首页 > 实用文体

小公司管理规章制度

更新时间:2023-03-02 00:50:09 阅读：评论：0

黑胡椒牛柳-雪花图片简笔画

2023年3月2日发(作者：鲟鱼的做法)

第1页共35页

小公司员工规章制度范文模板

小公司员工规章制度10篇

在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到制

度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你

所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是整理的小公司员工规章

制度，欢迎阅读与收藏。

小公司员工规章制度1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规

章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个

人私事而影响公司的形象，确保办公环境和库房环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

第2页共35页

公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不

应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要

电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话

打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，超过

1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除全勤奖，计旷工一次。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

2。上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事。

3。每个月进行职员全勤，奖励100元，（条件：必须是满勤员

工，除节假日）。

第3页共35页

十一、辞职条件：1。员工辞职必须提前提辞呈报告，书写详细

理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2。未满一个月离职者

只发放工资的50%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1。连

续旷工3次/月；2。不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3。偷

盗本公司财物者。

十三、上班期间职员各尽其责，做好自己应该做的事情，不得

闲聊。

十四、员工的’工资应及时发放，每月优秀工作者应给予相应

的奖励。

十五、每天早上没事的员工应帮助库管取货，及时配货，尽量

及时的出车。这样可以让车早出早归，可以确保安全。

十六、行车注意事项：

（1）司机们出车应注意安全，注意车的保养和维修以及各种应

注意的因素。保持车的清洁。

（2）司机因在早上及时检查车的机油等各种事项。

小公司员工规章制度2

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》

及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所

有汽车营销人员及负责人。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第4页共35页

二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接

对外签署合同，并向公司及时备案。

四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的

原则。

六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统

一合同文本。

七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分

管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审

查。

合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利

能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人

双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行

合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非

正常履行时可能受到的经济损失。

八、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主

管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部

第5页共35页

门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履

行或全面履行。

十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、

掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不

能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和

程序执行，并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、

电传等)，口头形式一律无效。

十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人

对纠纷的处理必须具体负责到底。

十三、凡可能发生争议的’合同，应当及时向公司负责人通报，

并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关

的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，

由办公室建档管理十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基

础工作。具体如下：

第6页共35页

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

小公司员工规章制度3

(一)总则：

