社保滞纳金

养⽼保险滞纳⾦如何计算

在实践中，有在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关于养⽼保险滞纳⾦这类的问题，但是因为我们对此不是

很了解，所以很多的东西都不是很清楚。那么接下来，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料和各位朋友⼀起来了解了解关

于养⽼保险滞纳⾦如何计算。

⼀、养⽼保险滞纳⾦如何计算

三险是最基本的社会保险;包括：养⽼保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险⼀⾦"，具体五险即:养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险和⽣育

保险;⼀⾦即:住房公积⾦。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何⽤⼈单位都应该为员⼯投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它

就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，⽽是由你本⼈和单位共同缴纳。按照职⼯⼯资,单位和个⼈的承担⽐例⼀

般是：养⽼保险单位承担20%,个⼈承担8%;医疗保险单位承担6%，个⼈2%;失业保险单位承担2%，个⼈1%。

养⽼保险主要是未来退休之后领取养⽼⾦的，以防晚年⽣活惨淡。

医疗保险主要是你⽣病住院时，单位可以报销50%左右的费⽤，也很重要。⼯伤保险就更明⽩了。

还有五险⼀⾦，企业如何给员⼯上保险

关于五险⼀⾦:

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由

企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

“五险⼀⾦”的缴费⽐例是什么?

⽬前北京养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐

户);医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;

失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴

费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。

公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平

均⼯资300%的10%。

(统筹基⾦即：在养⽼保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发

展不平衡及⼈⼝⽼龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建⽴社会统筹基⾦;(2)由职⼯和企业缴费为主建⽴个⼈帐户;(3)政府负担养⽼保险基⾦的管理费

⽤。这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成

本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。)

四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。有的企业在发放时有基本⼯资，有相关

⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐

如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险⾦的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办

理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想⼯作，那么就不能给你发保险⾦。另外，养⽼⾦和失业⾦是不能同时享受的。

希望通过上⾯的内容您能对养⽼保险滞纳⾦相关的问题有更加深⼊的了解。如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供

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