培训总结模板

个人培训总结模板合集8篇

个人培训总结篇1

这次新警初任培训是按照公安部出入境管理局统一部署展开的，从从7月6

日开始，9月7日结束，为期两个月。从刚才新警学员的警体汇报表演，我们看

到，经过两个月的艰苦训练，新警学员的精神面貌和警体素质变化明显，精神抖

擞，动作到位，气势逼人，神采飞扬，训练成果非常令人满意。

今年新招录的120名学员是总站职业化改革以来招录的最大规模的新警队

伍。为圆满完成本次培训任务，在培训工作中，总站结合新形势新任务的需要，

以筑牢新警思想和军事素质基础、提高警体军事技能、塑造新警良好的纪律作风

和精神面貌为目标，为振翅欲飞的雏鹰鼓劲，为扬帆破浪的新警护航，帮助他们

实现从大学生到人民警察的角色转换，为成为一名合格的国门卫士打下坚实的基

础。

一、领导重视，精心组织，确保初任培训工作顺利进行新警培训是关乎总站

未来的一件大事。总站领导对培训工作非常重视，组织总站机关有关处(室)严格

按照部局要求，积极做好培训前各项准备工作。一是成立组织领导机构。

为加强组织领导，总站专门成立了以任英超总站长为组长的培训领导小组，

组建成立了新警培训大队，并及时成立临时党总支部和团总支部，加强培训大队

的党团组织管理。二是选定培训基地。针对这次培训工作的实际需要，任英超总

站长亲自带队调研考察培训基地，经过深入走访和认真比较，最终确定了设施比

较齐全的万山站新建监护楼作为此次新警培训场地。三是制定工作方案。根据部

局要求，结合实际，培训大队研究和制定了《新招民警初任培训方案》、《培训

学员量化管理实施细则》，细化了每周课程安排表，统筹安排好各项培训内容。

四是集中培训新警班长。6月间，总站从机关和各站抽调了16名作风好、素质

高、有一定警务技能基础的大学生民警到珠海市警校进行为期30天的“四会”

