怎样在网上找工作

求职方式有哪些？

求职方式有哪些？

求职方式有哪些？1

很多朋友在面临求职找工作这一问题时，最苦恼的的就是不知道通过什么

方式去获知企业的招聘信息。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比

来表示：

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上

等人来看。

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。

5.通过私人的就业中介。

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，

亲自上门看有没有机会。

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招

你这样的人。

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越

难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同

时用几种，机会就大多了。

求职方式有哪些？2

1.现场招聘会(效率不太高)

在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节

省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的

应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流

于形式，成为企业的形象展示台，与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的

情况时有发生。

一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。

心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”

2.职业介绍中心(猎头比较靠谱)

相比大型综合招聘会，中介机构(猎头)的服务更周到，不仅可以进行需求

信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求

职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障

也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低

层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。

一位签约后的90后认为，“猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就

业指导，不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。”

3.亲朋介绍(还挺好使)

俗话说“多一个朋友多一条路”，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门

的大学生人际关系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为了

有效途径。在招聘名额有限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但是，靠

关系找到的工作，由亲戚远近、人脉是否够“铁”、自身的条件以及其他不确定因

素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展前途较窄，又碍于亲朋颜面不能推辞

或争辩，就只能忍气吞声。

有90后表示，自己找工作，简历投递出去都石沉大海。好不容易撞上面

试机会，最后还是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友们，工作早已尘埃落定

了。

4.看报纸招聘(碰运气)

曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，

招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不

能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职

位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱

看报。

5.“跑楼”毛遂自荐(有点像“赌博”)

“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会?”“跑楼”可以自己选择

认为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他们

的前台，搭讪前台MM，造访HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为，敢于推

销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经常遭遇

“冷遇”。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的职位与你

的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的闯劲，被经理

赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。

6.网上求职(环保又省钱，90%人的选择)

比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑

惬意舒适得多。在门户招聘网站，海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的'投

递模式，让“秀才不出门，求得天下职”的梦想轻易实现。但是，网上虚假信息

多，求职者需要小心谨慎。

一些90后认为，招聘会上，时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一

大堆，工作却始终没着落。索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最

后有回馈的单位极少，但不少同学还是找到了工作。

求职方式有哪些？3

一起看看各国的求职方式在盘点，哪种方式有助于你？

英国人不看大报看小报

尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位

成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报

上的招聘信息，以提高求职成功率。

法国人青睐团体求职

在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕

业生专业学习情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司

兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。

团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，用人

单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就

可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减

少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。

澳大利亚人落聘也写感谢信

在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司

给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的

礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚

意。很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往

往是在首选之列。

美国人求职前先谈解雇费

美国人在应聘时大多未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之

前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇

费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最

近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

加拿大人看准岗位先充电

加拿大的就业率非常高，但是为了获得更理想的职位和薪水，当地人喜欢

跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，并进行针对

性充电，以获得相应的职业资格证书或培训合格证书，然后，再去应聘。一位大学

毕业生，看好某电脑公司的软件设计岗位，他首先参加了一项为期三个月的专业培

训课程，拿到合格证书后才到该公司面见人事经理。人事经理请来两位技术主管对

其轮番发问，又出了一道“实战”题，让其上机操作。由于考试成绩很不错，几天

后，这位大学生便收到了录取通知书。