。

二龙山农场学校

20__年3月28日

学校管理制度5

一、家长学校工作制度

1.家长学校实行制度化与规范化管理，做到：有牌子、有领

导班子、有工作计划和教学计划、有教材。

2.鼓励家长以自愿为原则参加家长学校的学习，参加者必须

遵守纪律，积极主动学习，不断提高自身素质。

3.家长学校正常运转所需教育经费，由学校在办学经费中按

比例支出。

4.通过学习使家长明确自己的义务和责任，形成良好的认知

结构，提高家长的理论水平与实践能力，家长学校每学期讲座2

—3次。

5.充分利用现代教育技术，形式多样生动活泼地搞好课内教

学。

二、家长学校教学规章制度

一、考勤制度：

l、凡参加家长学校学习的家长，应准时到校听课，因事，

因病应向班主任请假。

2.面授培训，由班主任负责考勤，认真做好书面记载。

3.班主任及时公布考勤情况，凡学员面授缺勤者，必须参加

下期培训。

二，听课制度：

1.听课时应严格遵守纪律，专心听课，做到不讲话。

2.不吸烟，不随便走出课堂。

3.随带手机的应关机。

4.自带笔记本，认真做好记录。

三、考核制度：

l、家长学校授课完毕后，各家长应参加学校组织考核。

2.学校实行考核登记，考试合格者，由学校发给证书。

四、评比表彰制度：

1.每期家长学校，学校将开展评比好家长或优秀家长以及家

庭教育优秀论

文评选活动。

2.达到好家长或优秀家长评选条件者，学校将给予表彰。

3.好家长或优秀家长表彰名额为参加学习家长总数的10％，

家庭教育优秀论文篇数不限。

4.有尽力办好家长学校，带头学习家教知识，提高家长素质

和义务。

5.有协助班主任做好后进生转化工作的义务。

6.有协助学校、班主任调解校、班、家长之间争议的义务。

五、家长委员会委员，在本校各年级学生家长代表中产生，

委员产生后，经过学校调查了解，并征得其所在单位领导同意后

确定，使其既有代表性又有权威性。委员实行“一年一调整“的

交替任期制，中途学生毕业离校其家长委员可随之离任，同时补

充新人选。

六、家长委员会由学校领导，家长代表10—15人组成。根

据家长委员会的职能，各

委员要有适当分工。

七、家长委员会每学期召开一至二次，以总结检查家教工作，

家长委员会的工作凡与学校教育有关者，则尽量与学校教育工作

有机配合，同步进行。

八、、在实践中发现__程有不妥之处，由校家长委员会修改

补充。

三、家长委员会联系制度

为了加强学校与家长的沟通，更好地调动和发挥家长的教育

作用，实现学校教育与家庭教育的有机配合，共同做好学生的教

育工作，特制定如下制度：

一、建立家长委员会制度

1.各年级根据学生布局，综合考虑学生家长的工作职务，工

作态度和能力，聘请部分家长成立家长委员会。

2.家长委员会要在学校组织下定期召开工作会议，学习和交

流教育子女的经验，提出适合社会形势发展，适合学生心理特点

的教育建议，探讨研究教育规律，共商教育大计。

3.家长委员会的委员要多了解学校教育教学情况，掌握第一

手材料，及时向学校提出建议，以便更好地帮助学校改进工作。

4.要认真做好家长委员会工作记录，积累和总结经验材料。

二、定期召开家长会制度

1.新生每学年第一学期期中后，由主管家长工作德育副校长

翟校长具体负责召开新生家长会，主要介绍学校基本情况，讲解

学校各项规章制度，提出具体要求，以取得家长的理解和支持。

2.每学年根据教育教学情况，各班可根据情况自己安排召开

不同规模、不同类型的家长座谈会，互相沟通情况，密切配合，

共同搞好学生教育。

3.召开家长会的几点要求：

（1）各班召开家长会，要提前报教务处，以便统一协调安

排。

（2）家长座谈会要求学生父母或监护人参加（极特殊情况

例外）。

（3）家长要按时间规定准时到校开会。凡在规定时间家长

因工作或其他原因不能到校开会的，必须在家长座谈会召开前三

天或后三天到校与班主任联系，了解开会内容。

（4）家长要如实向班主任老师、学校介绍学生在家中的表

现，反映真实思想，使学校教育有针对性、有实效性。

（5）因学生原因致使学生家长没能到校参加家长座谈会的，

由学校单独通知家长，同时要加强对学生的教育。

三、健全家长书面联系制度

1.每学期委员会印发致家长一封信，总结本学期学生教育情

况，提出假期要求，共同教育好学生。

2.班主任要落实家长通讯方式，及时与家长取得联系。对于

个别无法面谈的学生，可由班主任填写书面联系卡，针对学生情

况，书写简明扼要的意见建议和要求，通知家长，请家长附注意

见，签名后带回，完成与家长的联系。

四、家长学校考核表彰制度

为适应新形势、新任务的要求，全面提高未成年人的思想道

德素质，为此，我们将教育的阵地延伸到校外，为了提高家长的

教育水平，我们特制订《新兴中学家长学校考核表彰制度》：

一、考核内容

1.立为国教子思想，自觉履行教育子女的职责。

2.重在教子做人，提高子女思想道德水平，培养子女遵守社

会公德的习惯，增强子女法律和社会责任感。

3.关心子女的智力开发和科学文化学习，培养良好的学习习

惯，要求要适当，方法要正确，孩子有突出成绩或明显进步。

4.培养和训练子女的良好生活习惯，鼓励子女身心健康发

展。

5.引导子女参加力所能及的家务劳动，支持子女参加社会公

益劳动，培养子女的自理能力和劳动习惯。

6.爱护、关心、严格要求子女，不溺爱、不打骂、不歧视，

保障子女的合法权益。

7.举止文明，情趣健康，言行一致，敬业进取，为子女做榜

样。

8.保持家庭和睦、创建民主平等的家庭关系，形成良好的家

庭环境。

9.学习和掌握教育子女的科学知识和方法，针对子女的年龄

特征，个人特点，实施教育。

10.要和学校，社会密切联系，互相配合，保持教育的一致

性，并积极支持家长学校工作，关心和支持学校工作并有突出贡

献。

二、考核方法

1.每学期定期组织部分家长进行学习活动。

2.要求家长不定期写好学生的反馈信息。

3.每学期召开家长大会，由教师提名、家长评议评选本年度

优秀家长。

五、家长学校联系制度

1.在校长的领导下，每学期由主管家长工作德育副校长翟校

长具体负责主持制定全校的家长工作计划和撰写家长工作总结。

2.每学年在各班推选两名家长代表的基础上成立家长委员

会，具体按照我校的《家长委员会工作章程》开展工作。

3.成立家长学校，每学期按照我校制定的《家长学校工作章