强化集训。五是做好新警报到接待工作。考虑在海岛培训，总站政治处和新警培

训大队制定了非常严密的接警计划，确保接警、物品发放、学员上岛入住等环节

安全周全，秩序井然。

二、坚持标准，按纲施训，切实增强培训工作实效新招民警初任培训内容

多，时间短，任务重，如何在两个月的时间内，高标准完成各项训练科目，是搞

好培训的关键。培训大队突出抓了以下四方面的工作。一是坚持标准，科学合理

安排培训内容。根据部局训练方案中规定内容的要求，结合岗位实际需要，培训

大队先后组织安排了人民警察基本政治理论、廉政教育、出入境边防检查基本业

务理论、边检法律法规、保密知识、梅沙查验系统、人民警察基本警务技能、队

列和体能等近20种基础训练课目。在此基础上，适当增加部分特色课目，安排

了边检提高服务水平教育、边

检文化探析、边检历史传统教育、警察心理健康和紧急救护知识等相关专题

的学习，拓宽学员视野，增加知识技能，使全体学员进一步明确形势和任务，强

化责任心和使命感。二是注重实效，精心设臵课程。在整个培训过程中，参训学

员人均训练达520学时。不仅妥善安排各项课程的内容、形式，更千方百计地提

高新警的学习效果，使课上的知识更好地运用到新警以后的工作中。比如在每堂

课后都要求学员们认真复习并撰写学习心得，以便及时消化所学内容，巩固专业

知识;采取多媒体教学，使课堂积极互动，气氛轻松活跃;严抓课堂纪律，各中队

长和班长跟班作业，使新警时刻保持边检队伍应有的组织纪律性和令行禁止的作

风。

三、严格训练，严格管理，培养学员良好作风纪律意识在军事训练方面，

培训大队坚持高标准、严要求，同时做到科学安排训练科目，做到劳逸结合。一

是严格要求。军事训练占了全部内容的65%，培训大队坚持“大队统一授课，中

队组织实施，各班分解落实”的训练制度，根据训练课时要求，每周安排一至两

个科目，每个科目结束都举行会操检验训练效果，做到逐步推进，巩固提高。海

岛太阳直晒，户外气温高达35-38度，一天下来，学员汗流浃背，训练服湿了又

干，又湿。大队、中队领导根据时间紧、任务重的实际，充分利用早操、晚

上小操时间进行警体技能训练。在天气炎热、气温较高和训练强度较大的情况下，

全体学员克服了天气炎热、体能消耗过度等不利因素，经过两个月刻苦训练，学

员军事动作能够做到规范到位。二是科学施训。针对训练科目的实际，为保证学

员始终以饱满的精神状态投入训练，大队领导统筹安排警务技能、体能、队列和

理论学习，

每天早晚安排学员进行体能等适应性训练，下午炎热高温时段安排学员进行

兴趣小组活动。

培训大队研究建立各项规章制度，做到以制度保证培训工作运行顺畅：一是

落实了内务条令。根据《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关人民警察训

练条令》的要求，坚决贯彻从严治警方针，建立警务管理和一日生活条令化、制

度化。二是细化了量化管理制度。结合实际制定了《培训大队量化管理规定》，

从早上起床到晚上休息，从内务卫生到军事训练，从警容警姿到礼节礼貌，大队

从每一个环节和动作抓起，培养学员的严谨作风。三是制定了检查评比方法。培

训大队根据实际，按警体训练、内务卫生、信息报道和好人好事等八项内容设立

了评比竞赛栏，由大队对表现优秀班级授予流动红旗，对表现突出的个人在大队

每周晚点名时进行表扬。四是加强值班工作。在学员培训期间，培训大队实行严

格的日常行政值班制度，在学员宿舍楼设臵了值勤岗哨，由学员轮流值勤，既保

证营区安全，也培养了学员严格的自我约束和纪律意识。

通过狠抓军事训练，落实各项规章制度，逐步纠正了学员的散漫言行，使学

员能意识到自己的身上的责任，以高涨的训练热情投身到军事训练中去，作风纪

律和服从意识得到了加强，基本达到了服从命令、听从指挥的要求。

四、从优待警，文化育警，引导学员在思想上认同边检核心价值观

总站各级领导关心培训学员的学习与生活，营造拴心留人的温暖氛围，培训

大队因势利导，通过多种渠道传递边检主流文化，广大民警深化了扎根边检的思

想意识。

一是从优待警，全方位关爱学员。如果将今年这批新警比喻为一叶叶扬帆试

水、实战练兵、乘风破浪的航船，那么总站各级领导和相关职能部门就是为他们

导航向、保平安、送补给的护航舰群编队。总站领导十分关心培训大队的生活，

要求各单位以实际行动关心培训大队的训练与生活，为新警们提供了设施一流、

条件优越的培训环境：全新装修的培训大楼，宽敞明亮，空气清新，依山傍海，

舒适宜人;新警房间配有空调、液晶电视，楼道有专门配臵的200卡电话，电教

室有可以上网的`电脑，方便与亲友联系;新警的生活、训练和学习等用品一应俱

