公司规章

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公司规章制度

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一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规

定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术管理经

营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司

的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造

的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支“思想新,作风硬,业务

强,技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出

合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。

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并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争

环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优对做出贡献者予以表彰

与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;

提倡厉行节约,反对铺张浪费;

倡导员工团结互助,同舟共济;

发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都

要予以追究。

二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿,文件形成后属公司的由总

经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿,分管经理审核签发。

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3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4.公司的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接

收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交

有关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并

将办理情况反馈至办公室,不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度,不得泄露工作中

的所有保密事项。

2.打印所有文件必须经总经理签署意见,方可打印,各部门拟草的文件、合

同、资料等,也由办公室统一打印,打印文件、传真均须逐次登记,以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得

积压延误。

工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员核

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对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定1.公司所需办公用品,由行政部填写使用审批

表,报总经理审批后购置,各部门和人员所需领用物品,由行政部造册表出库办

理签字,对部门用品需部门负责人填报购置表,报办公室统一购置,由办公室报

总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后,由行政部须持总经理审批的资金使用审批表,购置发票,

清单入库,出库手续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公,不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品,用具要妥善保管,不得随意丢失或外借,工作调动离职

时必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到早退,

工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或报

总经理。

2.工作时间按双休制,假日由总部统一安排。

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3.严格请假、销假制度。

员工因私事请假一天以内(含一天),由部门负责人批准,两天以上的由部门经

理同意总经理批准,请假员工事毕后向批准人销假,批准假条报办公室。

未经批准,而擅自离开工作岗位的按旷工处理,事假超过一天扣一天工资以此

类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按迟到论处,超过三十分钟者,

按旷工半天论处。

下班提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者,扣发五天工资,累计五次以上十次以下者扣

发十天工资,累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资,每月累计旷工一天者扣发五天工资,并给予一

次性警告处分,每月累计旷工两天者扣发十天工资,并给予记过一次处分,每月

累计旷工三天者扣发当月工资,并给予记大过处分一次,每月累计旷工三天以上

六天以下扣发所有工资和待遇,每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

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7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天,玩任何游戏,串岗聊天等,做与工作无

关的事情,如有违反者,当天按旷工一天处理,以此类推。

8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动,如有事请假的必

须提前向组织者或带队者请假,在规定时间内未到达或早退的,按照本制度相关

条款处理,未经批准擅自不参加的视为旷工。

9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。

请假时必须凭有关证明材料报总经理批准,未经批准按旷工处理,员工病假只

发月工资的70%,工伤除外。

10.员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督,部门负责人对本部门的考勤

要求秉公办事,公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次,对有无故迟到早退

旷工者如实上报,按公司制度执行扣款,各部门负责人要认真负责,如有弄虚作

假,包庇袒护,一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度1.公司对员工实行合同化管理,所有员工都应该与公司签

订聘用雇用合同,员工与公司的关系为合同关系,双方都应该遵守合同。

2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取,聘用,解聘,辞职,辞

退,除名,开除等各项手续。

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3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责,其设置、编制、调整或撤销

由总经理提出方案决定。

4.公司按照按劳取酬,多劳多得的分配原则。

根据员工的岗位,职责,贡献,表现,工作年限等情况综合考虑决定其工资。

5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6.员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反者经教不改,公司

有权与其解聘辞退。

7.辞退员工,必须提前一个月通知辞退者。

8.员工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。

9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用,聘用者在离开公司以前必须交还

公司的一切财务、文件及业务资料,否则办公室不予办理任何手续,给公司造成

损失的应负赔偿责任。

七、餐旅费管理制度1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

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2.出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每天40元。

②住宿费每天120元。

3.员工因公出差,应事先填报员工出差申请单,经部门负责人审核,并报总

经理批准出差,如因事紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,

等返回后应立即办理补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单,向财务部预支差旅费。

③出差人返回后,填写差旅报销单,注明实际出差日期、起止地点、工作内容、

报支项目、金额等,由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准,由财务

部报销时冲销预之数。

4.差旅费按业务需要,以总经理批准同意后进行报销。

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