竞争上岗

竞争上岗的意义

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗

位的一种人员选拔技术，一般它用于内部招聘，即为内部竞聘

上岗。她是传统干部提拔任用程式的有益补充，能够起到很好

的调节作用。那么，竞聘上岗的意义是什么呢?下面我为大家

整理了竞聘上岗的意义，欢迎阅读!

竞争上岗的意义

1、拓宽骨干人员选拔和任用通道。

竞争上岗破除了安排在的先后顺序，平衡照顾旧的概念、

框架，打破了过去由几个候选人，在一个很少有人在这里的情

况是，打破了“FengBiHua”的操作方式。只要符合一个条件，

可以注册参加竞争，可能会得到提升的使用，以便都德才，自

愿的总干事，大众支持干部前创造了有利条件。

2、有助于增加骨干人员选拔和任用、公正、科学。

一个是自愿的应用程序来满足条件的干部提供公平的起点。

尤其是一些资历短，通常不擅长的性能，因为这能力，有抱负

的干部，但也提供了完美的自我展示，“出售”的机会。第二

个是选拔和任用的计划反映了客观的。候选人每个阶段评分，

主要是靠自己的力量所显示的决定，而不是由个人或少数人主

观决策。第三是考试内容设置和按不同比例是包含在总科学、

合理。结合岗位要求综合评价，更好的反映了人们舒适的鞋子，

雇佣董事的原则，以防止一卷固定板和吹毛求疵一边倒。简而

言之，每个人都有希望，每个人都有机会。公正、科学做出选

择的人更突出，使人无法被说服，这符合条件和不参与不应该

“人才”的投诉。竞争上岗的意义

3、加强了干部的野心和危机。

竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗，系统的终身任期和

平均主义，打破了安排在的先后顺序，并把方向盘的消极等待

认为，打破了自己的命运，未来的主要由别人决定不作为的概

念。他的力量，做得好，谁跑得更快，更高的治疗;另一方面，

那些质量低，不要做一个好工作，谁可能是“下课”。竞争

“机制”可以让一个人，不要结果也能让人失望。因此，竞争

上岗将有效地激发干部特别是中青年干部热爱自己的工作，努

力工作，刻苦学习，追求成功的热情，有效促进干部队伍建设

和各项工作发展。

在竞争的大氛围，人们通常会觉得：不要提高质量，而不

是努力工作，将在一个竞争的位置，它不能得到提拔重用。总

之，竞争上岗带来的震撼也带来了进步，这使人们不能“线”，

不能一步一步，不能得过且过，只有尝试，尝试，再尝试。

4、这有利于形成人们舒适的鞋子、统一和和谐的良好氛

围。

双向选择是在充分尊重个人的意愿，根据他们的个人理想，

工作的需要，组织安排有机统一，以促进合理的人才流动和合

理的配置。管理科学认为：人的工作性能取决于人的能力和热

情。只有人的能力、兴趣、爱好、理想和post来适应，来最

大化角色的人。双向选择有利于实现人的素质、理想、爱好和

岗位要求适应、优势和劣势和同事间的适应，成为“要我干”

到“我想做”，从而形成一个协调、和谐的工作环境，充分发

挥主观能动性和创造性。