全，全部为总站统一配发;总站门诊部医生进驻培训大队，为新警提供及时的医

疗保障;伙食营养丰富，菜式多样，满足新警不同的饮食习惯;操课间隙有凉茶供

应……我们力求做到最好，方方面面细致入微，让每一位新警学员在这里随处都

能感觉到如家一般温馨、体贴的温暖。培训中，总站、机关各部门和各站领导多

次到培训大队看望和慰问学员。在保障方面，承担后勤保障任务的万山边检站可

以说是则是为培训提供源源补给和后勤支援的重型补给舰。无论台风暴雨，他们

都会。

二是组织丰富多彩的兴趣小组活动，为新警打造展示自我、发挥特长的舞台。

珠海总站举办“边检文化节”。为配合此次活动，培训大队积极开展文体活动，

为新警打造了尽情展示自我，充分发挥特长的舞台，真正发挥他们敢想敢干、会

唱会跳的优势和初生牛犊不怕虎、敢为天下先的激情冲劲，今夏的珠海边检总站

也因为这120名朝气蓬勃、怀抱壮志的年青人的到来而愈发彰显活力。培训大队

组织了丰富多彩的文体活动，分为球类组、创作组、合唱队、啦啦操队、编辑组

等，新警可根据自身爱好和特长报名参加兴趣小组活动，在紧张的训练之余放松

疲惫的身心。这样的安排既达到了劳逸结合的效果，又充分体现了培训大队科学

施训、讲究效率的工作宗旨。经过培训大队领导和全体新警的努力，文体活动硕

果累累。在8月4日晚举行的第二届珠海市“歌唱祖国”合唱大赛机关专场决赛

中，新警合唱团在总站党委成员、政治处主任徐济高的带领下，不畏强手，出色

发挥，荣获机关专场决赛三等奖，充分展现出珠海边检人朝气蓬勃的青春活力及

良好的精神风貌。8月7日至14日，珠海总站《壮志濠情》摄制组进驻桂山岛。

为完成一些集体画面的拍摄，剧组从培训大队抽调了18名新警担任临时演员，

在烈日炎炎下穿着厚厚的作训服拍摄。18名新警听从调遣，任劳任怨，全力配

合剧组工作，使拍摄任务得以顺利完成。此外，培训大队还分别为培训期间生日

的新警举办了两场题为“温馨祝福，共同成长”的集体生日晚会。晚会节目形式

新颖，内容丰富多彩，现场笑声不断，高潮迭起，让新警切实感受到了边检大家

庭的温暖以及可贵的战友情谊。结训前，培训大队还将组织以“扬帆启航”为主

题的文艺汇报演出，展现了初任培训成果与民警风采。

三是加强教育引导，确保队伍思想稳定。针对大学生思想多元化、个别学员

自由散漫的倾向，培训大队充分发挥大学生班长带警优势,各位班长与学员同吃

同住，从把握学员的思想特点入手，采取谈心谈话、解决实际困难等多种方式，

针对性开展经常性思想政治工作，及时纠正思想认识上的偏差，使学员较快适应

纪律部队学习与生活。四是实地参观，引导学员爱国爱边检。培训大队坚持学以

致用，在强化理论知识学习的基础上，组织参观桂山舰登陆点和海防二团营区，

激发新警的爱国主义热情。通过组织学员在台风过后清扫街道、与驻岛军警民进

行联欢、看电影等活动，增强与海岛友领单位和当地人民的情谊。五是加强内外

宣传，增强学员归属感。为活跃学员们的文化生活，培训大队编印了月刊《扬帆》

两期、《新警培训快报》15期，组织学员积极向公安网及总站网投稿篇，既全

方位反映培训动态和学员心得体会，又增强了他们的对边检的认同与归属感。

这次培训安全平稳、成效显著，得益于总站及相关职能部门的大力支持，通

力合作，全程跟踪，坚实保障，得益于新警培训大队的高度责任感和全身心的投

入，更得益于全体新警的密切配合。通过培训，新警学员初步掌握了基本知识技

能，相关法律、业务知识，完成了从大学生到人民警察的转变，普遍增强了体质，

磨练了意志，培养了团结协作精神，形成了良好纪律观念，学会了用纪律来约束

自己，用修养来规范自己，同时，新警学员的政治觉悟进一步提高，爱国主义热

情得以充分激发。希望新警们在学习、训练中，充分展现个人专业所长，

积极、朝气、热情、富创造力，勇于承担压力，承受挫折，持之以恒，埋头苦干，

志在为集体中实现价值，努力成为边检队伍的有力组成部分，在不懈的拼搏中创

造自己灿烂辉煌的人生。

个人培训总结篇2

通过一周的管理体系培训，受益非浅，质量培训心得体会。深深感到自己在

学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要，作为一种中层

干部，不但要对质量体系文件学以致用，更重要的是带领部门贯彻执行。下面是

自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法。

质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。如今，贯彻标准已被众多企业所看

重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。有专家认为，贯标为广

