员工待遇

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员工工资待遇及提成协议范文

〔标准版合同协议书〕

甲方：XXX公司或个人

乙方：XXX公司或个人

签订日期：XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

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员工工资待遇及提成协议范文

甲方：_________

乙方：_________

为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的

工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定

_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发

1．试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，

试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／

月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，

即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；

试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低

底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业

绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核

算。

2．试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食

宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本

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工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔达到或超过规定月任务指标〕，

可直接转正，提成按规定比例核算。

3．转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转

正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为

_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达

到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后

到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章

制度及条例，违规按章处分。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例

％

％

％

％

五、星级奖金制度

星级

月任务额度

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奖金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资

以_________元计。

2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即

_________元。

3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即

_________元。

4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将

严格按照该规定执行。六、工作量

1．试用期内至少_________个电话／天。

2．试用期后至少_________个电话／天。

甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：________

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法人代表〔签字〕：_____法人代表〔签字〕：____

经办人：_______________经办人：______________

_________年____月____日________年____月____日

签订地点：_____________签订地点：____________