公司责任

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公司责任追究制度范文

第一条为维护公司利益，强化全员责任意识，建立责、权、利相统一的管理

制度，更加效地提高工作效率和制度执行力，特制定本制度。

第二条公司的利益高于一切。公司的各项规章制度是全体员工共同遵守的行

为规范。员工有违反工作纪律和规定的，损害公司利益的行为都必须受到责任的

追究。

第三条本制度主要追究职务____导致决策失误、指导工作失误造成的经济损

失；因工作相互沟通不畅，系统之间、部门之间相互推诿扯皮而造成的经济损

失；因工作职责不到位造成的安全生产责任事故、质量管理责任事故和生产经营

事故以及公司内部重大经济犯罪的发生和资产资源的流失。

第四条集团实行总经理负责制和部门经理负责制，各系统各部门发生的责任

事故，由各子公司总经理负责，各部门经理和主管以及直接责任者共同承担直接

责任。

第五条集团实行刚性的责任追究制度，各级管理者必须不折不扣的贯彻执

行。不管任何人发生责任事故，都必须受到责任的追究。

第六条本制度适用于集团总经理、各子公司、所属各部门经理和按中层干部

管理的部门主管、业务主管；各系统、各部门、各子公司以及事故防范和导致责

任事故发生的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

第七条集团责任追究惩戒种类有以下四种：

1、行政处罚(包括降职、调离原工作岗位、免职处分)。

2、经济处罚；

3、经济赔偿；

4、诉讼法律追究刑事责任。

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(一)关于生产管理责任

第八条子公司总经理在授权范围内对生产系统的各项工作负总责，对调度

室、技术部、热源厂、物资采购部和各生产管理所发生的责任事故负总责。

第九条在正常情况下生产调度不利，不能按时完成供热生产计划，导致停热

或经常性间断供热，影响正常住户用热，公司将追究生产主管副总经理和调度室

经理、热源厂厂长的直接责任。

第十条生产设备能力与设计要求发生变故，设备管理不善、维修不及时，生

产能力下降，损失浪费严重，需追究热源厂厂长厂长、总工程师、技术部经理、

相关部门经理或主管的渎职责任，根据损失情况给予经济处罚，同时追究主管副

总经理的领导责任。

第十一条采购大宗原材料没有履行招投标程序，注重价格，忽视质量，由此

引发的内在质量问题，一经发现，公司将追究主管副总经理的管理责任；追究物

资采购部经理和采购业务员的直接的经济责任。

第十二条

凡是设备采购、物资采购、对外加工和设备维修工程都必须严格按照《合同

管理制度》的规定，签订合同，履约合同。由于不签订合同所发生的一系列问

题，由业务主管部门负责处理。因此所造成的经济损失，公司将追究主管副总经

理的渎职责任；追究生产系统有关部门经理和物资采购部经理的直接责任，给予

经济处罚。

第十三条物资系统必须强化仓储管理，严格控制安全风险库存，做到库内整

洁，产品分类标识清晰，帐物相符，按照流程会同相关部门及时处理废旧物资。

经发现库内摆放混乱，帐物不符，物品丢失、发霉，没有仓储管理规定或没有按

规定执行，造成经济损失，公司将追究仓库保管员、物资采购部经理以及主管副

总经理的经济责任。

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第十四条主管生产副总经理有按照国家的法律、法规和公司的相关规定，采

