奇葩问题

面试中被经常问到的一个奇葩问题

面试中被经常问到的一个奇葩问题

面试中被经常问到的一个奇葩问题：你有男朋友吗？（如果你是一位美男

子，请一定给你的女朋友看）。

-①-

为什么男朋友这么重要？

你如果是本科毕业找工作，面试的时候很有可能被面试官看似很随意地问

到“有男朋友了吗？”

如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率更高一些。

如果你是工作了几年，到了28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会问。

不论什么时候，如果你一脸甜蜜的回答“我有男朋友呢！”面试官基本

上还会再问以下一个问题：

你们感情还好吗？

有打算结婚吗？

你男朋友做什么的？

你男朋友和你在一个城市吗？

别很傻很天真以为面试官真的关心你的感情生活

他的所有问题都有他自己关心的点.

对于刚刚毕业的同学来说，其实是没有太多工作经验的，在很大程度上公

司需要对这类员工进行培养。所以，招毕业生的时候，这个候选者的可培养性固然

是最重要的；

但是同时公司也要考虑这个候选者是否稳定，会不会出现刚把这个人培养

出来然后就离职的情况。

如果你真的喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们

是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这个问题直接斩钉截铁地回答“没

有！”

-②-

男朋友的杀伤力

我有一个女性朋友，职位是销售经理，她作为一个女性也会在面试中问应

聘的女性求职者是否有男朋友这个问题。

起初她也是比较偏向于招女生的哪怕他们有没有男朋友，毕竟她自己就是

女生嘛。但是去年她招的两个应届生确实让她感觉到她必须要问候选人是否有男朋

友了。

这两个应届生，都是女生，都有男朋友。

A君和男朋友异地，每天晚上打很久电话，工作有什么事到晚上基本联系

不上。而且男朋友只要一来她这个城市，A那几天根本都不在工作状态，甚至没到

点就下班跑了。

而B呢，倒是和男朋友在一个城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵

架，气得第二天早上没请假直接没去公司上班，下午到了公司还打电话和男朋友继

续吵架。

这两个员工因为男朋友的事，给我这位朋友工作平添了不少麻烦事，所以

即便她身为一个女性，在招聘女性应届生时也显得格外警惕。

她说：“女生天性比较感性，遇到一些感情问题会反应比较大。如果出现

问题的话很容易影响到工作；而男生在这些事情上处理则比较理性，多数会把工作

和个人生活分开，不容易影响工作。”

更不用说“总有那么几天......”

-②-

更具杀伤力的是什么？

说完“男朋友”的杀伤力，再来说更具杀伤力的“准老公，老公”。

处于25-30岁之间的女性在求职的'时候，不少企业（特别是中小型企

业）是比较害怕的，为什么？

因为怕这类人来到公司上班过后，没几个月就怀孕，然后休上3个月到6

个月的假，公司还必须发工资，不能开除。

生完孩子后，回来上一两个月的班然后就辞职走，原因是不放心，要自己

回家带孩子。

算下来，公司相当于花钱请了一个员工，发着工资让她生孩子。

就算你25，26岁硕士刚毕业，有个男朋友，还没到谈婚论嫁的地步，真

的想拼事业，但是用人单位不知道你们到底什么时候结婚，什么时候生孩子。

就算你真心诚意地说“我近三年是不会考虑生孩子的”，对方也可能认为

这是你的一种套路。

所以，还是一样的回答“没有结婚，更没有男朋友，我现在想拼我的事

业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投

入事业当中，打消对方的疑惑。

当然了，也有女生说“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很开，我工

作很认真”，“我确实近三年没有生孩子的打算，更没有找个工作来养着我怀孕的

打算”。

我也相信确实大部分的应届女大学生进入职场一定是充满斗志的，但是用

人单位并不知道你内心真实的想法（虽然也有用人单位不在乎，但是谁能说得准

呢？）。

在某些领域中，企业更加看重这个问题，不论是大企业，小企业，国企还

是外企。例如加班多的，出差多的岗位（例如设计，工程，区域销售等），其实更

怕女性员工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作几个月直接辞

职走人。

总结

为了保险起见，除非你已婚已育（某些情况下还是个优势），一定要坚持

自己“真单身狗”的身份。

“那要是我有男朋友，面试的时候说我没有男朋友，进了公司结果有同事

要追求我怎么办？”你就说你刚刚才找了一个，而且在同一个城市，不就完了？