员工合同范本

员工劳动合同范本

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，

其中试用期____。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，

经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织

和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班

加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动

安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以

货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和

国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲

方保证支付乙方的生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民____关于社会保障的有关规定交纳

职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照____执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有

关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，

提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪

律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有

劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方

到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协

议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、____项的规定解除本合同时，

应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳

动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、

8、____项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧

失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，

甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合

同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的;

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双

方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、____项、第二十

四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，

并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿

外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

____克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

____支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第____项解除劳动合同，除给乙方

经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、____项情形的，甲方除解除本合同

外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同

或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在____期限内自行或在与甲方有竞争关

系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的

保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔

偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在____年以内发生的，

应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

____。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度____对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，

具有同等法律效力。

甲方：(盖章)：__________联系方式：__________

乙方：(盖章)：__________联系方式：__________

日期：____年____月____日____年____月____

日

员工劳动合同范本（二）

____公司(以下简称甲方)，现聘用____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职

工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同

遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。其中

试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事____工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反

映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全

及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用

品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及

各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按

甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有

薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补

偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金等

发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规

定予以调整。甲方发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家

有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，

甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《____市劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及

甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、

处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形

式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《____市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培

训期内的安培训费的____%赔偿，并退还任职最后____个月薪金;在培训结束后

的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年

____个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金

额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情

况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事

项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由

甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向

甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》和甲方的有关规

定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方：(盖章)：__________联系方式：__________

乙方：(盖章)：__________联系方式：__________

日期：____年____月____日____年____月____

日

员工劳动合同范本（三）

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

签订日期：____年____月____日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动

合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了

解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履

行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，

不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托

代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执

一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方(用人单位)：

统一社会信用代码：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方(劳动者)：

居民身份证号码：

(或其他有效证件名称证件号：)

户籍地址：

经常居住地(通讯地址)：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规

政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订

立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确

定劳动合同期限：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，试

用期从用工之日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止，

其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时

止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动

规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲

方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过

____小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得

超过____小时，特殊原因每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。甲方

不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作

时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权

利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足

额支付：

____月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常

劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工

资计发办法为。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。

第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担

的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，

并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代

扣代缴。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病

或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执

行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积

极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关

于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行

劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护

用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲

方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护

措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理

人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手

续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲

方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘

密协议或竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，

应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条双方约定的其它事项：__________。

九、劳动争议处理

第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，

进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法

院提起诉讼。

十、其他

第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知

相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告

知甲方。

第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、

义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应

严格遵照执行。

甲方：__________(盖章)乙方：__________(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

____年____月____日____年____月____日

员工劳动合同范本（四）

甲方(用人单位)名称：__________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____

注册地址____

联系电话____

乙方(劳动者)姓名：__________

居民身份证号____

户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村

邮政编码____

现住址____联系电话____

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商

一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其

中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时

止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至____工作

(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在____(项目名称)工程中，从事____岗位(工种)工

作。

乙方的工作地点为_____________________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任

务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超

过____小时。每周休息日为____。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制

度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国

地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休

息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定

支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付

工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为

每月____日。

(三)计件工资。计件单价约定为____。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____

元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险

手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特

殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必

要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑

施工现场环境与卫生标准》(JGJ146____)。对乙方从事接触职业病危害作业的，

甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期

对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，

不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调

解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项____。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：____年____月____日

员工劳动合同范本（五）

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

身份证号：

甲乙双方根据____年___月___日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有

关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至____年____月

____日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不

受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条

件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行

业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责

由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整

乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不

低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医

疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗

位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考

勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动

纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不

在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形

式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合

同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员

工辞职管理办法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未

改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等

以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙

方一个月工资后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事

甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需

裁减人员的。

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积

金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在

劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第七条经济补偿

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依

据第六条7款（1）项终止劳动合同；

（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资

的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿。

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解

除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方

的工作报酬。

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进

行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。

若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从

原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相

同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并

且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而

产生的争议），按____年___月___日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相

关法律法规的有关条款解释和执行。

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙

方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，

并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定

公示或者告知乙方。

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或

试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习

或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协

议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。

甲方：有限责任公司盖章：

日期：____年____月____日

乙方签字

日期：____年____月____日

法定代表人（签字）

日期：____年____月____日

____员工劳动合同范本（二）

____公司（单位）（以下简称甲方）

____（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为____职位，工种

为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，

但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将

以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，

并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支

付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达

到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣

誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质

奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单

位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向

乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半

或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时

间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙

方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国

家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年

根据其所担负的职务相应享受____天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月

可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关

规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始

和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯

的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支

持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及

各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的

工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指

派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有

权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食

品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关

规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养

老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也

不能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业

有关条例和规定应予辞退

的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，

劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身

体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。

（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失

劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或

以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提

出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企

业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训

费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作

岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规

章制度。

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它

规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直

至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，

如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德，粗鲁

行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法

律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合

同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负

完全承担赔偿责任。

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。

乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关

系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人

员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及

培训教材等。

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经____讨论制定，报经____批准，用____文字书写，内容以中

文为准，合同解释权属本公司人事部。

（二）单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为

合同附件，是合同的组成部分。

（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修

改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为____年于____年____月____日到期，

合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长____年。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳

动管理部门监督执行。

甲方（签字）

日期

乙方（签字）

日期