大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找

到了共同语言。随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进

程，贯标变得更加迫切。毋庸置疑，贯标不是万金油，不能包治百病，但通过贯

标，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作

的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事

有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主规范了企业的作业

程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，

降低了企业质量管理成本。通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发

现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，

从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理

奠定了基础;也贯彻了以人为本的原则，全面提高了员工的业务技能和综合素质，

为企业长远发展打下了坚实的基础;并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉

或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业

的社会形象和市场竞争力。

咱们公司已经贯标三年了，这三年来我们虽然做了大量工作，正如赵总在培

训动员时讲的：“在抓基础工作上做的不细、不实、不严，与先进企业比，与时

代要求比，我们的差距还很大。”究其原因，我认为主要在于以下三个方面：一

是缺乏质量理念支持。二是缺乏监督考核制度支持。三是企业的执行力度低。我

认为：

(一)只有管理层真正认识到客户满意是企业生存发展的根本，才能从客户的

角度开展质量工作，才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业

的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的客户是谁，树立工作就是为客

户服务的质量理念。这里的客户是一个广义的概念，不仅包括企业外部产品(或

服务)的消费者、代理商、销售商等，在企业内部，根据工作流的划分，上下道

工序间、前后流程间、部门间也应是客户关系，质量培训心得体会。但要树立这

样一种质量理念，不是朝夕之间的事，需要我们长期的不懈努力。当然在这方面

领导作用就显得异常的重要，需要我们的领导不断地给员工去灌输质量思想，可

以通过制定企业文件、质量方针，并不断地给员工培训的方式来提高员工的质量

理念，大力打造质量管理的战略系统。当然只有质量理念还是不够的，质量工具

也是必不可少的工具，这就要员工主动地去学习质量工具方法并实际有效地运用

到平时正常的工作当中去。

(二)一个好的监督考核体制能刺激质量管理体系良好的运行，那么监督考

核制度如何来制定呢?企业应该充分利用好目标管理法，并将目标管理法与监督

考核体制结合起来管理，将企业的方针目标逐层分解并建立监督考核体制。可以

以部门、项目部(分公司)和个人为单位来分解，部门的质量目标应依据公司的质

量方针和质量目标，结合本部门业务的特点来确定部门质量目标项目，目标值应

依据以往的历史业绩、公司质量目标值、结合目前技术现状综合确定。目标值应

该是可量化、可衡量的、具有一定的挑战性，可通过努力能够实现，不要将质量

目标值夸大或不切实际。针对每一项质量目标，应制定实在的具体实施措施和实

施计划，并落实负责人，并且应制定衡量质量目标实现状况的方法和评价的依据。

同时要策划好一个监督考核体制，贯穿于整个质量目标实现的过程，制定每一阶

段的考核方法。以用来考核部门、项目部(分公司)、个人的目标达成率以及为达

到目标采用方法的有效性，可以充分体现出单位、个人在工作方面的效率以及能

力。这样可以激起员工的积极性，发挥出员工平时工作的潜力，以促进个人与公

司得到共同发展。

(三)执行力是一种能力，是内涵广泛、包括各种学科、方法、思想的概括，

执行力的关键在于透过企业文化影响企业所有员工的行为。新标准要求全员参

与，但如何让全员积极地加入到质量管理体系中来呢，这就要各级领导来动员大

家，要求大家一定要按公司的规程来办事。执行力不是仅仅要求员工按公司的规