1．为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益，特制

定本规定。

2．公司财务部门的职能是：

1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、

《公司法》及集团公司章程；

2〉建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加

强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪

律；

3〉积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；

4〉编制信贷计划，积极筹措资金；加强应收款管理，搞好资金

回笼；厉行节约，合理使用资金；

5〉合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收及管理费用；

6〉及时报送各种报表，主动配合财政、税务、银行等有关部门

了解、检查财务工作；7〉办理公司交给的其他工作。

3．公司财务部由经理兼总会计师，下设主管会计、会计、出纳、

记帐员。

第7页共35页

(二)岗位职责制度：

1．财务经理兼总会计师负责公司的下列工作：

1〉编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划；拟定资金筹措

和使用方案，开辟财源，有效的使用资金；

2〉进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促

本公司有关部门降低消费、节约开支、提高经济效益；

3〉建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分

析；定期检查分析公司财务收支、成本和利润的执行情况，挖掘增收

节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好

参谋助手；

4〉审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、规范公司的

经济行为；

5〉完成总经理交办的其他工作。

2．主管会计的工作职责：

1〉编制和报送各种报表；

2〉办理信贷手续；

3〉办理工商、税务、信贷的年检工作；

4〉负责往来帐款的核对，及时收取应收帐款；

5〉负责公司的发票管理工作和档案保管工作；

6〉当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工作。

3．财务处出纳的工作职责：

1〉认真执行现金管理制度；

第8页共35页

2〉严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不得

坐支现金，不得白条抵库；3〉严格审核收支凭证，加强支票管理，

严格支票使用手续；

4〉积极配合银行做好对帐、报帐工作，及时编制银行余额调节

表；

5〉配合会计做好各种帐务处理；

6〉完成总经理交办的其他工作。

4．财务处记帐员的工作职责：

1〉认真审核记帐凭证的科目运用是否恰当；

2〉审核所附原始凭证的准确性，是否符合有关规定，是否有不

合法、不合理的收支凭证，发现问题及时向财务经理汇报处理；

3〉及时完成帐簿的登记工作；

4〉打印、装订凭证和帐簿，完成会计资料的归档工作；

5〉负责有关帐务的查询工作；

6〉完成财务经理交办的其他事务。

(三)财务管理制度：

1．事业部（分公司）承揽工程必须经公司承揽，一切收入款项

必须拨入公司帐户，经总经理批准按公司统一规定分包给事业部（公

司）。分公司实行独立核算，自负盈亏，税金由公司代扣。

2．各项目负责人在任职期间，应实行抵押或协议的方式对项目

部的经济活动负责，抵押物及协议由公司根据具体情况制定，以个人

不动产抵押的必须经有关部门登记、公证。

第9页共35页

3．公司实行合并报表及年度审计，每月27日是公司的结帐日

期，一年一度的审计工作由公司统一安排。

财务人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核

的原始凭证编制记帐凭证，会计、出纳、记帐员都必须在记帐凭证上

签字，所购材料物资必须经保管员办理出入库手续。

4．财务人员应对本公司实行会计监督，对不真实、不合法的.

原始凭证不予受理；对不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更

正、补充。

5．财务人员应会同有关人员定期进行财务清查，保证帐簿记录

与实物、款项相符。发现问题应及时写出书面报告，并请求查明，做

出处理。

6．财务人员调动工作或离职，必须与接管人员办理交接手续，

并有专人监交。

7．公司必须按会计制度和税法规定提取福利费、教育经费、折

旧等，发生的医药费、赞助费、罚款等按规定列支，不得列支成本，

超支的招待费由本单位自有资金列支。

8．公司的工资、奖金按不超过产值25％的工资含量(在税务政

策不变的前提下)列支成本，超出部分按税法规定缴纳所得税。

9．未经公司同意不得滥发奖金，对发放的工资、奖金按税务规

定应缴纳个人所得税的，由本公司代扣，个人负担。

10．各部室（事业部、分公司）不得私自设立帐户，不得坐支

任何收入款项，不得签发空头支票。

第10页共35页

11．公司根据利润总额，先弥补前年度亏损，再按规定计提企

业所得税，按公司章程规定提取盈余公积金、公益金后，再进行分配，

其分配方案由各公司总经理进行拟定，报公司总裁审议决定。

12．公司对各分公司、事业部的闲置资金，在不影响分公司使

用的前提下进行调配，需长期使用时，经公司经理同意，办理借款手

续，实行有偿使用，使用单位按同期银行贷款利率计算并支付利息。

(四)支票、汇票、发票管理制度：

1．公司支票由出纳员保管，支票使用时必须有“支票领用单”，

经主要负责人签字，然后按批准金额封头，填写日期、用途、登记号

码，领用人在支票领用簿上签字备查。

2．支票使用后凭支票存根，原始凭证由经手人签字、会计核对

(购置物品由保管员签字)、负责人审批，填写金额要无误，完成后交

出纳人员。原领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。

3．支票使用后未交回存根，财务人员月底清帐时凭“支票领用

单”转应收款，发工资时从工资中扣还，当月工资扣还不足，逐月延

扣，直至领用人完成报帐手续。

(五)现金管理制度：

l．现金使用范围：

1〉职工工资、津贴、奖金；

2〉个人劳务报酬；

3〉差旅费；，

4〉职工生活费；

第11页共35页

5〉1000元以下的零星开支。

2．支付1000元以上款项，应以支票或汇票支付，确需用现金

支付的，应经负责人批准、主管会计审核后支付现金。

3．公司业务人员需支用现金时，必须填制“现金使用审批单”

