试用期工资怎么算

试⽤期加班⼯资怎么计算

有的⽤⼈单位为了⽣产的需要，可能会要求劳动者加班。这侵占了劳动者的休息时间，是需要给予加班费的，这也是

⽤⼈单位的法定义务，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，如果试⽤期加班⼯资怎么计算呢?下⾯，店铺⼩编

详细为您介绍具体内容。

试⽤期加班⼯资怎么计算

⼀般劳动者跟⽤⼈单位在建⽴正式的劳动关系时，通常有⼀段试⽤期，作为双⽅的考验期。试⽤期间劳动者需要

接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的

加班费。不过，有加班费拿的，那么就得知道这个加班费是怎么计算的?

其实，要不是在试⽤期间，那么加班费是按照下⾯标准计算的：

1、平时加班，单位应该⽀付不低于⼯资的150%的⼯作作为报酬;

2、休息⽇加班，单位应当⽀付不低于⼯资的200%的⼯资作为报酬;

3、年休假加班：须经职⼯本⼈同意，如加班应该按照职⼯⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试⽤期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试⽤期间，虽然劳动

者还不算是公司的正式员⼯，但是在劳动法上，从⽤⼈单位开始启⽤劳动者之⽇起双⽅即使还没签订劳动合同，但已

经有事实上的劳动关系，所以在试⽤期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

不过，跟正式员⼯的加班费计算不同的，是试⽤期间的⼯资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者

在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低⼯资的80%，并不低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

所以，要计算试⽤期间的加班⼯资的，就按照这两个规定来。

最后，其实虽然有试⽤期的安排，但在法律规定中跟正式员⼯的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上

也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。

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