程》及《家长学校工作人员岗位职责及规章制度》开展工作。

4.根据工作的需要聘请有专长的家长为学校的特别顾问，颁

发顾问聘书。

5.每学年开学初召开全校新生家长会一次。

6.每学期初和学期末由各班组织召开家长会一次，特殊情况

可随时召开。

7.每学年初完成新生和插班生的家访工作，并做好家访记

录。对于特殊学生可根据情况增加家访次数。

8.各班每学年安排一次与全校家长半小时以上的单独约访

工作，向家长详细介绍学生在校的情况；平时根据工作需要随时

与家长交流沟通，并做好约访、交流工作记

9.建立每周二的校长接待日，开展家长咨询、约访、接待工

作，平时有问题可随时解决。

10.建立家长宣传栏，每月更换一次家教宣传栏和班级家长

园地内容。

11.各班在每学期从第二月开始，每月向家长开放一次教育

教学活动。

12.各班根据实际情况认真开展家长助教活动，充分利用家

长资源丰富学校的生活和教育活动，鼓励家长积极参与。

13.各班根据实际情况成立家庭联络小组，利用休假日开展

校外家庭联谊活动。

14.学校每学年根据实际情况对班级进行“班级开展家长工

作情况评价”、“家长对学校整体工作情况评价”工作，各班对

家长开展“家长参与学校活动情况评价”工作。__来

学校管理制度6

1、学院水电管理人员必须定期查表，掌握好水、电总表上

的表码，抄准校内水电数码。

2、水、电用户换表、改装线路时，必须由学院同意，水电

工到场方可操作，私自不得随意更换。

3、各部门需要修理水电设施应及时与水电工联系，水电工

应想方设法及时予以维修，保证水、电设施正常使用。

4、维修损坏设施，应按维修单执行，并做好相关记录，有

反馈意见。

5、不准随便玩弄电器设备，严禁乱接乱拉电线，若要另接

电源，须得到学院有关领导批准，由电工负责安装。

6、各处、室（包括寝室、教室）严禁使用大功率电器，以

确保用电安全，违者严加处罚。

7、妥善保管使用水电工具，掌握正确操作方法，严禁违章

操作。每周对学院其它公共场所的电器设备和要害部位进行检

查，发现隐患及时修理，以防事故发生。

学校管理制度7

第一条为加强学校财务管理，本着量入为出，事前控制的原

则，有计划的调配使用教育资金，合理配置办学资源，安排好费

用支出，保障和促进学校教育教学工作，结合学校实际，特制定

本制度。

第二条学校预算实行“统一领导，分级管理，权责结合”的

管理体制。学校预算编制要遵循“量入为出，收支平衡”的总原

则，根据学校事业发展规划和预算年度全校可能组织的收入情

况，统筹合理安排支出项目，不搞赤字预算。

第三条财务预算是根据学校教育事业发展计划和工作任务

编制的财务收支计划、固定资产设备购置计划、资金使用计划、

根据学校的发展需要和财力结合单位工作任务安排所需资金，是

学校筹集、分配、运用、控制资金的依据。

第四条做好预算编制前期准备工作。要分析上年度预算执行

情况，通过实际情况与预算的对比，摸索收支规律，为本年度的

预算编制打下基础；要了解和掌握预算年度事业发展计划及其资

金供需情况，以便安排支出预算时做到保证重点，兼顾一般。

第五条学校基础信息是做好财务预算的根本保障，各处室有

义务向财务部门提供其职责范围内的数据资料，并对所提供的基

础信息负责，对于重大数据差错，要追究其责任。

第六条预算的编制要坚持稳健的原则，尽可能排除收入的不

确定因素，不将上年非经常性的收入作为预算年度的收入依据。

收入预算的编制按________测算：在编制财政补助收入时应根据

有关政策法规、人员工资标准公用经费定额标准编列。

第七条预算的编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的

原则，各部门应根据本部门的年度工作计划，参照上年度本部门

各项实际开支，考虑可能出现的变化因素，先自行作出本部门费

用预算。财务部门汇总后编制学校年度预算草案。

第八条支出预算分为基本支出预算和项目支出预算两部分，

支出预算首先要保证基本支出。

第九条编制基本支出时，应分为人员支出、日常公用支出和

对个人及家庭补助支出三个两部分：人员支出应按国家有关政

策、标准和编制人数等计算编列；公用支出有支出定额的，要按

定额计算编列，无支出定额的，要根据实际情况测算编列。

第十条项目支出的.预算要与学校发展规划相结合，其安排

要做到“量力而行”，对于不能短期完成的项目要制定项目规划，

分步实施。在编制项目支出预算时，在对申报项目进行充分的可

行性论证和严格审核的基础上，按照轻重缓急进行排序，并及时

上报教育局计划科。

第十一条各部门应在每年9月30日前向财务部门报送本部

门下年度预算草案。财务部门根据学校下年度的事业发展规划和

单位收支计划，汇总编制预算方案，并于10月底以前将预算方

案报学校校务会议或职工代表大会讨论，经校务会审定、校长批

准后执行。

第十二条学校财务预算一经批准实施，必须确保预算的严肃

性和权威性。各处室应严格按预算进度执行，严格控制超过预算

及无预算开支情况，非经规定程序，不得随意更改和突破。

第十三条凡是未报预算或未经批准执行的预算项目，所需支

出必须写出书面报告，经学校主管领导批准后，报校务会审定、

校长批准后方可执行。

学校管理制度8

办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外

联络工作。其职责是：

1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、

规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政

事务的通告。

2、组织安排学校办公会议，并做好记录。

3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。

4、对外联络及接待，处理来信、来访。

5、管理文书档案，健全档案管理制度。

6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登

记管理、检查等工作。

7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作

的组织检查，保证学校的安全与整洁。

8、完成校长交办的其他工作。

学校管理制度9