取必要的措施，对管辖权限范围内实施安全监督管理，落实安全生产制度；层层

建立安全生产责任制，并定期检查；对发现的安全事故隐患应及时提出强制预

案，避免重大安全事故的发生。

第十五条

由于安全生产制度落实不到位，各项安全生产责任制不健全，安全生产培训

流于形式，导致发生安全生产事故，给公司造成严重的经济损失。从子公司总经

理到主管生产副总经理、相关部门经理，都要受到行政和经济处罚。

第十六条公司实行安全生产工作和产品质量“一票否决制”，凡发生安全生

产责任事故和质量责任事故，生产系统和技术系统所涉及的部门和发生安全质量

事故的子公司一律取消当年评优、评先资格。

第十七条

各子公司不认真贯彻执行公司的有关安全生产制度，不经常性的进行安全检

查，对已发现的安全事故隐患不进行彻底的整改，对新上岗的员工不进行安全知

识技能培训等，由此而酿成的安全事故，公司将对子公司总经理、人力资源管理

部门进行行政和经济责任的处罚。

第十八条各系统、各部门、各子公司一旦发生安全事故，必须及时向公司报

告，对未及时上报安全事故，对事故迟报、晚报、漏报或瞒报，对事故未及时处

理或阻挠有关部门调查处理的都要按规定进行重处重罚。

(三)财务管理责任

第二十六条

财务总监对公司财务管理负全面责任，各部门主管负直接责任。

第二十七条

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财务总监要对财务系统人员进行系统的培训，提高财务人员素质，如培训不

到位，教育不到位，促使财务人员违反财务规定，给公司造成不应有的经济损

失，除财务人员要受到直接的经济处罚外，财务总监要承担连带责任。

第二十八条财务总监要严格财务管理，严格财务审批制度，凡是审批手续不

健全，不予审核批准，坚决制止和遏制不正当行为的发生，否则追究财务总监和

财务人员的经济责任和行政责任。

第二十九条财务总监要加强对各子公司的财务管理，实行严格的财务监控，

如果监督不力，财务管理混乱，财务总监、各子公司经理必须受到行政和经济责

任的追究。

第三十条财务总监要同时强化对外采购(包括设备采购)、工程承包合同价格

的审核管理，特别是招投标项目的价格审核以及在执行过程中的有效监控，如审

核监控不到位导致公司受到不应有的经济损失，除追究主管、主办部门的行政和

经济责任以外，财务总监也将受到经济责任的追究。

第三十一条财务总监必须严格执行财务结算制度，特别是对工程结算和各项

工程费用的支出必需严格监控、严格把关，不许有任何纰漏，如果发现在工程结

算中有营私舞弊现象，要加重追究财务总监行政和经济责任。

(四)行政、人资管理责任

第三十二条

行政总监对行政系统负总责。凡是行政系统发生的违反公司各项规定和不正

当行为的人和事，行政总监都要受到责任追究。

第三十三条行政系统的各部门主管对自己部门的工作负主要责任。对完不成

本部门工作或因执行力的问题，导致工作失误，酿成责任事故的要追究部门经理

的经济和行政责任。

第三十四条

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行政总监要强化对办公室的综合管理，特别是后勤管理，严格控制费用管

理，如把关不严，费用无故提高，甚至出现欺诈现象，行政总监将受到责任追

究。

第三十五条

人力资源的管理，在人员招聘、录用、调岗、晋升和薪酬等方面有营私舞弊

行为，不能认真执行公司的有关规定，擅自安排人事问题，公司将追究人力资源

管理经理的责任。

第三十六条强化企管计划部的管理功能，要更多的在绩效考评、综合监控、

各项规章制度的完善上下功夫，如职责不到位，导致工作失误、管理失控，公司

必须追究企管计划部经理的责任。

第三十七条行政系统必须加强综合督办功能，对总经理和总经理办公办公会

议作出的决议决定要进行跟踪督办落实，如落实不力，延误工作，甚至造成损

失，公司必须追究行政总监和行政系统相关部门的责任。

(九)各子公司管理的责任

第三十八各子公司在公司领导下全面履行管理子公司的职责，经理在公司赋

予的权限内行使全面管理职能。

第三十九条各子公司必须认真贯彻执行公司的各项决议决定，切实抓好企业

的生产管理和生产经营工作。经公司检查发现未能按照公司的要求抓好各项管理

工作，公司将追究子公司总经理的行政和经济责任。

第四十条

各子公司必须按时完成全年既定的生产经营计划和生产经营目标。在此过程

中必须抓好工作质量、生产质量和产品质量，因工作不力、不能按时完成生产任

务、达不到质量要求，导致公司受到严重的经济损失，公司必须追究子公司总经

理和公司相关副总经理的行政和经济责任。

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第四十一条对发生安全生产事故、质量管理事故、设备管理事故、资产管理