程去做事，更重要的是在这种的规程下做事的同时，想出更好、更有效的方法。

执行力度对一个企业来说是至关重要的，正所谓：一流的点子和三流的执行力，

不如三流的点子和一流的执行力。如果执行力度不够就是再好的质量管理模式也

不能够有效的运行，所以我们需要着手解决执行力度低下的问题。其原因主要是：

a.制度贯彻不够，虎头蛇尾。

b.管理制度不严谨

c.制度本身不合理，缺少针对性和可行性。

d.制度在执行过程中，流程不合理。

e.工作过程中缺少良好的指导方法。

f.工作中缺少科学的监督体制。

企业在制定相应的管理制度的同时要充分考虑以上的几点因素，才能制定出

好的管理制度，才能更有效的推动质量管理体系在企业中的有效运行。

个人培训总结篇3

学校组织的为期一周的新教师岗前培训结束了，我有幸成为其中一员参加

了这次培训，通过这次培训让我对特殊教育这个职业有了更加深入的认识，对聋

生和盲生有了初步的了解。

这次培训的内容主要有三部分，一是特殊教育发展史，让我们对将要从事的

特教事业的过去、现在以及将来有了初步的认识，然后老师们又分聋生教育和盲

生教育两大部分给我们讲述了聋童和盲童的形成原因以及认知特点和心里特点，

要求我们寻找适合这些学生的教育方法和手段。

在这次培训中，我学习了很多，在这里我谈一点自己的认知和感受。

首先，初为人师，对特殊教育更是了解甚少，如果想要成为一名优秀的特教

老师，就要在以后的工作中多向老教师学习，不断充实自己。本着对每位学生负

责的态度和严谨的工作作风，认认真真的备好每节课，上好每节课，保质保量的

完成教学工作任务。

其次，要爱学生。我所教授的学生是一个特殊的群体，作为他们的老师和他

们接触的时间有很多，首先要去爱他们，富有爱心。教师对学生的爱应是无私的、

平等的，就像父母对待孩子一样，其次老师要做孩子的良师益友，和学生交心。

使师生之间的融洽度和亲和力能像和知心朋友一样，老师要做学生的心理辅导

者，了解不同学生的心理特点，心理困惑，心理压力等。以给予及时的帮助和排

解，培养学生健康的心理品质，把我们的学生培养成对社会有用的人，真正做到

身残志不残。

最后，我觉得如果想把特教工作做好，就得掌握好两种重要的教学工具，那

就是盲文和手语，它们是老师和学生交流的重要纽带，作为数学教师，我想真正

把数学的东西通过手语教授给同学们会有一些难度，但是相信我能克服。

我知道自己缺少教学经验，但我会不断的襄老教师请教育学习，于我的新同

事交流促进，以便能尽快的成长为一名优秀的人们教师，踏踏实实的做好每件事

情，一步一个脚印的走好以后的路，相信通过自己的不懈努力用自己的真诚与爱

心，去对待每一个学生，以得到老师和同学们的认可。

个人培训总结篇4

首先，感谢公司的各位领导及主管领导给予我这次学习的机会。

在酸甜苦乐的培训生活中，让我看到一种团队精神和力量，第一节课学员思

考互动训练，当所有学员积极参与不顾往日的斯文，将人的本性、热情、积极的

一面显露时，就成了我心中永远的记忆，当大家互相拥抱，握手时我突然明白什

么是真正的团结友谊，一朵孤芳自赏的花只是美丽，一片互相依偎着而怒放的锦

绣才灿烂。我们生活在一个集体里，唯有团队，才能为团队增光，为自己添彩，

才能促成灿烂的锦绣，游戏玩到报数分成a、b组时，我分在a组，第一次输了，

看到我们凤首在为我们的失误受罚，我很内疚，惭愧；第二次，第三次b组输了，

一次又一次做俯卧撑，在平时看来，平凡而略显娇弱的身躯却在那一刻爆发出无

尽的能量和韧性，章显无疑。看到他们颤抖的双手，额头上渗出豆大的汗珠却顾

不得去擦，没力气将压平的身子抬起，看着他们一次又一次的跌倒又一次次的爬

起，不抛弃、不放弃，他们坚持着，强忍着肌肉的酸痛，面对困难与挫折，没有

抱怨，只有坚持，有如此负责的凤首，我发自内心的佩服，那时我默默的流泪，

祈祷，心里呐喊着，坚持坚、持……人的耐力和韧性其实不必用一件什么大事来

衡量，一个简单而有价值的游戏，就是坚持最简单的体验方法，曾经我也是因为

害怕而不能坚持，但现在不一样了，我有了这段精彩生活，将来的路上要面临更

多的挑战，我也会坚持到底，决不放弃。

其次，让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化，人没有高低贵

贱，只有转变观念，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，学历不等于

学习力，没有低素质的原工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确

的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向，对未来一切具有强烈的责任感，