为了配合学校“全封闭、住宿制、准军事化”管理办法的执

行，加强校门进出学生的管理力度，对有特殊情况需请假离校的

学生，特制订本管理制度。

一、办理走读证的资格

1、在校外学习特长的学生。

2、确实有病，住校对本人或他人在生活学习上有较大影响

者。

3、家在学校周边500米范围内有住房或租房（安置地租房

除外），且有家长陪读。

二、请假手续办理

1、有特殊情况需请假的学生，一周以内的需持年级统一印

刷的请假条，班主任签字（注：。每生一学期不能超过四周）；

二周以内的学生需出具书面申请，家长签字、班主任签字、年级

主任签字；一个月以内的学生需出具书面申请，家长签字、班主

任签字、年级主任签字、蹲点校长签字。请假三天以上需到保安

室进行登记，并凭请假条换成临时出入证。

2、有特殊情况需长期请假的学生，学生需写请假申请，经

家长、班主任、年级主任、蹲点校长、杨校长、陈校长签字，然

后带一张正面免冠相片，凭申请到保卫处办理长期出入证。

三、学生出入证管理。

1、学生不能在出入证上乱涂乱画、不贴本人相片或贴其他

东西，否则视为无效证件，并扣班级管理分0.5分

2、学生不能互相交换转借出入证，如发现将收缴出入证，

并取消持证人的走读资格，扣当事人班级管理分l分，并通报批

评。

3、私自拿别人的卡、捡到别人的卡冒用的，如发现，扣当

事人班级管理分2分，并给予当事入纪律处分。

4、如出入证遗失、损坏、年级或班级有变动，需到保卫处

补办。

5、学生走读期间，经常迟到，学习明显退步，将取消走读

资格。

四、学生进出学校管理。

1、学生进出学校，必须主动出示请假条或出入证（特别是

有车接送的学生，学生一定要家长不能开车进校内接送，只能停

在校门口等，学生车辆必须停放在学生专用停车棚）。有长期出

入证的学生必须挂在胸前，随时主动按受保卫人员、行政值日领

导的检查，如学生不按规定执行，保卫人员、行政值日领导有权

拒绝其进出学校。

2、学生不从校门进出，而通过其它渠道进出学校的（如爬

围墙、走围墙缺口）根据违纪学生处理条例报政教处进行处理。

3、不服从保卫人员和行政值日领导管理的，强行离校无理

取闹，将报政教处给予相应的纪律处分。情节严重、态度恶劣的，

报校长会讨论开除。

本管理制度从20__年2月13日中午开始执行。

注：请办理长期出入证的同学在2月13日上午—2月25日

上午前到保卫处办理出入证。

学校管理制度10

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，

进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中

小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工

考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因

病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本

人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必

须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本

人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以

上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无

法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假

1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3

天以上，由教育组审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的

最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。

婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23

周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，

正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲

属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以

根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1

天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），

并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

5、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30

年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，

本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工

资的10%.

（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30

年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，

每月扣发实发工资的15%.

（3）年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无

法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.

（4）年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出

示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.