混乱，子公司总经理必须受到责任的追究，相关副总经理也将受到行政和经济责

任的追究。

第四十二条对本年度发生的经营性亏损，按公司绩效考评指标进行责罚。

第四十三条子公司总经理必须接受全体员工的监督，与自己的下属和员工进

行经常性的沟通，充分听取下属及员工的意见和建议；不允许对提出反面意见的

员工进行打击报复。公司将发现一起查处一起，并追究子公司领导的行政责任。

第四十四条各子公司必须加强员工队伍建设，严格执行末位淘汰的人事管理

制度，采取各种措施调动员工的积极性，创建留住人才和人性化管理的平台。如

果对员工采取粗暴蛮横态度使员工情绪不满，损害公司利益，子公司领导必须受

到责任追究。

第四十五条各子公司要严格员工薪酬管理和行政费用管理，对员工工资的发

放必须严格审核，严格按照公司核定的指标执行。一经发现谎报瞒报，营私舞

弊，合伙诈骗，公司将严厉惩处直接责任者，并追究子公司领导的经济责任。

(十)执行力的责任问题

第四十六条集团上下必须不折不扣地贯彻执行公司的决议决定，各子公司总

经理、各部门经理、各子公司必须按照公司的要求和指导，尽心竭力地抓好自己

权限范围内的工作。

第四十七条公司下发的文件、通知和各项规章制度，各系统、各部门、各子

公司首先抓好贯彻；其次抓好培训，要让每个员工都要知道公司的要求和规定。

第四十八条

凡是违反公司规定，擅自超越权限安排生产经营工作，导致工作失误，给公

司造成不应有的经济损失，公司必须追究各级管理干部的行政和经济责任。

(十一)关于各类责任事故报告第四十九条

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公司实行事故报告制度，各子公司凡是发生安全生产事故、重大质量事故、

火灾事故、重大交通事故、重要物资被盗事故、____部门、环保部门在检查中发

现的重大问题，要在事故发生的当天电话报告公司总经理和有关部门，第二天下

班前书面报告公司，否则追究行政和经济责任。

第五十条

凡是因事故造成的经济损失，都必须进行经济和行政责任的追究。必要时追

究法律责任。

(十二)惩戒的实施办法

第五十一条

凡是受到经济处罚的部门和个人，在当月工资中予以扣除。

第五十二条凡是受到经济处罚的部门和个人，取消全年和年终奖励；并取消

当年晋升提拔资格。

第五十三条凡是受到降职处分的个人，当年不能再晋级、加薪，一年后视表

现可考虑晋级加薪。

第五十四条

凡是受到免职处分的个人，满一年后视情况并经人力资源管理和企管计划部

的业绩考核后，根据考核结果符合提拔条件的可以再晋级。

第五十五条凡是调离原岗位的个人，不享受其原岗位工资待遇，但不影响晋

级、提拔任用和公司以及所在部门的一切待遇。

第八十四条凡是受到法律追究的个人，公司将追究经济责任并予以辞退。

第五十六条凡是受到经济处罚的，在公司企管计划部综合绩效考评中该项责

任不再重复处罚。

(十三)惩戒责任划分

第五十七条

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有下列情况之一的应受到经济处罚：

1、不认真贯彻执行公司决议、决定的，导致某项工作延误时间或导致相关工

作不能持续进行的；

2、因系统之间、部门之间沟通不畅，互相推诿扯皮，导致工作不能按时推

动，影响工作进度的责任双方或多方；

3、擅自不参加公司____的各种会议、____活动和无故旷工的。

第五十八条有下列情况之一的应给予经济赔偿：

1、在设备采购、____、维修工程工作上，更换设备工艺，与设计方案不符

的；

2、不执行公司规定，擅自改变工作目标和思路，导致工作失误且造成重大经

济损失的；

3、不认真履行工作职能，玩忽职守，导致公司利益受到不应有损害的；

4、集团办公桌椅、办公电脑，以及其他办公用品实行“三包”责任制，即包

使用、包管理、包责任。在规定使用范围内造成损坏的，使用者负责修理费总额

的50－____％；无法修复的，赔偿该固定资产账面价值的50－____%；造成丢失

和其他损失无法祢补的，赔偿其账面价值的____%。

5、人为损失各种低价易耗品及办公材料的由责任人按损失总额的____%赔

偿。

6、因保管不善而造成的帐物不符或库内物品丢失的由相关责任者赔偿所有损

失，行政部经理、库管及相关责任者共同承担损失赔偿。

7、车辆轮胎、座垫座套、工具等车内其它车管物品丢失，由责任人按公司帐

面价值____%赔偿。

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8、采购物品和原材料的质量和价格与合同不符，应及时退货，退货一切费用

