人员管理

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人员管理制度范文

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位

学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制

度，望各位员工自觉遵守!

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上

级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交

与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影

响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工

作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生

实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷

窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热

诚、微笑的服务;

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工

作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期

服务工作。

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公司员工规章制度(细则)

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随

着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和

晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的

员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员

工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘

用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由

聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意

后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在

职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用

后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：

(一)专科以上学历;

(二)一年以上相关工作经历;

(三)年龄一般在____岁以下，特殊情况不超过____岁;

(四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的

职称资格或丰富的工作经验;

(五)无不良行为记录;特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可

考虑聘用。

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第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过

一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期照片____张。

(五)身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和

岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不

合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿

费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得

2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏

忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。

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7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解

决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每

周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因

病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老

师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影

响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工

作业绩调整工资金额。

(一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资

(二)教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反

馈，制定教学奖，金额0000/月;根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一

个学员____元的奖励。

(三)工资发放时间:工资发放时间为每月____日，如发薪日正好赶上休息日或

者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为

了便于管理，公司采用压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员

工有以下情形者，不予退还：

1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配;

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作;

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、

身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

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2、员工转正后发放伙食补助。

3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。

五、人事考核制度

第一条目的

(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作

业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善

原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工

作效率。

第二条考核范围

(一)人事考核—对职工的上班下班时间进行考核和评价

(二)态度考核—对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评

价。

(三)能力考核—通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

(四)成绩考核—对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评

价。

第三条考核执行机构

人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计

与执行事务。

第四条考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：

(一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

(二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种

顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

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(三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

(四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导

教育。

(五)考核等级

(一)S—出色，不可挑剔(超群级)。

(二)A—满意，不负众望(优秀及)。

(三)B—称职，令人心安(较好级)。

(四)C—有问题,需要注意(较差级)。

(五)D—危险，勉强维持(很差级)。

对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D

级的，可予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退(上

下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时

间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，

员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，

需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

第二条、上班时间为早上8：00—12：00，下午1：30—5：30。上班时间开

始后____分钟到班者按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前

____分钟下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪

大雾等恶劣天气时，正常上班时间____分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，

不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。

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第三条、全勤奖____元。一个月内迟到、早退达____次者，扣发一天工资;累

计达____次以上____次以下者，扣发两台你工资;累计____次以上____次以下者，

扣发当月____天的基本工资;累计____次以上者，扣发当月的基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发

____天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评;每月累计旷工____天者，扣发

____天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次;每月累计旷工____天者，扣发当

月基本工资和奖金，并给予留用查看处分;每月累计旷工____天以上者，领导找其

谈话，不能改正者，坚决予以辞退。

第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励____元。(条件：必须全勤员工、本

职工作上表现优秀)。

第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚____元/次。个人卫生，

工作完毕以后未整理干净者扣罚____元/次。

第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司

形象的行为。违者扣罚____元/次。

第八条、透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待遇等)，查明属实

将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经

济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。

七、辞职条件

1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。

2、未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职报告，书写详细理

由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。

八、办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化、规范化管理，保证日常

办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的

办法。

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(一)、审批权限

购置办公用品、维修配件等，____元以下的由专门负责人员经主管领导同意

后进行购置。____元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。

(二)、办公用品的集中采购范围

办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、

工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。

(三)、集中采购程序

1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人采购(____元

以上的书面申请)。

2、采购金额在____元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。

3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。

(四)、采购实施工程中的注意事项：

1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。

2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，工作调动

时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

人员管理制度范文（二）

1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。

____组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。

3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。

____组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。

____组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记

录并存档。

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6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质

量，做好质量分析记录并存档。

7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正

确性、合理性、完整性、及时性。

8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义

务建议并修改。

9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生

与发展。

10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的

决定，虚心接受工作指正。

11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。

12.完成公司领导交给的其他工作。

附则

1.本制度由人力资源部制订并负责解释，。

2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。

3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。

人员管理制度范文（三）

为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，

特制定本规定：

第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需

要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；

第二条工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者

虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样

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的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人

员因何种原因离职。

第三条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信

息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他

任何形式的载体，均归本单位所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还全部属于

本单位的财物，包括记载着本单位秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载

体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本

单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价

值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘

密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，

此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员经济补偿。

第五条离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备

中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人

员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

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