（5）年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出

示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。

（6）年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出

示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。

以上（1）-（6）条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工

资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，

在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上

班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。

（7）请病假不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22

计算。

二、缺勤考核

1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除

考核基础分10分。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣

除考核基础分5分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：

指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早

退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、

早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除

考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款

15元，并扣除考核基础分3分。

5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，

若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按

照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职

称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取

消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪

级工资）。

三、相关说明

1、在上班时间串岗或在办公室内上打游戏，按照旷课或旷

工记录。

2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学

参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按

照旷课、旷工处理。

6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按

正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政

及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作

时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或

给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责

任。

8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带

薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间

休假。

学校管理制度11

一、遵守国家法律、法令和法规，依法办事，认真学习有关

的法律法规。

二、服从命令，听从指挥，加强组织纪律性，树立高度的组

织纪律观念，工作中发现问题要及时请示汇报，自觉接受领导检

查和群众的监督，如未及时上报后果自负。

三、上岗制度：不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执

勤时要注意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和

蔼、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、

空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的

事情，更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。

不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。

四、接待制度：1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什

么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您2、接待

来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍

等我给您联系、某某某下来接您、请在此等候；如去财务或找校

长的联系确认后登记并指引路线。

五、交接班制度：每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交

接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面

查验清楚，发现问题急时提出并汇报给领导，值班人员做好记录，

追究当事人责任。对于未完成的工作内容进行转交。

六、巡逻制度：巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器

材。对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向

保安队长或值班领导报告。发现学生吵架的，应予以劝止，发现

学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面，待

有关领导到现场

七、着装制度：上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、

不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损

形象的动作。

八、列会制度：每周五下午6:30准时召开全体保安会议，

每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，

安排下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈意见或建议。

会议应有会议记录，与会人员应做好要点记录，按期完成会议做

出的工作安排。

九、站岗制度：站岗时站姿要标准，不做小动作。观察周围

情况，确保师生安全的出入校园。

十、保安员请假或离职制度。

1、请假制度：有事请假首先报告给班长及上级领导，经同

