员工考核管理制度

公司员工考核管理制度

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本

规定.

第二条本规定适用于公司全体员工

第三条员工正常工作时间为上午9时30分至下午6时30分，每周日不上班；因季

节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超过30分钟以上者,

按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处.

第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公

司时间，否则按外出办私事处理。

第六条上班时间申请公假外出办私事者,一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一

次的处分.

第七条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50％,达5次者扣发100％

全勤奖，并给予一次警告处分。

第八条员工当月全无故旷工半日者，应扣发勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3

天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处

理。

第九条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考核方法

公告：奖惩之公布于每月一次

评级考核办法

<一〉分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其

1.部门工作专业能力。

2.对工作的计划推动能力.

3.对工作的组织能力.

4。对工作上团队运用之协调能力。

5.对工作问题上的改善能力。

6。对平日工作主动积极,负责尽职的责任感

7.自我开发能力

〈二>一般从业人员考核其

1。作业效率。

2。作业品质。

3。作业配合性。

4。服从管理度。

5.出勤状态

6。行为状态

<三>考核等级通常分A。B.C.D。四等，原则上依比率分配

〈四>考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。

〈五〉考勤扣分：

1。有下列情形。不得为A等

a。旷工记录。b。除公假外有其他请假记录者c。警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得为A.B等

a。请假两日（含）以上的或迟到.早退两次(含）以上，b.记小过一次（含）

3。有下列情形。不得为A.B.C等

a.旷工一天以上三天内的,b。记小过三次者。

底分为50分

奖励种类区分如下:

评分项目及分数如下：

项目嘉奖小功大功工资上调晋级

10分20分30分。

在以下情况中,可以加10分：

a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错

b.良品率指标稳步达标以上

c。拾金不昧呈转交公司

d。积极参与公司各项活动，表现突出的

e。爱护公司财物，并有具体事迹者.

f。积极主动维护公司制度并有具体事迹者

g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者,

在以下情况中，可以加20分：

a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者

b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者

c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者

d。参与紧急救援工作,主动承担，并处置得宜者

职工有下列情况之一者,可以加30分:

a。对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者

b。对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止,使公司避免重大损失者

c.遇意外事件或急变,能随机应变，措施得当,不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公

物而减少损害者.

d。研究改善工程制办法,提高产品质量，降低成本有显着功效者

e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者

惩罚的种类

惩罚项目及惩处罚分如下:

项目警告小过大过降级违纪辞退

扣10分20分.30分。

对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别

证一律挂在左胸前）

b.在工作场所赤足，赤膊,穿拖鞋者

c。上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。

d.因疏忽造成工作错误，情节轻微者

e.不按规定填写报表或工作记录者

f.上班时间私自开聊私人电话者

g。检查或督导人员不认真执行任务者

假期管理

（一)各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1）因公司技术、业务出差;

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

(1）国家法定休假日共十天:元旦一天（1月1日)、春节三天（农历正月初一至初三)、国际

劳动节三天(5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的

规定实行.

3．病假

(1）员工患病或非因工（公)负伤.持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项,必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级)请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请,

由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。不得私自打招呼，另外将实行责

任连带制度，申请人条件未通过者，将会连同担保人一并处罚。

假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及

以上的，需提前一周办理）;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向办公室请假。返工

后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工

资,未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

考勤管理

(一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

(二）办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班前台负责监督员工考勤，

如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在〈考勤卡>上注明出差

的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送

董事长或总经理审批.

(四）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。

（五）因工作需要到各项目部须填写〈外勤工作考核登记表>,如下午出去者下午上班之前必

须打卡。

(六)公司于每月26日之前在办公室前台公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

旷工

凡下列情况均以旷工论处：

1采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;

2未请假或请假未被批准，即不到岗；

3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

5其他违规违纪行为造成缺勤。

6旷工扣发相应工资.

7本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

8本办法自发布之日起执行。

员工违纪

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的,每次扣10元；

迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷

工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，

旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累

计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20

元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任

人自行承担.

请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院证明，无有效证明按旷

工处理;出据虚假证明加倍处罚；

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天

数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超

过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资

照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经

理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处

备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假

别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一

律视为旷工。

考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；

上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部

门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务,

不提倡加班.特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管

领导批准.未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，

有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资.

补充:

员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度自公司公布之日起执行。

本制度解释权归行政部。