员工考勤管理制度办法
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定
。
2。日常考勤规定
2。1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.
(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)
2。2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制.
2。3.1公司员工一律实行上下班打卡制度
,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以
100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打
卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;
2。3.4公司考勤员:人事专干、文员;
2。3。5迟到早退的处罚:
考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可
抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必
须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口
头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;
单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级:200元/次
部门经理级:150元/次
部门主管级:100元/次
部门专员级:50元/次
部门文员级:40元/次
员工级:30元/次
2。4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况
需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务
前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处
理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,
并给予警告一次。
2。5缺勤:下列情形按旷工处理:
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.
2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2。5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者.
2.5。4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者.
2。5。5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚.年累计
旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同
.
3。员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自
离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理.
3。1员工因事、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,
应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3。2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信
或带口信等方式及时向部门主管报告
,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续.
3。3请假报批程序:
3.3.1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签
字批准;
3.3。2请假二天以上者,须经公司领导签字批准.
4。假期计算及待遇:
4.1事假
4。1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的
详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩
短、暂缓准假.
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。
4。1。3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,
否则按旷工论处。
4。1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2。1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,
一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计
发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。
4。2。4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医
师病假建议请假,并须经总经理签字批准。
4。2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费.
4.3年假
4。3。1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假
期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延.
4。3。2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1—10年
可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天
年假。
4.3。3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月
31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的
员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
4。4公伤假
4.4。1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领
导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;
4。4。2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。
4。5婚假
4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取
结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
4。5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理;
4.5。3员工请婚假需连续一次申请完;
4。5。4婚假期间不扣除薪资.
4.6产假
4.6。1员工本人分娩凭医院证明,按&lt;<中华人民共和国劳动法&gt;
&gt;规定准假。
4。6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天;
4。6。3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;
4。6.4产假在规定时间内不扣除薪资。
4。7丧假
4。7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶
父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。
4.7。3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。
4。7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定:
5.1加班申请——由公司安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前
填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请
表须交考勤员汇总;
5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5.3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限
三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
本文发布于:2023-03-02 08:08:25,感谢您对本站的认可!
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