意写好请假条【最长批假时间一个礼拜】如有特出原因不能按时

返回的应急时打电话申请续假，对于未按时返回未打电话申请续

假的按旷工处理。

2、离职制度：如办理离职手续需提前一个月以书面的形式

提交离职申请书。

十一、如有违反以上规定的将根据情节轻重给予以下几种处

罚。

1、口头警告。

2、书面警告。

3、处以300元以下罚款以示警告。

4、屡教不改者或犯严重错误的解除保安工作资格。

5、移交公安机关处理。

十二、严格按【天津泰达枫叶国际学校安全防范管理规定】

执行，不得听信他人指令扰乱警卫的正常工作，如有临时变动须

向上级领导汇报，经认可才可执行，听从上级领导的安排，其他

人的指令不听。

学校管理制度12

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期

不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手

续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，

到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假

并补办请假手续。

二、考勤制度

1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需

离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必

须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假

满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等

超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中

途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得

随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不

得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣

除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说

明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，

上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末

统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并

每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均

绩效工资的2倍。

学校管理制度13

一、行政办公会议是制定学校发展规划、讨论学校重大事项、

落实具体工作任务的常规会议。

二、行政办公会议由校级领导、各处室主任、工会主席、团

委书记、年级组长、参与管理人员等参加，必要时，可扩大到教

研组长。原则上每周一次，必要时可召开紧急会议。

三、行政办公会议由校长召集主持，校长离校时可委托一名

副校长主持召开。

四、行政办公会议的主要内容是分析总结前一阶段学校工作

情况，明确近期工作内容，布置下阶段任务，提出具体要求，落

实工作措施和方法;各部门通报阶段工作情况和后一阶段工作安

排;协调各部门的工作，使学校各项工作有条不紊地进行。

五、办公室要做好会议的记录工作，对未能出席会议的

负责做好传达工作，同时对会议所安排的各项工作认真督办、催

办，以保证学校工作顺利进行。

教职工考勤制度

一、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长

办公室负责考勤的组织工作。

二、教职工的考勤由所在处室组进行，考勤员由处室组推举。

三、考勤员逐日记载出勤情况，一周统计公布一次，按月统

计报校长办公室记入教职工工作档案。

四、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班、不

迟到、不早退、不中途离岗。

五、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假

手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论处。因公外出，

也应告知考勤员。

六、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按

旷工论处。

七、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列

入正常考勤之列。

八、教职工的考勤必须根据有关规定，结合学校的具体实际

情况，制订同工资、奖金、评优、职称评定挂钩的实施细则。

学校管理制度14

1、建立主管校长负责的各级岗位职责明确的岗位职责络图。

2、各级管理人员重视职业道德，进取钻研业务，提高管理

水平。

3、贯彻“谁主管，谁负责”的职责承包制度，各级管理人

员严把职责关。

4、对因玩忽职守，疏于管理，违反食品卫生有关规定，造

成师生食物中毒的各级职责人，根据情节轻重、后果的危害性等

具体情景，给予批评、行政处分、调离岗位等处理，情节和后果

异常严重的，将职责者移交有关部门处理。

5、一旦发生食物中毒后，及时启动应急预案，按应急预案

处置过程中，处置不当的各级行为人、职责人事后根据情节和后

果追究职责和给予相应的处理。

学校管理制度15

学校食堂关系全校师生的安全，因此，必须做好食堂的管理，

为了办好食堂，为广大师生提供优质的服务，特制订以下管理制

度。

1、进菜、售菜价格公开，成本核算正确。每日凭原始进料

单进帐，日结日清。

2、严格遵守劳动纪律，按时上下班。禁止在食品加工所吸

烟，严禁在上班时间喝酒。按时开饭送菜，按时供应开水。

3、呀爱护公物，食堂餐饮具一律不出错，如有遗失，需及

时上报总务处，由总务处核实处理

4、严格执行《食品卫生法》和饮食卫生五四制保持厨房、

饭厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位，讲究个人卫生，上

班时间必须穿戴工作衣帽。

5、要节电、节油、节水、节燃料。电灯、电扇，吊扇、水

龙头有专人负责，及时开关。

6、增加消防、用电、用油、设备仪表等安全意识，主要设

施、设备有专人负责。

7、加强食堂职工的心理健康指导，加强对营养与食品卫生

知识的培训及职业道德法制教育。

8、食堂工作人员必须全心全意为教育、教学服务、为师生

服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，尽心尽职为食堂做好

各项工作。

9、食堂工作人员自觉接受校膳管会的监督，虚心听取师生

的意见，不断改进，提高饭菜质量，增加菜品种，在色、香、味

上下功夫。

10、食堂工作人员自觉端正服务态度，礼貌待人，文明分菜

售菜，做到师生职工一视同仁，食堂人员不搞特殊化。

11、要严格执行采购、验收、复核手续。所有菜一律由两位

购菜员同时采购，严把价格、质量、数量关。对不合质量要求的

验收员要坚决拒绝。复核员根据又采购员两人签名的原始进料单

复核数量，价格有出入的要如实记载，并及时报告食堂主任。验

收员、复核员均要在原始进料单上签名。

12、自觉接受校长、总务处的领导和监督。