劳动法工作时间

什么是法定⼯作时间

我们都知道我国有关于劳动者⼯作时间的法定⼯作时间，那么什么是法定⼯作时间，我国对法定⼯作时间有哪些具体

规定，店铺⼩编来带领读者们⼀起来了解，欢迎阅读。

什么是法定⼯作时间

法定⼯作时间简介;法定⼯作时间就是按照国家法律明⽂规定的，劳动者最多⼯作的时间。如果超过，⼀是劳动者

有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，⼆是劳动者可以要求⽀付加班费⽤。

即：劳动者⽉平均⼯作时间为21.75天。劳动者的⼯资需要折算为⽇⼯资或⼩时⼯资的，按每⽇8⼩时，每⽉174

⼩时进⾏折算。

(⼀)法定⼯作时间的规定

国家实⾏劳动者从全年⽇历时间365天中扣除52个星期的公休⽇104天，扣除法定节假⽇11天，全年应⼯作250

天，每⽉平均⼯作20.83天，每天⼯作8⼩时。按此推算，每个⽉平均应⼯作约167⼩时。不得超过上述规定限额⼯时

制度。对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据劳动法法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件

报酬标准。

(⼆)什么是劳动时间

劳动者⼯作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者⾃然需要的中断时间和⼯艺中断时间。

(1)准备结束时问系指劳动者在⼯作⽇(班)，为完成⽣产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;

(2)作业时间系指劳动者直接⽤于完成规定的⽣产任务或作业所消耗的时间;

(3)劳动者⾃然需要的中断时间系指劳动者因⾃⾝的⽣理需要⽽必须中断正常⼯作的时间;

(4)⼯艺中断时间系指劳动者在⼯作时间中，因⼯艺技术特点的需要使⼯作必须中断的时间。

——《劳动部关于国家铁路劳动者实⾏综合计算⼯时⼯作制的批复》(劳部发521号)

（三）适⽤法定⼯作时间对象：

根据《国务院关于修改(国务院关于职⼯⼯作时间的规定)的决定》(国务院令第174号)，国务院关于职⼯⼯作时间

的规定适⽤于中华⼈民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职⼯。根据《劳动部关于贯

彻执⾏(中华⼈民共和国劳动法)若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)解释，“个体经济组织”是指⼀般雇⼯在7⼈以下

的个体⼯商户。因此，中华⼈民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职

⼯执⾏国家关于职⼯⼯作时间的规定。

相关法律规定

(⼀)《劳动法》的相关规定⼯作时间和休息休假

第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和

计件报酬标准。

第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他

⼯作和休息办法。

第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：

(⼀)元旦;

(⼆)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。

第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;

因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得

超过三⼗六⼩时。

第四⼗⼆条有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：

(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(⼆)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(⼆)劳社部发放⽂件

省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11

天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：

1、制度⼯作时间的计算：

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天;

季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季;

⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉;

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算：

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除

国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时);

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

以上就是店铺⼩编为读者们整理的有关这⽅⾯的知识，希望可以帮助有需要的⼈。如果你还有什么法律问题或者

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