以各种方式进行学习，提高自身修养，在人生的这个重要时期利用我生命的本钱

塑造好真、善、责、爱让人生变得更有价值。人生如流水，我懂得珍惜时间、珍

惜生命、珍爱亲情、友情，我会珍惜和他们相处的每分每秒，用心去关心、了解

他们，勇敢面对人生，人生最大的敌人是自己，只要突破自我，我坚信，只要努

力去做，去奋斗，目标是一定能实现的。

在以后工作中我会全心投入工作，带领团队，尽职尽责，勤奋塌实，兢兢业

业，把所学到的知识，充分融入日常工作中，把工作做到最好，以此来回报公司

领导和主管领导多年来对我的栽培，我相信会有一个美好的明天，我会继续努力！

个人培训总结篇5

回顾培训工作，我们持之以恒贯彻建设学习型公司，培训学习型员工的精神，

牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”推

动公司产品向更高目标发展做出了积极贡献。下面对一年的培训工作进行总结：

一、培训工作

本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工

程部需求培训3次，生产部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培

训13次。在公司除完成计划中的54次培训外还超额完成了11次培训。

全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以

上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的提高和增强了自

身的专业技能，几乎能够做到学以致用。

二、培训工作分析

1、本年度照以往年度相比不论是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。

2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理

和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展的十分困难，今年通

过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经验

的基础上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析和培训项目

审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。

三、存在的问题与不足

1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面

方式方法单一，仅进行了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期

间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进办法，致使培

训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改进产生了一定的

影响。

2、公司个别员工参加培训的主动性有待于提高，按照公司培训计划，个别

部门对内部的培训需求调研、培训过程监督控制、重点和急需培训课程，开发组

织实施等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式

而略时效的情况个别存在。

四、整改措施

1、做好培训基础工作

在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调

整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面的补充，

还要进一步加强培训资料的收集和培训计财的配置，加强相关人员的专业素质培

训。

2、建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队

建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养

自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训成本，其次，为公司培养了一批专业

的人才，再次，也可以在员工树立学习的榜样，培养员工的自主学思想。以往的

时间表明，通过公司内部领导讲课的员工都能够觉悟出公司的管理经营理念和意

识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员