和损失均由责任者自负；如果不能退回，由公司测算所造成的经济损失，相关人

员承担经济赔偿。

第五十九条有下列情况之一的应受到行政处分：

①免职处分：

1、在生产安全、防火防盗、抢险救灾等重大问题上工作不力，使公司利益受

到严重损失的；

2、不认真贯彻公司的决议决定，指导工作失误，影响工作的一系列问题得不

到解决，贻误工作的；

3、严重损害部门利益，难以沟通，各项工作长期达不到公司的要求，通过考

核不能使公司上下满意的；

4、工作态度和素质与同级管理者不相适应的，差距很大，跟不上先进的思

路，因而影响工作的。

②调离原岗位的：

1、经过考核不适应现职岗位的；

2、业务能力不适合现职岗位的；

3、并不愿意做现职工作的；

4、在本岗位期间受到重大经济处分的。

③降职处分。

1、由于职责不到位，管理上不去，系统工作和部门工作有很大差距的；

2、由于不能独立承担工作能力的，指导不了现职工作的；

3、所属系统、部门受到经济处罚或受到其他责罚的；

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第六十条凡是受到经济处罚的，按公司相关规定执行；如果有多项规定可以

参照的，采取“就高不就低”的原则；无规定参照的，由公司相关管理委员会或

相关部门共同审议确认。

第六十一条责任追究的程序。首先由被追究责任的部门经理提供责任事故发

生的真实情况、原因初步分析和责任初步认定的书面报告；提交上一级业务主管

部门，并由其按照公司相关规定提出处罚意见；必要时，提请相关管理委员会或

部门讨论审议并形成书面报告，经总经理办公会或总经理审定批准后作出公司决

定。

第六十二条本制度由公司各副总经理及集团各部门监督实施。

第六十四条本制度自下发之日起执行。

公司责任追究制度范文（二）

秣陵镇为加强干部广大基层干部、群众的密切联系，掌握、熟悉村务工作，

为党委、政府和各村当好参谋，搞好服务，特规定责任追究制度如下：

(一)包村干部职责：

秣陵镇政府机关实行____领导包片、包村；基层干部包村。包村内容：掌

握、了解所包村全面情况，包括村级党务、政务、财务情况、经济运行情况、开

展工作状况，做到上情下达、下情上达。包村干部是村内各项工作的直接责任

人，要及时将党委、政府的决策、决定传达到村、到群众。对村内情况能解决的

及时解决，不能解决的马上向上级主管部门反映，做好矛盾的排查，协助村干部

及时化解各类不稳定因素，保持村内稳定，并做到问题解决的回复和反馈及时准

确，决不能误事，如出现因工作不负责造成严重后果，要追究包村干部责任。

(二)包村制度：

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1、努力做好镇村工作的协调。有事多同村干部商量，为村干部建言献策、出

谋划策。做好所包村发展规划、工作思路的制定。加强村干部的教育管理，促进

基层干部工作作风转、变和整体素质的提高。

2、时刻保持同包村群众的联系，依托依赖于老党员、老干部、现任干部和广

大群众。要以群众利益无小事作为我们行动的指南，以为群众办实事、解难题、

全心全意为人民服务为宗旨，努力践行____，每名机关干部至少包3—____个困难

户，帮助其解决生产生活中的困难，努力帮助其脱贫致富。

3、严禁利用下乡之便在村内用餐，杜绝吃、拿、卡、要、报现象，以自身行

动树立机关干部良好形象。

4、实行责任追究，机关干部应以扎实严谨的工作作风，以求真务实的工作态

度，以对党委、政府负责、对人民负责的态度努力完成包片、包村工作。

工作责任追究制度

一、责任追究的原则

实行谁负责的工作谁落实，谁包的村的工作谁负责并承担相应责任的原则。

二、责任追究的范围机全镇干部，农村两委干部。

三、责任追究对象的工作职责

镇全体干部、包村领导、包村干部、镇直各站所负责人及村干部要按照有关

政策、法律法规及上级的有关要求认真做好自己所负责的工作，要按照镇党委、

政府的安排，做好所包村的各项工作，包括稳定、信访、安全、党建、农廉、新

农村建设等工作。

1、必须不折不扣地贯彻执行镇党委、政府作出____决定，维护镇党委、政府

的权威，自觉接受上级领导和法律的监督，从思想上、行动上与镇党委、政府保

持一致，保证各项工作的顺利开展。

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2、对镇党委、政府部署的各项工作，要定期研究，明确责任，分解细化，指