由总经理审批、财务经理签字后支取；使用后由经手人签字，总经理

核批，财务经理审查后入帐。

4．各项目提取现金时，必须由项目负责人填制凭证并签字后，

由分公司（事业部）出纳到财务部办理取款手续。

5．一切开支的单据，必须在三日内到财务部办理结算，否则一

律不给予报销。特殊单据的费用超过三百元，须经当事人两人证明方

可报销。

6出纳员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金收付。帐目应

当日清月结，每日清点，帐款相符。

（六)会计档案管理制度：

1．凡是公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其

它有保存价值的资料，均应归档。当年形成的会计档案，在会计年度

终了后，暂由公司财务部保管一年，期满后，由财务部编制移交清册，

移交公司档案室统一保管。

2．财务部和档案室的财务档案不得携带外出，如有特殊需要，

经财务负责人批准，可以提供查阅或者复印，并办理登记手续。查阅

或者复印财务档案的人员不得在会计档案上涂画、拆封和抽换。未经

批准不得私自翻阅。

第12页共35页

(七)福利报销制度：

小公司员工规章制度4

一.服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范

化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严

禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如

受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记

录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。

二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个

人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）

第13页共35页

损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

三.业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密

的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按

保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属

急件的，应

在接件后即时报送；

4、外发的’文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件

在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者

视情节轻重给予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一

格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内

容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

第14页共35页

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注:业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。

四.考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经

理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批

准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作

无关的事情。

五.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，

须特别注意

不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范

围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发

第15页共35页

展决策中的秘密事项；B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；E、公司非向公众公

开的财务情况、银行帐户帐号；F、产品的具体材料成分，特殊制作

工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批

准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司

秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不

准打听公司秘密；

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原

则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违

反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，

直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六.差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差

人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指

火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特

别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批

第16页共35页

准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报

告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、

出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。

B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

C、出差人返回后3日内应填写差旅

费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项

目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交

通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上

以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，

依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为

15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一

切费用，由个人自理。

七.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30

日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期

员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，

第17页共35页

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的

正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假

期；

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的

正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法

定节假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定

节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰

唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情

证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

小公司员工规章制度5

第一章：总则

第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本

规章制度

第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、

第18页共35页

安全制度等

第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员

培训议

第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议

第六条：卫管理制度

1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清

洁整齐

2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、

卫、清洁

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作

4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁

5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒

第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜

第八条：产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密

第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事

第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂

证同意核准进

第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌

博

第19页共35页

第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作

相应处罚

第十六条：事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假

手续者作旷工处理

第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认

休假强行要假

第四章：安全产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想

违反操作规程造者责任自负

第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负

第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除

第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相

关技术员或电工负责作业;

第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、

电、气安全关门窗、门锁

第五章：员工权利

第二十三条：平等业权利

第二十四条：参加企业民主管理权利

第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒

第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、

第20页共35页

卫保护第二十八条：请求劳争议处理权利

第六章：员工义务

第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务

第三十条：遵守家律规公司规章制度义务

第三十条：执行劳规程按规定操作义务

第三十二条：员工义务提高劳技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300

元

第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元

第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认

给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)

第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考

虑其行性给予现金奖励(10—100元)

小公司员工规章制度6

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，

特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或

第21页共35页

破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供

不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司

为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作

和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。八本规则是劳动合同之一部分，聘用员

工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

第22页共35页

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情

况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业

经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工

作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工

作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清

楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒

绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有

办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移

交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定

资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

第23页共35页

2、机器设备；

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等)；

4、运输工具；

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备20xx年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继

续使用的.，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳

保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。

印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十二、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用

途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位

(人)。

十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保

库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单

相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天

第24页共35页

内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、

工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、

并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严

禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经

手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完

备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该

资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领

导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、

办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和

外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

小公司员工规章制度7

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

第25页共35页

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规

章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的`建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、公司内部资料

需外发客户时报领导审批同意，严禁透漏本公司机密违者重罚。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、考勤：

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30

第26页共35页

分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必

须提前办理请假手续，否则按旷工处理；

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一

次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣

除当日工资，未经批准按旷工处理。

3、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10

元/次。

4、每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满

勤员工，无客户投诉者）。

十、辞职条件：

1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经

批准方可离职，离职只发放工资。

2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月。

2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月。

3、偷盗本公司财物者。

XXXXXX设计工程有限公司

二零一四年四月

小公司员工规章制度8

一、员工日常工作规范

第27页共35页

1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。每个员工都必须以

更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天

要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3

次迟到算旷工。

3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累

计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉

笑，以免耽误工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，

一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由