人事的工作内容

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人事专员工作职责

行政人事专员岗位说明书

1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事

决策提供建议

和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪

酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过

程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并

不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政

策；

9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证

培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

2、公司应聘一般会提什么问题啊？

问题一：“请你自我介绍一下”

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思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述

方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，

层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘

单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭

氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招

聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己

有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、

上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好

来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是

面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面

形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说

人事专员工作职责（二）

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

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3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接

待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员工作职责（三）

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数

目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对

招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量

高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知

应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结

果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

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11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，

完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交

流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人

才动态，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员工作职责（四）

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员工作职责（五）

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握

网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签

订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动

组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

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7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员工作职责（六）

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务

的处理;

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

3、负责日常招聘和人事相关工作;

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员工作职责（七）

1、负责公司部门各岗位招聘工作;

2、执行公司内部员工档案的建立与管理;

3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

4、完成上级领导交办的其它事项。

人事专员工作职责（八）

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数

目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完

成招聘分析报告。