定人员，逐项落实，按质、按量、按时圆满完成任务。

3、增强工作责任感、使命感，切实转变干部工作作风，认真解决好镇村干部

中工作薄弱、作风漂浮、对工作不负责任等突出问题。

4、坚持“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，一级带一级，勤政廉政、

强化监督检查、措施，用求真务实的精神，狠抓各项工作的落实.

5、增强法制观念、政策观念、协调观念和时间观念，对上级交办的工作要特

事特办，急事急办，牵扯部门多的事情协商办，难点事情合力办，做到就地发

生，就地处理，就地化解，不将矛盾上推。

6、做好调研工作，深入一线，体察民情，了解民意，注意解决工作中存在的

重点难点问题，多研究工作思路、办法、措施。把问题解决在萌芽状态，把矛盾

化解在基层，做到早发现、早报告，早控制、早解决。

7、加强请示汇报制度，重大问题要专题向镇党委、政府报告。

四、责任追究的内容

1、对党委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的

部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。

2、年初签定的年度工作承诺立状中目标任务没有完成的。

3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。

4、对上级摆不正位臵不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接

受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推诿，措施落实不力的。

6、因工作不力，群众意见大，造成群体或越级____或出现其他严重问题的。

五、责任追究的措施

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1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由分管领

导或包村领导提出整改意见。

2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，年终未完成

年度工作目标，群众反映意见较大者，由____上进行诫勉谈话。

3、黄牌警告。不服从分管领导的批评指正，工作中对政策把握不准，又不能

科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警

告。

4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个部门考核中排名最后的负责

人要坚决调整其工作岗位。

5、降职、免职或责令辞职。

公司责任追究制度范文（三）

第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，提高办事效

率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关

规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良

影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。

第四条责任追究，必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必究和教

育与惩处相结合等原则。

第五条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责

任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫。情节较

重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告

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诫，通报批评；情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对部门负

责人停职检查。

(一)对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；

(二)所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；

(三)属于部门审批、办理的事项，超时办结的；

(四)牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误

工作的；

第六条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任。情节

较轻的，予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资

格，调离原工作岗位或给予通报批评。情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以

通报批评，待岗学习。

(一)对用户推诿或者粗鲁刁难的；

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响的；

(三)应当场办理而故意没有当场办理的；

(四)不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；

(五)不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全部材料，致使

用户因材料不合格而多次申报的；

(六)应该给予用户答复而不予答复的；

(七)对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；

(八)应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；

(九)故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的；

(十)在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；

第七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

(一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；

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(二)一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的；

(三)干扰、阻挠行政责任追究调查的；

(四)不执行公司依法作出____决定的；

(五)其它应当从重或者应当加重处理的情形的。

第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

(一)主动赔礼道歉，服务相对人已谅解的；

(二)有效阻止不良后果发生的；

(三)主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

(四)其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。

第十条追究程序：

(一)受理。用户提出投诉应由营业部具体受理。其他部门接受用户的投诉应

直接转交营业部或详细记录投诉内容后转交营业部受理。

(二)调查。营业部对属于业务范围内的事件应认真调查核实情况、情节轻

重，找出问题原因所在，严格区分责任，提交有关责任人签字认可。不属于业务

范围内的事件应移交公司____处理。

(三)报审。营业部或____对有关责任人拟定责任认定初步意见，报主管领

导。

(四)认定。主管领导进行研究认定，重大问题可提请党组进行研究，根据问

题或事故的情节轻重，按照有关制度规定，提出最终责任认定意见。

(五)实施。下达责任认定处理意见，送达责任人或相关责任部门。

第十一条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申

辩的权力。

第十二条本制度自印发之日起施行。