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职场中四种没有上进心的人那些会带来
负能量的人
职场混迹不少人基本上处于被动状态,总是在上级反
复提醒、要求、催促、威胁下才能完成工作任务量,那么职
场中有哪些人没有上进心而且还会带来负能量呢?下面就
是管理资源吧小编为大家带来的职场中四种没有上进心的
人盘点,一起来看看吧!
职场中四种没有上进心的人盘点
一、喜欢自找苦吃
认为自己是在为别人打工的人,对待工作不会有很高的
要求,觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大。
总是以“为别人打工,何必紧追紧赶把自己搞得那么辛
苦?干快干慢都挣那么点儿钱!”
这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时,通常
不找自己的问题,相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导。
而且,怨气越大,越不甘心付出太多的努力去工作,从
而陷入“得过且过”的恶性循环之中。
二、认为赔本买卖
认为自己是在为别人打工的人,他干一点工作就像自己
的钱包被别人掏了一样不划算。
做一件事就计算一分薪酬,相同时间内多做些事情,每
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件事情的平均报酬降低了,自己不是赔本了?
在这种“小九九”的影响下,他们做事只管拖着走,拖
过了一天又一天,拖过一年又一年。
最后拖过了自己的最佳成长期,拖过了自己对工作技能
的快速掌握期,拖过了自己施展才华的关键期,最终沦为效
率低下、工作平庸的人。
三、工作没效率难
认为自己是在为别人打工的人,或多或少地忽略了工作
的乐趣和意义。
在他们眼里,工作是谋生的手段,工作是沉重的任务,
工作是乏味的坚持,他们年复一年地重复着没有丝毫激情的
工作,自己不快乐,不能全身心投入工作,效率自然也上不
去。
四、放弃发展前景,丧失追求高效的动力
认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在
意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏。
自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单,
尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了。
这样无形之中会丧失很多机会和收益,最终失去老板的
信任和同事的尊重,错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职
的机会,给自己的职业前景设了“一堵墙”。
没有美好的愿景,哪来追求的动力?
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以上就是管理资源吧小编为大家带来的职场中四种没
有上进心的人盘点,只有善于思考、勤于总结并最快掌握方
法的人,才能体会到轻松工作的乐趣,才能给出老板满意的
结果,无论你是忙碌还是悠闲,做出成果才是最重要的。
本文发布于:2023-03-02 10:01:30,感谢您对本站的认可!
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