员工劳动合同范本

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员工劳动合同样板经典版

甲方_____

经营地址_____

乙方_____

居民身份证号_____

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_____

邮政编码_____

户口所在地_____省(市)_____区(县)_____乡镇_____村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月

_____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日;劳动合同

期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限

在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以

上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任_____岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即

时脱离工作岗位。

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甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全

卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防

护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，

完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施

岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事

故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：

(一)月工资_____元，试用期间月工资_____，甲方每月_____日前

向乙方支付工资。

(二)日工资_____元，试用期间日工资_____，甲方向乙方支付工资

的时间为每月_____日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费

为_____元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

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第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超

过40小时20xx酒店员工劳动合同书20xx酒店员工劳动合同书。甲方

由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超

过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批

准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间

的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保

险。

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制

度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条

件的;

(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

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(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不

符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工

作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支

付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲

方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失

的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项_____

_____

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有

关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_____

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甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____

法定代表人或委托代理人_____(签字或盖章)

签订日期：_____年_____月_____日

使用说明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填

写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双

方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国

家法律法规。

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理

人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准

确，不得涂改。

员工劳动合同样板经典版（二）

甲方(用人单位)名称：_____

法定代表人：_____

乙方(受聘人员)姓名：_____

性别：_____

出生_____年_____月日：_____

民族：_____

文化程度：_____

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居民身份证号码：_____

家庭住址：_____

_____编码：_____

电话：_____

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：_____

一、聘用合同期限。

按下列第_____款确定：_____

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用

期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____

之日起至_____之日止(起止时间必须明确具体)

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该_____岗位

承担的各项工作任务。

考核指标每_____月(每季度、每_____年)为_____

三、劳动保护和劳动条件

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四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为_____月_____元，奖金见甲方的奖

金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核

权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作_____岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不

受提前三十天通知的限制：_____

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方连续_____个_____月(季度、_____年)考核被确定为不称职

的;

(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十

天以书面形式通知乙方：_____

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事甲方另行安排的工作的;

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(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_____岗位，仍不能

胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失

的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有

利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项

的，甲方不得解除劳动合同：_____

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

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1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓

励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

_____

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作

的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接

受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言

行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形

式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按_____月缴纳社会保险费，乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

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八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承

担违约责任，支付给对方违约金_____元;给对方造成损失的，应根据后

果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿

引进的人才，当乙方未满约定服务_____年限解除本合同时，甲方可以

按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一

_____年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有

关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

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自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以

顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)_____代表：_____

_____年_____月_____日

乙方(签名)_____

_____年_____月_____日

员工劳动合同样板经典版（三）

用人单位(甲方)：_____

地址：_____

职工(乙方)：_____

住址：_____

身份证号码：_____

甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业

职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳

动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

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(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经

甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：

1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解

除和终止)。

2、合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

3、合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是

_____。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____

个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_____。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续

加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚

丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

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五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执

行;

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业

绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经

济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工

资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符

合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育

子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

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能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按

本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期

向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工

(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_____》，切实保护

乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与

其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

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(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健

康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协

商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原

因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内

容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已达到法定退休年龄的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

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2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜

改做其他工作的;

4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应

保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其

他合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其

他可以解除劳动合同条件的;

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经

市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

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3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍

住院治疗的;

4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定

的其他可以解除劳动合同条件的;

2、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到

《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有

关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为

乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房

合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题

按住房合同规定办理。

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(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗

失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解

除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时

间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身

份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳

保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定

为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)

时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计

发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标

准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满

解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计

算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手

续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，

应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

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(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有

关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按

合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反

本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但

属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项_____。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管

理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_____

法定代表人或

委托代理人签字：_____

_____年_____月_____日

签订地点：_____

乙方(签章)：_____

_____年_____月_____日

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签订地点：_____