麦肯锡工作法:通过七个问题,帮你有效掌握事物全方面!
5W2H分析法。通过七个问题,帮你有效掌握事物全体面向。
提出疑问对于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人,
都具有善于提问题的能力,因为提出一个好的问题,就意味着问题解
决了一半。
5W2H分析法又叫七问分析法,就是通过7个问题来分析发现解
决问题的线索和思路,同时也帮助我们掌握事物的全体面向。
WHAT(是什么?):做什么工作?目的是什么?
WHY(为什么?):为什么要这么做?理由何在?原因是什么?
WHO(谁?):由谁来承担?谁来完成?谁负责?
WHEN(何时?):什么时间完成?什么时机最适宜?
WHERE(何处?):在哪里做?从哪里入手?
HOW(怎么做?):如何提高效率?如何实施?方法怎样?
HOWMUCH(多少?):做到什么程度?数量如何?质量水平
如何?费用产出如何?
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货资料。
“AIDMA”模型:分析消费决策流程
AIDMA营销法则是指,消费者在接触到营销信息到发生购买行为
之间,大致要经历五个心理阶段:引起注意(Attention)、产生兴趣
(Interest)、培养欲望(Desire)、形成记忆(Memory)、购买行
动(Action)。
Attention(引起注意)——人们通常会对鲜艳和别具一格的事物
印象比较深刻。
Interest(产生兴趣)——商家为让消费者更详细地了解商品,
一般会制作精致的彩页目录、商品的简报和精美详细的宣传页。
Desire(唤起欲望)——通过宣传或者试用等方式唤起用户消费
欲望。
Memory(留下记忆)——用户对某商品已有很高的消费欲望时
一般会货比三家,记忆中留下最深印象的那家是其最希望与其达成交
易的一方。
Action(购买行动)——最终形成下单或购买行为。
WHAT/WHYSO分析原则:将问题一层层向下拆解
这个分析原罪就是两个设问:“你这么说有什么论据?”“你是
经过怎样的逻辑分析得出的结论?”。
作为麦肯锡团队最重要的思维工具之一,金字塔原理采取的就是
问题/回答的模式,这种模式的好处是将问题一层一层地向下拆解,最
终形成完整的逻辑链条。但是,金字塔原理也有一个局限,那就是每
当一个环节产生逻辑上的疑问“为什么是这样?”“要怎么做才能实
现这一点?”时,就必须再下一层去寻找答案,并将论点依照逻辑的
顺序再进行排列。
这个问题导致了一个现象的出现,那就是一旦无法从准备的材料
中获得有利的论据或有用的结论时,整条逻辑线就会被切断,至少是
会被弱化。正因为如此,金字塔原理才必须使用MECE分析法则。
但在MECE法则之外,金字塔原理还需要从不断整理好的材料中
找到两个问题的答案,这两个问题是“其中到底是怎么回事?”“真
的是如此吗?”而解决这两个问题的分析工具就是SOWHAT/WHY
SO分析原则。
SOWHAT是自下而上的,意思是“这些东西都代表了什么?”它
需要你对于列出的各种材料做到透彻分析,厘清各个要点之间的逻辑
关系,并检查论据是否能够支撑上一级的论点。
WHYSO则是由上往下的讨论,问题是“为什么会如此?”它需
要你对上一层的结论进行分析,确认结论是不是真的由论据推导而出,
换句话说,它需要你检查论据与上一层的观点之间是否真的有因果关
系。
SOWHAT/WHYSO原则还分为两类:
观察性SOWHAT/WHYSO原则:在阐述自己的观察结果的基础
上建立起的分析体系,其内容是要说明结论包含哪些既定现象与事实。
洞察型SOWHAT/WHYSO原则:在观察既定的事实或现象的基
础上,再经过我们的思考和分析,从中找出一些潜藏的因素的分析原
则。
SOWHAT/WHYSO分析原则是我们在讨论问题时用到的重要线
索。SOWHAT需要你对列出的各种材料做到透彻分析,厘清各个要点
之间的逻辑关系,并检查论据是否能够支撑上一级的论点。WHYSO
则需要你检查论据与上一层的观点之间是否真的有因果关系。通过使
用这两个原则,可以避免思维逻辑混乱,并能迅速找到对我们有用的
东西。
用“鹰眼”进行观察
在工作中大家容易有代入感,容易以表象来评价事实。搞清楚你
遇到的问题是不是真正的问题,就要拥有从上方观察一切的“鹰眼”。
切忌条件反射般地用“自我视点”进行判断,你需要用“俯瞰视点”
进行多方位观察,选择对自己、客户以及公司都有好处的方法。
在工作中,想要摆脱自我视点,有一个锻炼的方法,那就是经常
检查自己是否在用自我视点看问题,并且站在一个更高的角度来审视
自己“为什么会用自我视点看问题”。
情境分析,预想所有可能发生的事
在观察和思考问题的时候保持一种掌握事物全貌的习惯。
看问题的时候,我们要从大处着眼。以起因——经过——结果的
逻辑线来认识问题的出现,以历史——未来的逻辑线来分析问题的根
源,以部分——整体的逻辑线来观察问题的环境,这能够帮助我们掌
握事物的全貌,无死角地分析问题
本文发布于:2023-03-02 00:06:51,感谢您对本站的认可!
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