作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

我相信，在通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。

个人培训总结篇6

5月30日，我有幸参加了区人口计生局和官塘社区计生办组织的人口计生

工作培训班，这次培训班由区人口和计生局科室领导亲自来为我们授课，其内容

丰富，涉及面广，都是我们工作中急需的、贴近实际的知识。

从业年限尚浅的计生专干都很珍惜这次来之不易的学习机会，尤其对我来

说，这次培训恰如一场及时雨，不仅很大程度上弥补了我计生知识的不足。这

次集中培训显示了区人口和计生局高度重视人口计生工作。培训班旨在提高计生

干部的业务素质，解决大家在日常工作中遇到的实际困难，促进基层人口计生工

作再上新台阶，同时也给我们基层做好人口计生工作带了好头，开了好局。通过

培训，不但使我学习到了许多非常实用的知识，而且也使我们进一步科学理解计

生工作的地位，明白了计生工作就是搞好服务的硬道理。通过学习，更坚定了我

们树立服务全局的观念和做好本职工作的决心与信心。一天的时间虽然有些短，

但我学到了理论，武装了头脑，坚定了信心，鼓足了干劲，对统筹解决人口问题，

有了更深刻的理解，对计生基础业务知识有了更进一步的了解，增强了工作的紧

迫感，对人口计生工作也有了更全面的认识。

这次培训无论是从组织策划，还是从培训效果来看，都取得了圆满的成果，

达到了培训的目的。让我们思想观念新、结合实际紧、听后启发深，无论是对我

个人还是对其他基层计生专干都是一次全面的充电。本次培训，我们受益匪浅，

培训学习虽已结束，但人口计生工作任重而道远，“路虽远，行则将至；事虽难，

做则必成”，借此次培训学习的东风，我将积极投入到工作实践，切实履行职责，

为人口计生工作的科学发展做出不懈的努力！我将在思想认识上、工作方法上、

服务理念上紧跟政府和上级主管部门的要求，以人为本，为基层的育龄群众服务

好！

个人培训总结篇7

大学毕业以后，金光便成为我踏入职场生涯的第一个征程。到了今天，两个

月的培训期即将结束。我们也即将踏上正式的职场生涯，这两个月的生活很苦，

来的时候的六十八个人如今只剩下四十五个。来到这里我们经历了如此之多的第

一次，我们第一次听到这么多领导用他们的经验来给我们讲课，我们第一次经历

如此的高温，我们第一次面对十二个小时的工作环境。我们累的像狗一样，但是

我们过的很充实。在这里我学到了很多东西，自己也有了很大的转变，也明白了

自己工作中的不足和性格中的缺点。对公司的心态也由开始的不屑转为抱怨，然

后由抱怨转为认同，最后变为如今的喜欢。同时很庆幸我也得到了公司的认可，

在即将转正的时候，我要将自己这两个月的收获和不足整理出来，汇报如下。

一、工作情况

我们的培训分为两个阶段，第一阶段是知识理论的培训，第二阶段是车间的

生产培训。在第一阶段的培训中：我们主要进行了理论培训。其主要是给我们

讲解了公司的发展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的

业务知识，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深入的了解，让我

们这些新入职场的新人对自己的职业有了初步的规划，为以后自己在公司的发展

指明了方向。这一阶段让我收获颇深的是以下几个方面：

1、思维态度的转变。

大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，

怀着一颗谦虚的心面对周围的人和事;其次面对任何到来的困难都需要以一种积

极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最后，我们要脚踏实地

的做事，在自己的本职工作上，把自己最不喜欢的工作做到最极致，在工作中形

成自己的核心竞争力。

2、行为习惯的改变。

播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，

收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开

始变的规律，更加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即使再微小的方面，

我们也会及时发现。3、心得感悟，左总说：“每个人手里都有一把武器，我们

要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。”

听到左总的话，突然感到感触很深。回过头来才发现在我身边就围绕着一群值得

我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了佛家三学

“戒”“定”“慧”。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这

段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。

在第二阶段的培训中：我们主要的是对自己意志的磨练，同时也学会了感恩。

车间的温度达到了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，

这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们自身价值的不承认，我们感觉到很痛

苦，有些人因为身体的原因离开了，有些人因为看不到希望离开了。而我依然在

坚持，我常常在想一句话，当你感觉到自己痛苦的时候，你的人生一定在走上坡

路。抱着这样的态度，我坚持，坚持，在坚持。我没有请过一次假，这便是我的

行动。我甚至在内心告诉自己，什么时候在金光呆的我感觉不到痛苦了，那就是

我离开的时候。当你理解不了的时候你就去执行，因为执行我得到了现在的收获。

同时另一个收获，我深刻体会到了工人师傅的艰辛。他们每天都要坚持12

小时的工作，回家还要照顾孩子，他们比我的休息时间更少。而我们做了什么，

每天都是不停的埋怨与抱怨。再想到家中的父母，他们已经为我们操劳了这么多

年，相比这里的员工，他们可能更辛苦。我真有点身在福中不知福，如果没有进

车间的机会，我便不会感受到什么才是真正的生活，我们是一群生活在象牙塔里

的人，没有经历过生活的艰辛与磨难。而这点也真正的触动了我的心，让我学会

了珍惜现在的生活，学会了感谢父母的辛勤的劳动，学会了挣钱的不易，也学会

了感谢父母的养育之恩，感恩金光给我的机会。

个人培训总结篇8

分管教师教育培训工作已有一个多年头了，身感肩负的责任重大，为不辜负

上级领导的期望，凡事都脚踏实地地去做，不弛于空想，不骛于虚声，认真做好

本校的教师教育工作。下面，就这一学期师训的工作情况汇报如下：

一、明确目标，加强领导，计划详实

根据本校的师资情况，制定了教师教育工作计划、校本培训计划、班主任、

新任教师培训计划等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资源，对教师进行

全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，切实可行的制度，是教师教育工

作顺利进行的保障。目标明确，以切实可行的计划做保证

二、以校为本，加大“校本研修”学习、培训力度。

1.强化教师培训，提高教师业务理论水平。

在提升教师内涵的大环境下，本学期把组织教师进行业务理论学习的工作放

在了首位。学期初就根据学校特色，制定了本学期的学习专题，对教师进行了新

课程培训、业务理论学习。充分利用校本培训进行了课堂教学培训、自主学习、

教学经验交流等。促使教师在不短完善自身的知识结构和理论素养的同时，提高

了教师研究和解决教学实际问题的能力。

每位教师在撰写万字读书笔记和读教育名著撰写心得体会的基础上，要结合

自己的任教学科结合自己的教师实际撰写一篇教学案例、至少一篇教学反思；每

学期至少听课20节。通过这样理论联系实际的反思、交流，解决了教师课堂教

学中的疑难困惑，促使教师逐步成为了研究型的教师。

2、强化教师的校本研修管理

每次组织的校本研修活动，都要做详实的活动记录。加强出缺勤的管理以及

记录。学校按时对教师自主学习笔记，读书笔记、听课记录等校本研修记录做检

查、记录、评比。促使校本教研工作不断的改进能更深入的开展。

我校根据校工作的具体特点，不断提高教师素质，提高教师服务教育教学的

教育理念。我校通过不断的实践——反思，为教师的发展提供了良好的学习、研

修氛围及环境，使每个教师都有不同程度的发展。

三、取得的一些成绩。

4月份接受上级领导的检查考核，本校9位班主任通过考核，我校班主任培

训工作效果显著，被评为学区先进集体，谢乐平老师被评为学区先进个人。10

年的校本学分我校教师都能达到16分以上。同时如火如荼开展的教师素质年活

动，各位教师都能自觉完成上级任务，各项成果都是可喜可贺的，各项工作也得

到了学区领导的认可赞赏。

四、工作中的不足之处：

1.努力营造各位教师安心乐教的氛围，善于凝聚人心，。

2.要使我们山区学校的教师教育培训工作富有山区特色。

通过加强校本培训，广大教师的教育观念发生了深刻的变化。首先，广大教

师真正学有所得，学以致用。其次，教育理念也发生了深刻变化。校本培训是教

师继续教育的主要形式，学校是教师继续教育的主阵地，第三，广大教师的终身

教育理念已经初步形成，教师们深切地认识到，接受终身教育不仅是教育改革与

发展的需要，也是自身发展、自身生存的需要。通过培训，广大教师的教育观念

和教学策略发生了深刻的变化，许多现代教育思想和先进经验已经转变为教师的

教育教学实际行动，提高了教师迎接课程改革的自觉性。今后将为教师搭建更广

阔的研修交流平台，让教师感受最前沿的教育教学理念，不断提高教师专业化水

平，为提高教育教学质量服务。